Заявление в ктс о возникшем споре

Содержание
  1. Заявление в комиссию по трудовым спорам: образец 2020 года
  2. Сроки хранения
  3. Период, в течение которого надо подать заявление
  4. Исковое заявление
  5. Как рассматривается заявление
  6. Особенности составления заявления, общие сведения
  7. Форма заявления
  8. Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
  9. Нормативное регулирование вопроса
  10. Как правильно написать заявление?
  11. Порядок рассмотрения жалобы?
  12. Могут ли коллективные споры рассматриваться на КТС?
  13. Как фиксируется решение КТС?
  14. По каким причинам может быть инициировано разбирательство?
  15. Заключение
  16. Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки
  17. Что такое индивидуальный трудовой спор
  18. Какими бывают индивидуальные трудовые споры
  19. Органы по рассмотрению трудовых споров
  20. Общий порядок рассмотрения трудовых споров
  21. Срок рассмотрения
  22. Таможенные споры
  23. Подготовка заявления в суд об оспаривании КТС
  24. Выступление в суде по делу об оспаривании решения о корректировке таможенной стоимости
  25. Возврат излишне уплаченных таможенных платежей
  26. Другие таможенные споры:
  27. Таможенные споры: мы поможем
  28. Какую помощь может оказать таможенный юрист или таможенный адвокат? 
  29. Заявление в комиссию по трудовым спорам: образец 2020 года
  30. Сроки хранения
  31. Период, в течение которого надо подать заявление
  32. Исковое заявление
  33. Как рассматривается заявление
  34. Особенности составления заявления, общие сведения
  35. Форма заявления
  36. Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
  37. Нормативное регулирование вопроса
  38. Как правильно написать заявление?
  39. Порядок рассмотрения жалобы?
  40. Могут ли коллективные споры рассматриваться на КТС?
  41. Как фиксируется решение КТС?
  42. По каким причинам может быть инициировано разбирательство?
  43. Заключение
  44. Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки
  45. Что такое индивидуальный трудовой спор
  46. Какими бывают индивидуальные трудовые споры
  47. Органы по рассмотрению трудовых споров
  48. Общий порядок рассмотрения трудовых споров
  49. Срок рассмотрения
  50. Таможенные споры
  51. Подготовка заявления в суд об оспаривании КТС
  52. Выступление в суде по делу об оспаривании решения о корректировке таможенной стоимости
  53. Возврат излишне уплаченных таможенных платежей
  54. Другие таможенные споры:
  55. Таможенные споры: мы поможем
  56. Какую помощь может оказать таможенный юрист или таможенный адвокат? 
  57. Заявление в комиссию по трудовым спорам: образец 2020 года
  58. Сроки хранения
  59. Период, в течение которого надо подать заявление
  60. Исковое заявление
  61. Как рассматривается заявление
  62. Особенности составления заявления, общие сведения
  63. Форма заявления
  64. Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
  65. Нормативное регулирование вопроса
  66. Как правильно написать заявление?
  67. Порядок рассмотрения жалобы?
  68. Могут ли коллективные споры рассматриваться на КТС?
  69. Как фиксируется решение КТС?
  70. По каким причинам может быть инициировано разбирательство?
  71. Заключение
  72. Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки
  73. Что такое индивидуальный трудовой спор
  74. Какими бывают индивидуальные трудовые споры
  75. Органы по рассмотрению трудовых споров
  76. Общий порядок рассмотрения трудовых споров
  77. Срок рассмотрения
  78. Таможенные споры
  79. Подготовка заявления в суд об оспаривании КТС
  80. Выступление в суде по делу об оспаривании решения о корректировке таможенной стоимости
  81. Возврат излишне уплаченных таможенных платежей
  82. Другие таможенные споры:
  83. Таможенные споры: мы поможем
  84. Какую помощь может оказать таможенный юрист или таможенный адвокат? 
  85. Заявление в комиссию по трудовым спорам: образец 2020 года
  86. Сроки хранения
  87. Период, в течение которого надо подать заявление
  88. Исковое заявление
  89. Как рассматривается заявление
  90. Особенности составления заявления, общие сведения
  91. Форма заявления
  92. Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
  93. Нормативное регулирование вопроса
  94. Как правильно написать заявление?
  95. Порядок рассмотрения жалобы?
  96. Могут ли коллективные споры рассматриваться на КТС?
  97. Как фиксируется решение КТС?
  98. По каким причинам может быть инициировано разбирательство?
  99. Заключение
  100. Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки
  101. Что такое индивидуальный трудовой спор
  102. Какими бывают индивидуальные трудовые споры
  103. Органы по рассмотрению трудовых споров
  104. Общий порядок рассмотрения трудовых споров
  105. Срок рассмотрения
  106. Таможенные споры
  107. Подготовка заявления в суд об оспаривании КТС
  108. Выступление в суде по делу об оспаривании решения о корректировке таможенной стоимости
  109. Возврат излишне уплаченных таможенных платежей
  110. Другие таможенные споры:
  111. Таможенные споры: мы поможем
  112. Какую помощь может оказать таможенный юрист или таможенный адвокат? 
  113. Индивидуальный трудовой спор:

Заявление в комиссию по трудовым спорам: образец 2020 года

Заявление в ктс о возникшем споре
Заявление в ктс о возникшем споре

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания
  • Через сколько происходит снятие дисциплинарного взыскания
  • Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе
  • Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
  • Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
  • Сколько составляетс срок действия дисциплинарного взыскания
  • Протокол общего собрания трудового коллектива: образец 2020 года

Сроки хранения

Деятельность КТС и сроки хранения документации, связанной с ее деятельностью, устанавливаются локальным нормативным актом организации «Положением о Комиссии по трудовым спорам».

Обращаться в КТС или пойти сразу в суд каждый решает сам. В любом случае обращение в одну инстанцию не препятствует дальнейшему обращению в другую. Главное, чтобы не были пропущены установленные сроки .

Поэтому, чем раньше начата борьба за восстановление нарушенных прав, тем больше инструментов и возможностей остается в руках у заявителя.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Исковое заявление

Иногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы лицо, преступившее закон, понесло полноценную ответственность за содеянное.

Образец:

По сути, образец ничем принципиально не отличается от вышеописанного, составляется абсолютно идентично, только если у вас есть какие-либо требования, которые нужно осуществить в исковом порядке, то описывает их, например:

Основные постулаты по делу:

  • Прошу взыскать сумму денежных средств в размере 35.000 рублей, за понесенный ущерб и зажимки руководителей компании;
  • Согласно ТК РФ, работодатель вправе понести наказание в виде наличия условного срока за ущемление прав сотрудника.

Как рассматривается заявление

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Решение принимается простым анием, по большинству .

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Это важно знать: Когда работающему пенсионеру выгоднее уволиться

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

  • так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
  • основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
  • заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Форма заявления

Заявление подается в письменном виде. По своей сути, такое заявление – это тот же иск, который бы подавался в суд. С его помощью инициируется рассмотрение, и доноситься информация о нарушении прав до членов комиссии.

Как будет написано заявление:

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление в ктс о возникшем споре

Заявление в комиссию по трудовым спорам подается с целью урегулирования конфликта, возникшего между нанимателем и работником. Данная мера позволяет решить проблему в досудебном порядке.

При этом важно знать о том, как правильно составить жалобу. Представление последней допускается в течение 90 дней с даты ущемления интересов (ст. 386 ТК РФ).

Более подробная информация будет представлена в настоящей статье.

Нормативное регулирование вопроса

При рассмотрении конфликтных ситуаций, возникших на рабочем месте или по вопросам взаимоотношений между нанимателем и подчиненным, используется обширная законодательная база. К основным нормам Трудового кодекса России стоит отнести:

  • ст. 27 ТК РФ;
  • ст. 384 ТК РФ. Предусматривает формирование комиссии по принципам, позволяющим максимально объективно разобраться со сложившейся ситуацией;
  • ст. 308, 391 ТК РФ при отношениях сторон, если наниматель является физлицом или религиозной организацией (КТС не собирается);
  • участие доверенных лиц предприятия урегулировано ст. 384 ТК РФ.

Важно осознавать, что сотрудники организации признаются независимой группой, свободно выражающей свои мысли, только тогда, когда на заседании КТС присутствует более половины занятых на предприятии лиц.

Как правильно написать заявление?

Жалоба, которую работник оформляет при наличии претензий к руководству не имеет стандартной формы. Однако некоторых рекомендаций при составлении все же нужно придерживаться. Документ формируется в двух экземплярах. Один передается комиссии, а второй с пометкой о принятии остается у гражданина.

При формировании текста требуется соблюдать определенную структуру:

  • В верхней части листа (справа) пишется полное наименование органа, которому адресовано заявление.
  • Далее, нужно указать данные составителя (Ф. И. О., должность, контактные данные).
  • Посередине листа пишется название документа (заявление).
  • В информационной части сотрудник, пострадавший от действий работодателя описывает суть претензий. При этом текст должен быть составлен кратко, но емко и без эмоциональной окраски. Под существом спора стоит понимать допущенные нанимателем нарушения ТК РФ, должностного регламента, иных внутренних документов. Нелишним будет сослаться на конкретные нормы законодательства, что были нарушены, а также дату и время совершения противоправных действий. Чем подробнее человек опишет сложившуюся по месту занятости ситуацию, тем больше у него будет шансов на то, чтобы урегулировать спор в свою пользу.
  • После того как гражданин изложит суть произошедшего, ему нужно сослаться на ст. 386 Трудового кодекса России и сформулировать требования.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Если работник считает, что на него было незаконно наложено взыскание, то требуется ходатайствовать о признании последнего недействительным и отменить соответствующий приказ. Также можно потребовать удержать с работодателя компенсацию в счет причиненного заявителю морального вреда.

К документу требуется приложить документацию, свидетельствующую о незаконных действиях со стороны работодателя, копии контракта, подписанного сторонами, трудовой книжки. Жалобу лучше составлять собственноручно.

Несмотря на то что машинописный текст, подписанный заявителем, также будет принят комиссией к рассмотрению, первый вариант не оставит сомнений в авторстве представленного текста.

Документ, без визы (составленный анонимно) не принимается к рассмотрению уполномоченным органом.

Если гражданина не устраивает принятое трудовой комиссией решение, то у него есть 10 дней с даты получения копии документа на обжалование. Последнее производится посредством подачи иска в суд.

Аналогичное действие предпринимается при безрезультатной подаче жалобы. Так, по истечении 10 суток с момента представления документации (ст.

389 ТК РФ) и отсутствии реакции со стороны комиссии можно обращаться в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

При наличии заключения в досудебном порядке работодатель обязан исполнить его в течение 3 суток. Иное не допускается и является основанием для обращения гражданина в ФССП РФ с целью принудительного исполнения предписаний.

Стоит заметить, что период давности при подаче жалобы работником может быть продлен при наличии веских оснований. Уважительными причинами считаются болезнь, пребывание заявителя в стационаре. В качестве доказательства представляются медсправки и иная документация, выданная по месту лечения человека.

Порядок рассмотрения жалобы?

Ст. 385 ТК РФ также указывает на то, что ситуации могут рассматриваться через КТС только тогда, когда между сторонами нет взаимопонимания. Порядок рассмотрения жалобы установлен ст. 387 ТК РФ и предполагает следующий алгоритм действий, реализуемых сторонами:

  • регистрация документа, представленного гражданином, в специальном журнале;
  • рассмотрение заявления сотрудника, принятое КТС к рассмотрению, в течение 10 суток;
  • истребование дополнительной документации, а также консультация специалистов, при необходимости получения информации;
  • обсуждение конфликта с обеими сторонами или их доверенными лицами (представителями);
  • принятие итогового решения посредством тайного ания (по большему числу ).

КТС формируется из равного количества лиц, представляющих каждую сторону. Такой способ позволяет достичь необходимого паритета и принять объективное решение.

Могут ли коллективные споры рассматриваться на КТС?

В процессе осуществления трудовой деятельности между начальством и подчиненными могут возникать конфликтные ситуации, требующие вмешательства уполномоченных структур.

При этом зачастую претензии к работодателю высказываются группой занятых. Этот признак позволяет отнести подобные дела к разряду коллективных. В отличие от индивидуального спора коллективный затрагивает интересы нескольких граждан.

Виды и процесс урегулирования конфликта напрямую зависит от его вида.

Если в разбирательстве принимают участие несколько заинтересованных лиц, считающих, что их права были нарушены, то комиссия не полномочна проводить соответствующее заседание и выносить вердикт. К компетенции последней относятся только индивидуальные жалобы. При этом не все персональные заявления рассматриваются органом.

В качестве исключений выступают споры относительно:

  • восстановления сотрудника на работе независимо от причины расторжения контракта;
  • возмещения сотрудником убытков, связанных с материальным ущербом, причиненным им нанимателю.

В судебных инстанциях рассматриваются следующие жалобы:

  • об отказе в оформлении на должность;
  • конфликты, возникшие между сотрудником, осуществляющим деятельность по соглашению с нанимателем — физическим лицом.

Как фиксируется решение КТС?

Для разрешения проблем без привлечения судебной инстанции сторонам требуется прийти к согласию внутри организации.

Для этого заранее разрабатываются документы, в которых прописываются правила работы комиссии по разрешению споров, возникших в процессе исполнения работниками должностных обязанностей.

Внутренний нормативный акт должен включать четкий регламент действий по урегулированию конфликта, если разногласия невозможно преодолеть посредством прямых переговоров.

В локальной документации могут содержаться образцы актов, которые заполняются в процессе работы комиссии. Помимо этого, подробно расписывается информация, содержащая следующие моменты:

  • компетенция органа, выступающего в роли комиссии;
  • виды споров, подлежащих рассмотрению;
  • порядок получения уполномоченными на принятие решения лицами статуса члена формирования;
  • сроки давности для созыва КТС;
  • мероприятия, осуществляемые при рассмотрении конфликтных ситуаций;
  • порядок исполнения решения;
  • регламент деятельности органа.

По каким причинам может быть инициировано разбирательство?

Учитывая многолетнюю практику трудовых споров, возникающих между работодателем и наемным сотрудником, выделить наиболее распространенную причину для подачи жалобы невозможно.

Обстоятельства, приведшие к разбирательству, зависят от множества факторов (личностные качества сторон, сфера деятельности организации, численность коллектива и др.). Именно поэтому решения принимаются с учетом индивидуальных обстоятельств путем ания.

Иное в корне неверно и противоречит действующему законодательству.

Однако, при анализе жалоб, поступающих на рассмотрение, можно выделить два основных направления, по которым складываются конфликтные ситуации. К таковым относятся проблемы:

  1. На уровне ТК РФ. Сюда входят правонарушения со стороны нанимателя и сотрудника. Последний чаще всего недобросовестно исполняет поставленные перед ним задачи или переходит через границу дозволенного. Со стороны работодателя следуют соответствующие действия в виде письменного заявления на подчиненного.
  2. На уровне внутренней документации, принятой в организации, в том числе нарушение должностного регламента, коллективного соглашения и т. д. Например, занятые на предприятии могут быть недовольны нарушением времени работы, предложенным им начальством, или высказаться о невыплате заработной платы. Если заявка не рассматривается в отведенное законодательством время (10 дней), то граждане вправе обратиться в судебную инстанцию для окончательного разрешения разногласий.

Заключение

Таким образом, заявление в комиссию по трудовым спорам подается в течение 90 дней с момента возникновения конфликтной ситуации. Важно понимать, что КТС рассматривает только индивидуальные претензии. На решение органа отводится 10 суток. Если результата не последовало, то инициатор разбирательства вправе подать исковое заявление в суд.

Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки

Заявление в ктс о возникшем споре

Законодательством предусмотрен упрощенный механизм улаживания споров внутри компании – досудебное решение конфликта. Если принятые меры не принесли желаемого результата, то остается только подавать иск в суд.

Что такое индивидуальный трудовой спор

Понятие индивидуальных трудовых споров зафиксировано в статьях Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в этом контексте предстоит воспринимать все конфликтные ситуации, которые сложились между работником и работодателем и которые не были урегулированы мирным путем. К обязательным признакам такого спора относятся:

  1. С одной стороны конфликта находится работодатель в лице директора предприятия. А со второй может быть действующий сотрудник фирмы, уволенный работник или кандидат, претендующий на замещение вакантной должности.
  2. Недоразумение возникло из-за нежелания участников соблюдать требования законодательства, условия трудового контракта или положения локальных распорядительных документов. Зачастую претензии предъявляют сами работники, но инициатором спора может стать и руководитель производства.
  3. Конфликт считается перешедшим в разряд ИТС после обращения в комиссию или в суд пострадавшей стороны.

Кроме того, в процессе рассмотрения возникшей ситуации может быть принято заключение о внесении изменений в действующий трудовой договор, но только в сфере расширения прав работников.

Какими бывают индивидуальные трудовые споры

Вопросы решения конфликтных ситуаций регулируются Трудовым кодексом, Конституцией РФ и другими правовыми нормами (например, Гражданским кодексом, если речь идет о вопросах материальной ответственности должностных лиц).

Различают несколько видов споров, от которых зависит дальнейший порядок и особенности улаживания возникшей проблемы. В зависимости от путей рассмотрения различают следующие категории:

  1. Неисковые. Это категория конфликтных ситуаций, которые могут быть улажены в упрощенном порядке путем создания на базе предприятия комиссии по трудовым спорам. Как правило, это касается попыток участников внести корректировки в действующий трудовой договор, чтобы привести его в соответствие с нормами закона.
  2. Исковые. Группа споров, влекущих подачу в суд искового заявления. Основанием для обращения в инстанцию является рассмотрение жалобы с уже уволенными работниками или несостоявшимися кандидатами. Судебные органы уполномочены выносить предписание о возмещении вреда, нанесенного противоправными действиями администрации предприятия.

В зависимости от субъекта, которым подготовлена жалоба, различают:

  1. Индивидуальная жалоба. Если конфликт образовался только между работодателем и одним служащим, то такая проблема признается персональной, а потому последствия ее рассмотрения будут распространяться только на одного гражданина.
  2. Коллективный спор. Когда неудовлетворенность действиями администрации компании исходит сразу от нескольких трудящихся лиц, то речь идет о массовом неудовольствии, которое одинаково решается и в суде, и вне его.

При решении конфликта с одним гражданином принятое решение может стать основанием для пересмотра контрактов других работников (если в договоре выявлено несоответствие законным требованиям), но переподписание соглашения будет происходить только на основании обоюдного согласия сторон правоотношений.

Органы по рассмотрению трудовых споров

Полный перечень способов решения индивидуальных споров предусмотрен ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации. Есть ряд ситуаций, решение которых осуществляется локальными комиссиями, но есть и случаи, когда не обойтись без решения суда.

В соответствии с требованиями ст. 384 рассмотрение жалоб от работников, направленных в КТС, происходит с учетом следующих требований:

  1. Для создания комиссии по трудовым спорам требуется соответствующее волеизъявление пострадавшей стороны. Работник готовит письменное заявление на формирование локального органа улаживания конфликтных ситуаций, а директор издает соответствующий приказ.
  2. Формирование состава комиссии происходит путем направления представителей от каждой конфликтной стороны. Сделать это нужно на протяжении максимум 10 суток с момента получения письменного предложения о создании КТС.
  3. Сама комиссия путем ания избирает председателя, затем все решения принимаются также путем ания.
  4. Все заключения КТС являются обязательными к исполнению сторонами спора. Если участник уклоняется от исполнения своих обязательств, вверенных членами комиссии, то пострадавшей стороне придется обращаться в суд за защитой личных прав.
  5. Действует КТС с обязательным ведением отчетных документов, а также оформлением печати, скрепляющей все официальные бумаги.

ВНИМАНИЕ! Допускается формирование на предприятии постоянной комиссии, которая собирается только при необходимости, ее состав повторно избирать не нужно.

Компетенция судебных органов в этой сфере будет гораздо шире. Так, начальник фирмы может обратиться с исковым заявлением, решив, что вынесенный вердикт не соответствует нормам справедливости или статьям законов.

Пострадавший служащий должен инициировать участие суда при следующих обстоятельствах:

  • представители КТС не приняли решение в установленный срок, чем нарушили процедуру рассмотрения конфликта;
  • желание обжаловать вердикт комиссии по спору;
  • рассмотрение иска о восстановлении сотрудника после незаконного прекращения контракта в одностороннем порядке;
  • установление законности отказа в приеме на работу соискателя;
  • если индивидуальная жалоба касается денежных вопросов и возмещения материального вреда.

Право инициировать привлечение суда может прокурор, который во время очередной проверки выявил незаконность вынесенного КТС вердикта по индивидуальной жалобе.

Вам может быть интересно: Порядок возмещения работником материального ущерба

Общий порядок рассмотрения трудовых споров

При нарушении прав трудящихся индивидуальный спор предстоит попытаться решить мирно. Это позволит сэкономить время и личные денежные сбережения. Чтобы воспользоваться правом досудебного улаживания спорной ситуации, нужен следующий алгоритм действий:

  1. Получение ходатайства от пострадавшей стороны, в которой подробно расписана суть претензий и законные требования по их устранению.
  2. Регистрация обращения в отчетных документах КТС. Обязательно отобразить дату получения письменных претензий, поскольку срок решения индивидуальных споров невелик.
  3. Назначение очередной даты сбора КТС и уведомление заинтересованных участников о необходимости присутствия на заседании.
  4. Принятие окончательного решения и его скрепление печатью.
  5. Ознакомление сторон с вердиктом.

Кроме ознакомления с претензиями участников, приглашаются свидетели и собираются материальные доказательства допущенных нарушений. Только после всестороннего изучения конфликта выносится официальный вердикт.

Срок рассмотрения

Через месяц после подачи жалобы заинтересованное лицо может ознакомиться с полученным заключением КТС по индивидуальному спору. Так, различают следующие категории споров:

  • 1 месяц – граничный срок, на протяжении которого может быть инициировано рассмотрение спора по нарушениям;
  • 10 суток – время, отведенное для направления своих представителей в состав локальной комиссии (считается со дня получения заявления или приказа на формирование КТС);
  • 10 дней – рассмотрение конфликта и принятие окончательного решения (дата получения жалобы не учитывается);
  • 10 суток – срок обжалования принятого решения;
  • 3 дня – граничное время исполнения участниками принятого решения.

Если добровольно конфликтующие стороны не исполнили предписание КТС, то заинтересованный гражданин (член коллектива или представитель директора) может обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения принятых мер. Сделать это можно на протяжении 90 суток с момента завершения заседания по спору.

Вам может быть интересно: Порядок расчета и оплаты вынужденного прогула

Допускается решение конфликта сразу в суде без формирования КТС. Но судья обязательно спросит, почему не было попыток уладить индивидуальный спор самостоятельно. На окончательном вердикте это не скажется, но у работника будет больше шансов на удовлетворение иска, если ранее в удовлетворении заявленных требований ему было отказано.

Таможенные споры

Заявление в ктс о возникшем споре

Пересмотр таможенной стоимости и начисление дополнительных таможенных платежей – одна из серьезных проблем предпринимателей, работающих с импортными товарами, более того, это еще и значительная статья расходов.

Товар задерживается до уплаты таможенных платежей, у предпринимателя срываются сроки поставки товара, а это риск начисления неустойки покупателем, а то и отказ от товара (расторжение договора поставки), в этом случае компания может понести серьезные убытки.

Как правило, предприниматели предпочитают заплатить таможенные платежи по решению таможни и исполнить обязательства перед своими клиентами в срок, сократив тем самым свою прибыль. А затем встает вопрос, как же вернуть необоснованно взысканный платеж, если цена товара действительно не была занижена?

Решение данного вопроса есть. Компания, исполнившая решение таможни о корректировке таможенной стоимости, вправе в течение 3 месяцев с момента получения решения таможни обратиться для его оспаривания.

Для этого нужно:

  1. Подготовить заявление в суд об оспаривании решения таможенного органа о КТС;

  2. Подготовить выступление в суде и доказательства необоснованной корректировки стоимости;

  3. Выиграть дело в суде, а затем подготовить заявление на возврат излишне уплаченного таможенного платежа.

Подготовка заявления в суд об оспаривании КТС

Заявление об оспаривании КТС рассматривается Арбитражным судом по месту нахождения таможни, принявшей решение о корректировке таможенной стоимости товара.

В заявлении об оспаривании КТС в суд должны быть также указаны:

1) наименование таможенного органа, который вынес решение о корректировке;

2) название, номер, дата принятия решения таможенного органа, оспариваемого предпринимателем;

3) обоснование незаконности принятого решения со ссылками на законы и иные нормативные правовые акты, которым, по мнению заявителя, не соответствуют оспариваемое решение;

5) требование заявителя о признании решения таможенного органа незаконным.

Заявитель прикладывает к заявлению доказательства в обоснование своей позиции. Кроме того к заявлению необходимо приложить копию решения таможенного органа и документы, подтверждающие направление заявления об оспаривании решения в таможенный орган.

За рассмотрение данного заявления уплачивается госпошлина в размере 3000 рублей.

Как правило, заявление об оспаривании подается в суд после уплаты доначисленных платежей. Но есть шанс приостановить действие требования об уплате таможенных платежей и не платить на основании решения о корректировки, которую вы считаете незаконной.

Для этого необходимо обратиться в суд с дополнительным ходатайством о приостановлении действия решения таможенного органа по уплате платежей.

Но в случае неуплаты таможенных платежей нужно учитывать риски неисполнения в срок договоров поставки, заключенных с покупателями: проще говоря, компании нужно взвесить, что для нее дешевле: не платить дополнительные платежи и не тратить время на их возврат, но при этом уплатить неустойку за просрочку покупателю, или, наоборот, заплатить дополнительную сумму в бюджет и потратить время на их возврат, но исполнить в срок свои обязательства перед покупателем.

Выступление в суде по делу об оспаривании решения о корректировке таможенной стоимости

В случае наличия всех  предусмотренных АПК документов и соответствия заявления по форме суд принимает заявление к производству.

Заявление об оспаривании решения таможенного органа о корректировке таможенной стоимости рассматривается судом в течение 3 месяцев со дня поступления заявления в арбитражный суд.

Данный срок может быть продлен на основании мотивированного заявления судьи, рассматривающего дело, председателем арбитражного суда до шести месяцев в связи с особой сложностью дела, со значительным числом участников арбитражного процесса.

При несоблюдении формальных требований суд может оставить заявление без движения или вернуть, что увеличит срок разрешения спора. По делам о корректировке таможенной стоимости всегда проводится сначала предварительное заседание, затем основное (рассмотрение дела по существу).

Для того чтобы судья вынес решение в пользу предпринимателя, необходимо представить веские доказательства незаконности решения (обосновать суду реальную таможенную стоимость товара и применимый метод определения).

Кроме того, представитель в суде должен дать понятные пояснения по всем доказательствам, а также быть готовым ответить на любые поставленные по существу вопросы и опровергнуть доводы таможни.

Со стороны таможни на заседания приходят сотрудники правового отдела, которые очень хорошо разбираются во всех тонкостях таможенного законодательства — лучше, если ваши интересы будет представлять специалист не менее подкованный.

Возврат излишне уплаченных таможенных платежей

Возврат таможенных платежей осуществляется по заявлению плательщика в течение 1 месяца с момента подачи заявления и необходимых документов.

Заявление подается в таможенный орган, в котором произведено декларирование товара, либо в таможенный орган, который произвел взыскание платежей.

К заявлению необходимо приложить:

  1. платежные документы, подтверждающие уплату таможенного платежа;

  2. решение арбитражного суда, вступившее в законную силу, об оспаривании решения о КТС.

Если таможенный орган не возвратит денежные средства в установленный срок, то на сумму возврата начисляются проценты за каждый день просрочки, их размер приравнивается к ставке рефинансирования.

Кроме того, при нарушении таможенным органом срока возврата предприниматель вправе обратиться в суд для взыскания денег. И это отдельная категория таможенных споров.

    Вернуть излишне уплаченный таможенный платеж, как и налог, можно только в течение 3 лет.

Другие таможенные споры:

Корректировка таможенной стоимости – это не единственная проблема, с которой сталкиваются предприниматели при поставке импортного товара. Вот примерный список споров, которые возникают на практике у наших таможенных юристов:

  • Оспаривание решений о классификации товара и соответственно спор о применении/неприменении налоговых и таможенных преференций (пониженной ставки таможенной пошлины, 0 % ставка НДС);
  • Споры о возврате таможенных платежей и взыскании процентов за нарушение срока возврата.
  • Споры относительно применения различных таможенных льгот;
  • Таможенные споры о стране происхождения и применении тарифных преференций;
  • Оспаривание штрафных санкций, действий, бездействия таможенных органов, решений о привлечении к административной ответственности, в частности при отказе декларанта произвести корректировку декларации при изменении класса товара.

Правильно определить предмет таможенного спора, выработать механизм правовой защиты интересов участника ВЭД, определить, какие доказательства имеют решающее значение в каждом деле, может лишь опытный таможенный юрист.

Таможенные споры: мы поможем

Бесплатная консультация и оценка перспектив вашего дела

Обсуждение ситуации и анализ имеющейся у вас на руках документации покажут, насколько разумно и эффективно будет в вашем конкретном случае прибегнуть к помощи юриста для ведения таможенного спора в суде.

Вы сразу узнаете степень вероятности положительного исхода дела об оспаривании  решения о корректировке таможенной стоимости и иным таможенным спорам.

Юрист с большим практическим опытом проведет бесплатную экспертизу всех документов и расскажет о правовой перспективе вашего дела.

Так как мы работаем с оплатой услуг только при положительном результате, то мы не заинтересованы в необъективной оценке перспектив спора.

Вы сможете лично убедиться в нашем опыте и получить план действий для разрешения таможенного спора.

Мы гарантируем конфиденциальность полученной от вас информации. О вашем визите к нам никто не узнает. Для вашего удобства мы работаем в вечернее время, а также в выходные и праздничные дни.

Заключить договор с нами можно и дистанционно. Наша курьерская служба бесплатно доставит вам документы по указанному адресу в удобное для вас время.

Подготовка и ведение дела без вашего участия

Вам не потребуется участвовать в подготовке к процессу и заседаниях суда.  Опытные юристы помогут собрать полный комплект необходимых документов, максимально соответствующий всем обстоятельствам вашего дела. При необходимости мы сами запросим и получим все недостающие документы для обращения в суд, а также составим и подадим заявление в суд.

Мы возьмем на себя участие в процессе: предоставим в суд полный пакет документов, будем принимать участие в судебных заседаниях и активно защищать ваши интересы.

Это очень удобно компаниям, находящимся за пределами Московского региона при необходимости обращения в Арбитражный суд г.

Москвы или Арбитражный суд Московской области с заявлениями об оспаривании решений Московской таможни, Московской областной таможни, Домодедовской таможни, Шереметьевской таможни и т.д.

Расходы на квалифицированного таможенного юриста в Москве зачастую ниже стоимости перелёта юриста.

Ведение дела с нашей стороны будет максимально оперативным: мы подаем заявление в суд в течение 5 дней с даты заключения договора, а при крайней необходимости и быстрее.

Вы будете бесплатно получать информацию о движении по делу по смс, e-mail и телефону.  При желании вы сможете из любой точки мира с минимумом усилий следить за ходом процесса в своем “Личном кабинете” на нашем сайте.

Получение решения суда в вашу пользу

Наши юристы добьются положительного решения суда в споре с таможенным органом. Мы получим решение суда и предпримем все действия, необходимые для его претворения в жизнь. Если потребуется, примем участие в рассмотрении апелляционной жалобы таможенного органа.

Вы получите на руки положительное решение суда.

Возврат излишне уплаченного таможенного платежа

На основании судебного решения наши специалисты окажут услуги по возврату излишне уплаченного таможенного платежа (подготовка и подача заявления, контроль его исполнения до возврата денег).

Какую помощь может оказать таможенный юрист или таможенный адвокат? 

Наши юристы помогут оптимизировать таможенные платежи, осуществят представительство в арбитражных судах всех инстанций по спорам с таможенными органами, оспорят корректировку таможенной стоимости, обжалуют приостановку выпуска товара, обеспечат защиту при выявлении контрафактных товаров, обжалуют действия (бездействие) должностных лиц таможенных органов, сопроводят камеральные и выездные таможенные проверки, минимизируют штрафы, снимут арест с груза, осуществят возврат излишне уплаченных таможенных платежей. В случае если действиями таможенных органов нанесен ущерб, таможенный адвокат взыщет убытки в полном объеме.

Заявление в комиссию по трудовым спорам: образец 2020 года

Заявление в ктс о возникшем споре
Заявление в ктс о возникшем споре

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания
  • Через сколько происходит снятие дисциплинарного взыскания
  • Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе
  • Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
  • Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
  • Сколько составляетс срок действия дисциплинарного взыскания
  • Протокол общего собрания трудового коллектива: образец 2020 года

Сроки хранения

Деятельность КТС и сроки хранения документации, связанной с ее деятельностью, устанавливаются локальным нормативным актом организации «Положением о Комиссии по трудовым спорам».

Обращаться в КТС или пойти сразу в суд каждый решает сам. В любом случае обращение в одну инстанцию не препятствует дальнейшему обращению в другую. Главное, чтобы не были пропущены установленные сроки .

Поэтому, чем раньше начата борьба за восстановление нарушенных прав, тем больше инструментов и возможностей остается в руках у заявителя.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Исковое заявление

Иногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы лицо, преступившее закон, понесло полноценную ответственность за содеянное.

Образец:

По сути, образец ничем принципиально не отличается от вышеописанного, составляется абсолютно идентично, только если у вас есть какие-либо требования, которые нужно осуществить в исковом порядке, то описывает их, например:

Основные постулаты по делу:

  • Прошу взыскать сумму денежных средств в размере 35.000 рублей, за понесенный ущерб и зажимки руководителей компании;
  • Согласно ТК РФ, работодатель вправе понести наказание в виде наличия условного срока за ущемление прав сотрудника.

Как рассматривается заявление

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Решение принимается простым анием, по большинству .

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Это важно знать: Когда работающему пенсионеру выгоднее уволиться

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

  • так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
  • основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
  • заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Форма заявления

Заявление подается в письменном виде. По своей сути, такое заявление – это тот же иск, который бы подавался в суд. С его помощью инициируется рассмотрение, и доноситься информация о нарушении прав до членов комиссии.

Как будет написано заявление:

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление в ктс о возникшем споре

Заявление в комиссию по трудовым спорам подается с целью урегулирования конфликта, возникшего между нанимателем и работником. Данная мера позволяет решить проблему в досудебном порядке.

При этом важно знать о том, как правильно составить жалобу. Представление последней допускается в течение 90 дней с даты ущемления интересов (ст. 386 ТК РФ).

Более подробная информация будет представлена в настоящей статье.

Нормативное регулирование вопроса

При рассмотрении конфликтных ситуаций, возникших на рабочем месте или по вопросам взаимоотношений между нанимателем и подчиненным, используется обширная законодательная база. К основным нормам Трудового кодекса России стоит отнести:

  • ст. 27 ТК РФ;
  • ст. 384 ТК РФ. Предусматривает формирование комиссии по принципам, позволяющим максимально объективно разобраться со сложившейся ситуацией;
  • ст. 308, 391 ТК РФ при отношениях сторон, если наниматель является физлицом или религиозной организацией (КТС не собирается);
  • участие доверенных лиц предприятия урегулировано ст. 384 ТК РФ.

Важно осознавать, что сотрудники организации признаются независимой группой, свободно выражающей свои мысли, только тогда, когда на заседании КТС присутствует более половины занятых на предприятии лиц.

Как правильно написать заявление?

Жалоба, которую работник оформляет при наличии претензий к руководству не имеет стандартной формы. Однако некоторых рекомендаций при составлении все же нужно придерживаться. Документ формируется в двух экземплярах. Один передается комиссии, а второй с пометкой о принятии остается у гражданина.

При формировании текста требуется соблюдать определенную структуру:

  • В верхней части листа (справа) пишется полное наименование органа, которому адресовано заявление.
  • Далее, нужно указать данные составителя (Ф. И. О., должность, контактные данные).
  • Посередине листа пишется название документа (заявление).
  • В информационной части сотрудник, пострадавший от действий работодателя описывает суть претензий. При этом текст должен быть составлен кратко, но емко и без эмоциональной окраски. Под существом спора стоит понимать допущенные нанимателем нарушения ТК РФ, должностного регламента, иных внутренних документов. Нелишним будет сослаться на конкретные нормы законодательства, что были нарушены, а также дату и время совершения противоправных действий. Чем подробнее человек опишет сложившуюся по месту занятости ситуацию, тем больше у него будет шансов на то, чтобы урегулировать спор в свою пользу.
  • После того как гражданин изложит суть произошедшего, ему нужно сослаться на ст. 386 Трудового кодекса России и сформулировать требования.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Если работник считает, что на него было незаконно наложено взыскание, то требуется ходатайствовать о признании последнего недействительным и отменить соответствующий приказ. Также можно потребовать удержать с работодателя компенсацию в счет причиненного заявителю морального вреда.

К документу требуется приложить документацию, свидетельствующую о незаконных действиях со стороны работодателя, копии контракта, подписанного сторонами, трудовой книжки. Жалобу лучше составлять собственноручно.

Несмотря на то что машинописный текст, подписанный заявителем, также будет принят комиссией к рассмотрению, первый вариант не оставит сомнений в авторстве представленного текста.

Документ, без визы (составленный анонимно) не принимается к рассмотрению уполномоченным органом.

Если гражданина не устраивает принятое трудовой комиссией решение, то у него есть 10 дней с даты получения копии документа на обжалование. Последнее производится посредством подачи иска в суд.

Аналогичное действие предпринимается при безрезультатной подаче жалобы. Так, по истечении 10 суток с момента представления документации (ст.

389 ТК РФ) и отсутствии реакции со стороны комиссии можно обращаться в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

При наличии заключения в досудебном порядке работодатель обязан исполнить его в течение 3 суток. Иное не допускается и является основанием для обращения гражданина в ФССП РФ с целью принудительного исполнения предписаний.

Стоит заметить, что период давности при подаче жалобы работником может быть продлен при наличии веских оснований. Уважительными причинами считаются болезнь, пребывание заявителя в стационаре. В качестве доказательства представляются медсправки и иная документация, выданная по месту лечения человека.

Порядок рассмотрения жалобы?

Ст. 385 ТК РФ также указывает на то, что ситуации могут рассматриваться через КТС только тогда, когда между сторонами нет взаимопонимания. Порядок рассмотрения жалобы установлен ст. 387 ТК РФ и предполагает следующий алгоритм действий, реализуемых сторонами:

  • регистрация документа, представленного гражданином, в специальном журнале;
  • рассмотрение заявления сотрудника, принятое КТС к рассмотрению, в течение 10 суток;
  • истребование дополнительной документации, а также консультация специалистов, при необходимости получения информации;
  • обсуждение конфликта с обеими сторонами или их доверенными лицами (представителями);
  • принятие итогового решения посредством тайного ания (по большему числу ).

КТС формируется из равного количества лиц, представляющих каждую сторону. Такой способ позволяет достичь необходимого паритета и принять объективное решение.

Могут ли коллективные споры рассматриваться на КТС?

В процессе осуществления трудовой деятельности между начальством и подчиненными могут возникать конфликтные ситуации, требующие вмешательства уполномоченных структур.

При этом зачастую претензии к работодателю высказываются группой занятых. Этот признак позволяет отнести подобные дела к разряду коллективных. В отличие от индивидуального спора коллективный затрагивает интересы нескольких граждан.

Виды и процесс урегулирования конфликта напрямую зависит от его вида.

Если в разбирательстве принимают участие несколько заинтересованных лиц, считающих, что их права были нарушены, то комиссия не полномочна проводить соответствующее заседание и выносить вердикт. К компетенции последней относятся только индивидуальные жалобы. При этом не все персональные заявления рассматриваются органом.

В качестве исключений выступают споры относительно:

  • восстановления сотрудника на работе независимо от причины расторжения контракта;
  • возмещения сотрудником убытков, связанных с материальным ущербом, причиненным им нанимателю.

В судебных инстанциях рассматриваются следующие жалобы:

  • об отказе в оформлении на должность;
  • конфликты, возникшие между сотрудником, осуществляющим деятельность по соглашению с нанимателем — физическим лицом.

Как фиксируется решение КТС?

Для разрешения проблем без привлечения судебной инстанции сторонам требуется прийти к согласию внутри организации.

Для этого заранее разрабатываются документы, в которых прописываются правила работы комиссии по разрешению споров, возникших в процессе исполнения работниками должностных обязанностей.

Внутренний нормативный акт должен включать четкий регламент действий по урегулированию конфликта, если разногласия невозможно преодолеть посредством прямых переговоров.

В локальной документации могут содержаться образцы актов, которые заполняются в процессе работы комиссии. Помимо этого, подробно расписывается информация, содержащая следующие моменты:

  • компетенция органа, выступающего в роли комиссии;
  • виды споров, подлежащих рассмотрению;
  • порядок получения уполномоченными на принятие решения лицами статуса члена формирования;
  • сроки давности для созыва КТС;
  • мероприятия, осуществляемые при рассмотрении конфликтных ситуаций;
  • порядок исполнения решения;
  • регламент деятельности органа.

По каким причинам может быть инициировано разбирательство?

Учитывая многолетнюю практику трудовых споров, возникающих между работодателем и наемным сотрудником, выделить наиболее распространенную причину для подачи жалобы невозможно.

Обстоятельства, приведшие к разбирательству, зависят от множества факторов (личностные качества сторон, сфера деятельности организации, численность коллектива и др.). Именно поэтому решения принимаются с учетом индивидуальных обстоятельств путем ания.

Иное в корне неверно и противоречит действующему законодательству.

Однако, при анализе жалоб, поступающих на рассмотрение, можно выделить два основных направления, по которым складываются конфликтные ситуации. К таковым относятся проблемы:

  1. На уровне ТК РФ. Сюда входят правонарушения со стороны нанимателя и сотрудника. Последний чаще всего недобросовестно исполняет поставленные перед ним задачи или переходит через границу дозволенного. Со стороны работодателя следуют соответствующие действия в виде письменного заявления на подчиненного.
  2. На уровне внутренней документации, принятой в организации, в том числе нарушение должностного регламента, коллективного соглашения и т. д. Например, занятые на предприятии могут быть недовольны нарушением времени работы, предложенным им начальством, или высказаться о невыплате заработной платы. Если заявка не рассматривается в отведенное законодательством время (10 дней), то граждане вправе обратиться в судебную инстанцию для окончательного разрешения разногласий.

Заключение

Таким образом, заявление в комиссию по трудовым спорам подается в течение 90 дней с момента возникновения конфликтной ситуации. Важно понимать, что КТС рассматривает только индивидуальные претензии. На решение органа отводится 10 суток. Если результата не последовало, то инициатор разбирательства вправе подать исковое заявление в суд.

Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки

Заявление в ктс о возникшем споре

Законодательством предусмотрен упрощенный механизм улаживания споров внутри компании – досудебное решение конфликта. Если принятые меры не принесли желаемого результата, то остается только подавать иск в суд.

Что такое индивидуальный трудовой спор

Понятие индивидуальных трудовых споров зафиксировано в статьях Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в этом контексте предстоит воспринимать все конфликтные ситуации, которые сложились между работником и работодателем и которые не были урегулированы мирным путем. К обязательным признакам такого спора относятся:

  1. С одной стороны конфликта находится работодатель в лице директора предприятия. А со второй может быть действующий сотрудник фирмы, уволенный работник или кандидат, претендующий на замещение вакантной должности.
  2. Недоразумение возникло из-за нежелания участников соблюдать требования законодательства, условия трудового контракта или положения локальных распорядительных документов. Зачастую претензии предъявляют сами работники, но инициатором спора может стать и руководитель производства.
  3. Конфликт считается перешедшим в разряд ИТС после обращения в комиссию или в суд пострадавшей стороны.

Кроме того, в процессе рассмотрения возникшей ситуации может быть принято заключение о внесении изменений в действующий трудовой договор, но только в сфере расширения прав работников.

Какими бывают индивидуальные трудовые споры

Вопросы решения конфликтных ситуаций регулируются Трудовым кодексом, Конституцией РФ и другими правовыми нормами (например, Гражданским кодексом, если речь идет о вопросах материальной ответственности должностных лиц).

Различают несколько видов споров, от которых зависит дальнейший порядок и особенности улаживания возникшей проблемы. В зависимости от путей рассмотрения различают следующие категории:

  1. Неисковые. Это категория конфликтных ситуаций, которые могут быть улажены в упрощенном порядке путем создания на базе предприятия комиссии по трудовым спорам. Как правило, это касается попыток участников внести корректировки в действующий трудовой договор, чтобы привести его в соответствие с нормами закона.
  2. Исковые. Группа споров, влекущих подачу в суд искового заявления. Основанием для обращения в инстанцию является рассмотрение жалобы с уже уволенными работниками или несостоявшимися кандидатами. Судебные органы уполномочены выносить предписание о возмещении вреда, нанесенного противоправными действиями администрации предприятия.

В зависимости от субъекта, которым подготовлена жалоба, различают:

  1. Индивидуальная жалоба. Если конфликт образовался только между работодателем и одним служащим, то такая проблема признается персональной, а потому последствия ее рассмотрения будут распространяться только на одного гражданина.
  2. Коллективный спор. Когда неудовлетворенность действиями администрации компании исходит сразу от нескольких трудящихся лиц, то речь идет о массовом неудовольствии, которое одинаково решается и в суде, и вне его.

При решении конфликта с одним гражданином принятое решение может стать основанием для пересмотра контрактов других работников (если в договоре выявлено несоответствие законным требованиям), но переподписание соглашения будет происходить только на основании обоюдного согласия сторон правоотношений.

Органы по рассмотрению трудовых споров

Полный перечень способов решения индивидуальных споров предусмотрен ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации. Есть ряд ситуаций, решение которых осуществляется локальными комиссиями, но есть и случаи, когда не обойтись без решения суда.

В соответствии с требованиями ст. 384 рассмотрение жалоб от работников, направленных в КТС, происходит с учетом следующих требований:

  1. Для создания комиссии по трудовым спорам требуется соответствующее волеизъявление пострадавшей стороны. Работник готовит письменное заявление на формирование локального органа улаживания конфликтных ситуаций, а директор издает соответствующий приказ.
  2. Формирование состава комиссии происходит путем направления представителей от каждой конфликтной стороны. Сделать это нужно на протяжении максимум 10 суток с момента получения письменного предложения о создании КТС.
  3. Сама комиссия путем ания избирает председателя, затем все решения принимаются также путем ания.
  4. Все заключения КТС являются обязательными к исполнению сторонами спора. Если участник уклоняется от исполнения своих обязательств, вверенных членами комиссии, то пострадавшей стороне придется обращаться в суд за защитой личных прав.
  5. Действует КТС с обязательным ведением отчетных документов, а также оформлением печати, скрепляющей все официальные бумаги.

ВНИМАНИЕ! Допускается формирование на предприятии постоянной комиссии, которая собирается только при необходимости, ее состав повторно избирать не нужно.

Компетенция судебных органов в этой сфере будет гораздо шире. Так, начальник фирмы может обратиться с исковым заявлением, решив, что вынесенный вердикт не соответствует нормам справедливости или статьям законов.

Пострадавший служащий должен инициировать участие суда при следующих обстоятельствах:

  • представители КТС не приняли решение в установленный срок, чем нарушили процедуру рассмотрения конфликта;
  • желание обжаловать вердикт комиссии по спору;
  • рассмотрение иска о восстановлении сотрудника после незаконного прекращения контракта в одностороннем порядке;
  • установление законности отказа в приеме на работу соискателя;
  • если индивидуальная жалоба касается денежных вопросов и возмещения материального вреда.

Право инициировать привлечение суда может прокурор, который во время очередной проверки выявил незаконность вынесенного КТС вердикта по индивидуальной жалобе.

Вам может быть интересно: Порядок возмещения работником материального ущерба

Общий порядок рассмотрения трудовых споров

При нарушении прав трудящихся индивидуальный спор предстоит попытаться решить мирно. Это позволит сэкономить время и личные денежные сбережения. Чтобы воспользоваться правом досудебного улаживания спорной ситуации, нужен следующий алгоритм действий:

  1. Получение ходатайства от пострадавшей стороны, в которой подробно расписана суть претензий и законные требования по их устранению.
  2. Регистрация обращения в отчетных документах КТС. Обязательно отобразить дату получения письменных претензий, поскольку срок решения индивидуальных споров невелик.
  3. Назначение очередной даты сбора КТС и уведомление заинтересованных участников о необходимости присутствия на заседании.
  4. Принятие окончательного решения и его скрепление печатью.
  5. Ознакомление сторон с вердиктом.

Кроме ознакомления с претензиями участников, приглашаются свидетели и собираются материальные доказательства допущенных нарушений. Только после всестороннего изучения конфликта выносится официальный вердикт.

Срок рассмотрения

Через месяц после подачи жалобы заинтересованное лицо может ознакомиться с полученным заключением КТС по индивидуальному спору. Так, различают следующие категории споров:

  • 1 месяц – граничный срок, на протяжении которого может быть инициировано рассмотрение спора по нарушениям;
  • 10 суток – время, отведенное для направления своих представителей в состав локальной комиссии (считается со дня получения заявления или приказа на формирование КТС);
  • 10 дней – рассмотрение конфликта и принятие окончательного решения (дата получения жалобы не учитывается);
  • 10 суток – срок обжалования принятого решения;
  • 3 дня – граничное время исполнения участниками принятого решения.

Если добровольно конфликтующие стороны не исполнили предписание КТС, то заинтересованный гражданин (член коллектива или представитель директора) может обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения принятых мер. Сделать это можно на протяжении 90 суток с момента завершения заседания по спору.

Вам может быть интересно: Порядок расчета и оплаты вынужденного прогула

Допускается решение конфликта сразу в суде без формирования КТС. Но судья обязательно спросит, почему не было попыток уладить индивидуальный спор самостоятельно. На окончательном вердикте это не скажется, но у работника будет больше шансов на удовлетворение иска, если ранее в удовлетворении заявленных требований ему было отказано.

Таможенные споры

Заявление в ктс о возникшем споре

Пересмотр таможенной стоимости и начисление дополнительных таможенных платежей – одна из серьезных проблем предпринимателей, работающих с импортными товарами, более того, это еще и значительная статья расходов.

Товар задерживается до уплаты таможенных платежей, у предпринимателя срываются сроки поставки товара, а это риск начисления неустойки покупателем, а то и отказ от товара (расторжение договора поставки), в этом случае компания может понести серьезные убытки.

Как правило, предприниматели предпочитают заплатить таможенные платежи по решению таможни и исполнить обязательства перед своими клиентами в срок, сократив тем самым свою прибыль. А затем встает вопрос, как же вернуть необоснованно взысканный платеж, если цена товара действительно не была занижена?

Решение данного вопроса есть. Компания, исполнившая решение таможни о корректировке таможенной стоимости, вправе в течение 3 месяцев с момента получения решения таможни обратиться для его оспаривания.

Для этого нужно:

  1. Подготовить заявление в суд об оспаривании решения таможенного органа о КТС;

  2. Подготовить выступление в суде и доказательства необоснованной корректировки стоимости;

  3. Выиграть дело в суде, а затем подготовить заявление на возврат излишне уплаченного таможенного платежа.

Подготовка заявления в суд об оспаривании КТС

Заявление об оспаривании КТС рассматривается Арбитражным судом по месту нахождения таможни, принявшей решение о корректировке таможенной стоимости товара.

В заявлении об оспаривании КТС в суд должны быть также указаны:

1) наименование таможенного органа, который вынес решение о корректировке;

2) название, номер, дата принятия решения таможенного органа, оспариваемого предпринимателем;

3) обоснование незаконности принятого решения со ссылками на законы и иные нормативные правовые акты, которым, по мнению заявителя, не соответствуют оспариваемое решение;

5) требование заявителя о признании решения таможенного органа незаконным.

Заявитель прикладывает к заявлению доказательства в обоснование своей позиции. Кроме того к заявлению необходимо приложить копию решения таможенного органа и документы, подтверждающие направление заявления об оспаривании решения в таможенный орган.

За рассмотрение данного заявления уплачивается госпошлина в размере 3000 рублей.

Как правило, заявление об оспаривании подается в суд после уплаты доначисленных платежей. Но есть шанс приостановить действие требования об уплате таможенных платежей и не платить на основании решения о корректировки, которую вы считаете незаконной.

Для этого необходимо обратиться в суд с дополнительным ходатайством о приостановлении действия решения таможенного органа по уплате платежей.

Но в случае неуплаты таможенных платежей нужно учитывать риски неисполнения в срок договоров поставки, заключенных с покупателями: проще говоря, компании нужно взвесить, что для нее дешевле: не платить дополнительные платежи и не тратить время на их возврат, но при этом уплатить неустойку за просрочку покупателю, или, наоборот, заплатить дополнительную сумму в бюджет и потратить время на их возврат, но исполнить в срок свои обязательства перед покупателем.

Выступление в суде по делу об оспаривании решения о корректировке таможенной стоимости

В случае наличия всех  предусмотренных АПК документов и соответствия заявления по форме суд принимает заявление к производству.

Заявление об оспаривании решения таможенного органа о корректировке таможенной стоимости рассматривается судом в течение 3 месяцев со дня поступления заявления в арбитражный суд.

Данный срок может быть продлен на основании мотивированного заявления судьи, рассматривающего дело, председателем арбитражного суда до шести месяцев в связи с особой сложностью дела, со значительным числом участников арбитражного процесса.

При несоблюдении формальных требований суд может оставить заявление без движения или вернуть, что увеличит срок разрешения спора. По делам о корректировке таможенной стоимости всегда проводится сначала предварительное заседание, затем основное (рассмотрение дела по существу).

Для того чтобы судья вынес решение в пользу предпринимателя, необходимо представить веские доказательства незаконности решения (обосновать суду реальную таможенную стоимость товара и применимый метод определения).

Кроме того, представитель в суде должен дать понятные пояснения по всем доказательствам, а также быть готовым ответить на любые поставленные по существу вопросы и опровергнуть доводы таможни.

Со стороны таможни на заседания приходят сотрудники правового отдела, которые очень хорошо разбираются во всех тонкостях таможенного законодательства — лучше, если ваши интересы будет представлять специалист не менее подкованный.

Возврат излишне уплаченных таможенных платежей

Возврат таможенных платежей осуществляется по заявлению плательщика в течение 1 месяца с момента подачи заявления и необходимых документов.

Заявление подается в таможенный орган, в котором произведено декларирование товара, либо в таможенный орган, который произвел взыскание платежей.

К заявлению необходимо приложить:

  1. платежные документы, подтверждающие уплату таможенного платежа;

  2. решение арбитражного суда, вступившее в законную силу, об оспаривании решения о КТС.

Если таможенный орган не возвратит денежные средства в установленный срок, то на сумму возврата начисляются проценты за каждый день просрочки, их размер приравнивается к ставке рефинансирования.

Кроме того, при нарушении таможенным органом срока возврата предприниматель вправе обратиться в суд для взыскания денег. И это отдельная категория таможенных споров.

    Вернуть излишне уплаченный таможенный платеж, как и налог, можно только в течение 3 лет.

Другие таможенные споры:

Корректировка таможенной стоимости – это не единственная проблема, с которой сталкиваются предприниматели при поставке импортного товара. Вот примерный список споров, которые возникают на практике у наших таможенных юристов:

  • Оспаривание решений о классификации товара и соответственно спор о применении/неприменении налоговых и таможенных преференций (пониженной ставки таможенной пошлины, 0 % ставка НДС);
  • Споры о возврате таможенных платежей и взыскании процентов за нарушение срока возврата.
  • Споры относительно применения различных таможенных льгот;
  • Таможенные споры о стране происхождения и применении тарифных преференций;
  • Оспаривание штрафных санкций, действий, бездействия таможенных органов, решений о привлечении к административной ответственности, в частности при отказе декларанта произвести корректировку декларации при изменении класса товара.

Правильно определить предмет таможенного спора, выработать механизм правовой защиты интересов участника ВЭД, определить, какие доказательства имеют решающее значение в каждом деле, может лишь опытный таможенный юрист.

Таможенные споры: мы поможем

Бесплатная консультация и оценка перспектив вашего дела

Обсуждение ситуации и анализ имеющейся у вас на руках документации покажут, насколько разумно и эффективно будет в вашем конкретном случае прибегнуть к помощи юриста для ведения таможенного спора в суде.

Вы сразу узнаете степень вероятности положительного исхода дела об оспаривании  решения о корректировке таможенной стоимости и иным таможенным спорам.

Юрист с большим практическим опытом проведет бесплатную экспертизу всех документов и расскажет о правовой перспективе вашего дела.

Так как мы работаем с оплатой услуг только при положительном результате, то мы не заинтересованы в необъективной оценке перспектив спора.

Вы сможете лично убедиться в нашем опыте и получить план действий для разрешения таможенного спора.

Мы гарантируем конфиденциальность полученной от вас информации. О вашем визите к нам никто не узнает. Для вашего удобства мы работаем в вечернее время, а также в выходные и праздничные дни.

Заключить договор с нами можно и дистанционно. Наша курьерская служба бесплатно доставит вам документы по указанному адресу в удобное для вас время.

Подготовка и ведение дела без вашего участия

Вам не потребуется участвовать в подготовке к процессу и заседаниях суда.  Опытные юристы помогут собрать полный комплект необходимых документов, максимально соответствующий всем обстоятельствам вашего дела. При необходимости мы сами запросим и получим все недостающие документы для обращения в суд, а также составим и подадим заявление в суд.

Мы возьмем на себя участие в процессе: предоставим в суд полный пакет документов, будем принимать участие в судебных заседаниях и активно защищать ваши интересы.

Это очень удобно компаниям, находящимся за пределами Московского региона при необходимости обращения в Арбитражный суд г.

Москвы или Арбитражный суд Московской области с заявлениями об оспаривании решений Московской таможни, Московской областной таможни, Домодедовской таможни, Шереметьевской таможни и т.д.

Расходы на квалифицированного таможенного юриста в Москве зачастую ниже стоимости перелёта юриста.

Ведение дела с нашей стороны будет максимально оперативным: мы подаем заявление в суд в течение 5 дней с даты заключения договора, а при крайней необходимости и быстрее.

Вы будете бесплатно получать информацию о движении по делу по смс, e-mail и телефону.  При желании вы сможете из любой точки мира с минимумом усилий следить за ходом процесса в своем “Личном кабинете” на нашем сайте.

Получение решения суда в вашу пользу

Наши юристы добьются положительного решения суда в споре с таможенным органом. Мы получим решение суда и предпримем все действия, необходимые для его претворения в жизнь. Если потребуется, примем участие в рассмотрении апелляционной жалобы таможенного органа.

Вы получите на руки положительное решение суда.

Возврат излишне уплаченного таможенного платежа

На основании судебного решения наши специалисты окажут услуги по возврату излишне уплаченного таможенного платежа (подготовка и подача заявления, контроль его исполнения до возврата денег).

Какую помощь может оказать таможенный юрист или таможенный адвокат? 

Наши юристы помогут оптимизировать таможенные платежи, осуществят представительство в арбитражных судах всех инстанций по спорам с таможенными органами, оспорят корректировку таможенной стоимости, обжалуют приостановку выпуска товара, обеспечат защиту при выявлении контрафактных товаров, обжалуют действия (бездействие) должностных лиц таможенных органов, сопроводят камеральные и выездные таможенные проверки, минимизируют штрафы, снимут арест с груза, осуществят возврат излишне уплаченных таможенных платежей. В случае если действиями таможенных органов нанесен ущерб, таможенный адвокат взыщет убытки в полном объеме.

Заявление в комиссию по трудовым спорам: образец 2020 года

Заявление в ктс о возникшем споре
Заявление в ктс о возникшем споре

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания
  • Через сколько происходит снятие дисциплинарного взыскания
  • Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе
  • Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
  • Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
  • Сколько составляетс срок действия дисциплинарного взыскания
  • Протокол общего собрания трудового коллектива: образец 2020 года

Сроки хранения

Деятельность КТС и сроки хранения документации, связанной с ее деятельностью, устанавливаются локальным нормативным актом организации «Положением о Комиссии по трудовым спорам».

Обращаться в КТС или пойти сразу в суд каждый решает сам. В любом случае обращение в одну инстанцию не препятствует дальнейшему обращению в другую. Главное, чтобы не были пропущены установленные сроки .

Поэтому, чем раньше начата борьба за восстановление нарушенных прав, тем больше инструментов и возможностей остается в руках у заявителя.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Исковое заявление

Иногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы лицо, преступившее закон, понесло полноценную ответственность за содеянное.

Образец:

По сути, образец ничем принципиально не отличается от вышеописанного, составляется абсолютно идентично, только если у вас есть какие-либо требования, которые нужно осуществить в исковом порядке, то описывает их, например:

Основные постулаты по делу:

  • Прошу взыскать сумму денежных средств в размере 35.000 рублей, за понесенный ущерб и зажимки руководителей компании;
  • Согласно ТК РФ, работодатель вправе понести наказание в виде наличия условного срока за ущемление прав сотрудника.

Как рассматривается заявление

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Решение принимается простым анием, по большинству .

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Это важно знать: Когда работающему пенсионеру выгоднее уволиться

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

  • так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
  • основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
  • заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Форма заявления

Заявление подается в письменном виде. По своей сути, такое заявление – это тот же иск, который бы подавался в суд. С его помощью инициируется рассмотрение, и доноситься информация о нарушении прав до членов комиссии.

Как будет написано заявление:

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление в ктс о возникшем споре

Заявление в комиссию по трудовым спорам подается с целью урегулирования конфликта, возникшего между нанимателем и работником. Данная мера позволяет решить проблему в досудебном порядке.

При этом важно знать о том, как правильно составить жалобу. Представление последней допускается в течение 90 дней с даты ущемления интересов (ст. 386 ТК РФ).

Более подробная информация будет представлена в настоящей статье.

Нормативное регулирование вопроса

При рассмотрении конфликтных ситуаций, возникших на рабочем месте или по вопросам взаимоотношений между нанимателем и подчиненным, используется обширная законодательная база. К основным нормам Трудового кодекса России стоит отнести:

  • ст. 27 ТК РФ;
  • ст. 384 ТК РФ. Предусматривает формирование комиссии по принципам, позволяющим максимально объективно разобраться со сложившейся ситуацией;
  • ст. 308, 391 ТК РФ при отношениях сторон, если наниматель является физлицом или религиозной организацией (КТС не собирается);
  • участие доверенных лиц предприятия урегулировано ст. 384 ТК РФ.

Важно осознавать, что сотрудники организации признаются независимой группой, свободно выражающей свои мысли, только тогда, когда на заседании КТС присутствует более половины занятых на предприятии лиц.

Как правильно написать заявление?

Жалоба, которую работник оформляет при наличии претензий к руководству не имеет стандартной формы. Однако некоторых рекомендаций при составлении все же нужно придерживаться. Документ формируется в двух экземплярах. Один передается комиссии, а второй с пометкой о принятии остается у гражданина.

При формировании текста требуется соблюдать определенную структуру:

  • В верхней части листа (справа) пишется полное наименование органа, которому адресовано заявление.
  • Далее, нужно указать данные составителя (Ф. И. О., должность, контактные данные).
  • Посередине листа пишется название документа (заявление).
  • В информационной части сотрудник, пострадавший от действий работодателя описывает суть претензий. При этом текст должен быть составлен кратко, но емко и без эмоциональной окраски. Под существом спора стоит понимать допущенные нанимателем нарушения ТК РФ, должностного регламента, иных внутренних документов. Нелишним будет сослаться на конкретные нормы законодательства, что были нарушены, а также дату и время совершения противоправных действий. Чем подробнее человек опишет сложившуюся по месту занятости ситуацию, тем больше у него будет шансов на то, чтобы урегулировать спор в свою пользу.
  • После того как гражданин изложит суть произошедшего, ему нужно сослаться на ст. 386 Трудового кодекса России и сформулировать требования.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Если работник считает, что на него было незаконно наложено взыскание, то требуется ходатайствовать о признании последнего недействительным и отменить соответствующий приказ. Также можно потребовать удержать с работодателя компенсацию в счет причиненного заявителю морального вреда.

К документу требуется приложить документацию, свидетельствующую о незаконных действиях со стороны работодателя, копии контракта, подписанного сторонами, трудовой книжки. Жалобу лучше составлять собственноручно.

Несмотря на то что машинописный текст, подписанный заявителем, также будет принят комиссией к рассмотрению, первый вариант не оставит сомнений в авторстве представленного текста.

Документ, без визы (составленный анонимно) не принимается к рассмотрению уполномоченным органом.

Если гражданина не устраивает принятое трудовой комиссией решение, то у него есть 10 дней с даты получения копии документа на обжалование. Последнее производится посредством подачи иска в суд.

Аналогичное действие предпринимается при безрезультатной подаче жалобы. Так, по истечении 10 суток с момента представления документации (ст.

389 ТК РФ) и отсутствии реакции со стороны комиссии можно обращаться в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

При наличии заключения в досудебном порядке работодатель обязан исполнить его в течение 3 суток. Иное не допускается и является основанием для обращения гражданина в ФССП РФ с целью принудительного исполнения предписаний.

Стоит заметить, что период давности при подаче жалобы работником может быть продлен при наличии веских оснований. Уважительными причинами считаются болезнь, пребывание заявителя в стационаре. В качестве доказательства представляются медсправки и иная документация, выданная по месту лечения человека.

Порядок рассмотрения жалобы?

Ст. 385 ТК РФ также указывает на то, что ситуации могут рассматриваться через КТС только тогда, когда между сторонами нет взаимопонимания. Порядок рассмотрения жалобы установлен ст. 387 ТК РФ и предполагает следующий алгоритм действий, реализуемых сторонами:

  • регистрация документа, представленного гражданином, в специальном журнале;
  • рассмотрение заявления сотрудника, принятое КТС к рассмотрению, в течение 10 суток;
  • истребование дополнительной документации, а также консультация специалистов, при необходимости получения информации;
  • обсуждение конфликта с обеими сторонами или их доверенными лицами (представителями);
  • принятие итогового решения посредством тайного ания (по большему числу ).

КТС формируется из равного количества лиц, представляющих каждую сторону. Такой способ позволяет достичь необходимого паритета и принять объективное решение.

Могут ли коллективные споры рассматриваться на КТС?

В процессе осуществления трудовой деятельности между начальством и подчиненными могут возникать конфликтные ситуации, требующие вмешательства уполномоченных структур.

При этом зачастую претензии к работодателю высказываются группой занятых. Этот признак позволяет отнести подобные дела к разряду коллективных. В отличие от индивидуального спора коллективный затрагивает интересы нескольких граждан.

Виды и процесс урегулирования конфликта напрямую зависит от его вида.

Если в разбирательстве принимают участие несколько заинтересованных лиц, считающих, что их права были нарушены, то комиссия не полномочна проводить соответствующее заседание и выносить вердикт. К компетенции последней относятся только индивидуальные жалобы. При этом не все персональные заявления рассматриваются органом.

В качестве исключений выступают споры относительно:

  • восстановления сотрудника на работе независимо от причины расторжения контракта;
  • возмещения сотрудником убытков, связанных с материальным ущербом, причиненным им нанимателю.

В судебных инстанциях рассматриваются следующие жалобы:

  • об отказе в оформлении на должность;
  • конфликты, возникшие между сотрудником, осуществляющим деятельность по соглашению с нанимателем — физическим лицом.

Как фиксируется решение КТС?

Для разрешения проблем без привлечения судебной инстанции сторонам требуется прийти к согласию внутри организации.

Для этого заранее разрабатываются документы, в которых прописываются правила работы комиссии по разрешению споров, возникших в процессе исполнения работниками должностных обязанностей.

Внутренний нормативный акт должен включать четкий регламент действий по урегулированию конфликта, если разногласия невозможно преодолеть посредством прямых переговоров.

В локальной документации могут содержаться образцы актов, которые заполняются в процессе работы комиссии. Помимо этого, подробно расписывается информация, содержащая следующие моменты:

  • компетенция органа, выступающего в роли комиссии;
  • виды споров, подлежащих рассмотрению;
  • порядок получения уполномоченными на принятие решения лицами статуса члена формирования;
  • сроки давности для созыва КТС;
  • мероприятия, осуществляемые при рассмотрении конфликтных ситуаций;
  • порядок исполнения решения;
  • регламент деятельности органа.

По каким причинам может быть инициировано разбирательство?

Учитывая многолетнюю практику трудовых споров, возникающих между работодателем и наемным сотрудником, выделить наиболее распространенную причину для подачи жалобы невозможно.

Обстоятельства, приведшие к разбирательству, зависят от множества факторов (личностные качества сторон, сфера деятельности организации, численность коллектива и др.). Именно поэтому решения принимаются с учетом индивидуальных обстоятельств путем ания.

Иное в корне неверно и противоречит действующему законодательству.

Однако, при анализе жалоб, поступающих на рассмотрение, можно выделить два основных направления, по которым складываются конфликтные ситуации. К таковым относятся проблемы:

  1. На уровне ТК РФ. Сюда входят правонарушения со стороны нанимателя и сотрудника. Последний чаще всего недобросовестно исполняет поставленные перед ним задачи или переходит через границу дозволенного. Со стороны работодателя следуют соответствующие действия в виде письменного заявления на подчиненного.
  2. На уровне внутренней документации, принятой в организации, в том числе нарушение должностного регламента, коллективного соглашения и т. д. Например, занятые на предприятии могут быть недовольны нарушением времени работы, предложенным им начальством, или высказаться о невыплате заработной платы. Если заявка не рассматривается в отведенное законодательством время (10 дней), то граждане вправе обратиться в судебную инстанцию для окончательного разрешения разногласий.

Заключение

Таким образом, заявление в комиссию по трудовым спорам подается в течение 90 дней с момента возникновения конфликтной ситуации. Важно понимать, что КТС рассматривает только индивидуальные претензии. На решение органа отводится 10 суток. Если результата не последовало, то инициатор разбирательства вправе подать исковое заявление в суд.

Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки

Заявление в ктс о возникшем споре

Законодательством предусмотрен упрощенный механизм улаживания споров внутри компании – досудебное решение конфликта. Если принятые меры не принесли желаемого результата, то остается только подавать иск в суд.

Что такое индивидуальный трудовой спор

Понятие индивидуальных трудовых споров зафиксировано в статьях Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в этом контексте предстоит воспринимать все конфликтные ситуации, которые сложились между работником и работодателем и которые не были урегулированы мирным путем. К обязательным признакам такого спора относятся:

  1. С одной стороны конфликта находится работодатель в лице директора предприятия. А со второй может быть действующий сотрудник фирмы, уволенный работник или кандидат, претендующий на замещение вакантной должности.
  2. Недоразумение возникло из-за нежелания участников соблюдать требования законодательства, условия трудового контракта или положения локальных распорядительных документов. Зачастую претензии предъявляют сами работники, но инициатором спора может стать и руководитель производства.
  3. Конфликт считается перешедшим в разряд ИТС после обращения в комиссию или в суд пострадавшей стороны.

Кроме того, в процессе рассмотрения возникшей ситуации может быть принято заключение о внесении изменений в действующий трудовой договор, но только в сфере расширения прав работников.

Какими бывают индивидуальные трудовые споры

Вопросы решения конфликтных ситуаций регулируются Трудовым кодексом, Конституцией РФ и другими правовыми нормами (например, Гражданским кодексом, если речь идет о вопросах материальной ответственности должностных лиц).

Различают несколько видов споров, от которых зависит дальнейший порядок и особенности улаживания возникшей проблемы. В зависимости от путей рассмотрения различают следующие категории:

  1. Неисковые. Это категория конфликтных ситуаций, которые могут быть улажены в упрощенном порядке путем создания на базе предприятия комиссии по трудовым спорам. Как правило, это касается попыток участников внести корректировки в действующий трудовой договор, чтобы привести его в соответствие с нормами закона.
  2. Исковые. Группа споров, влекущих подачу в суд искового заявления. Основанием для обращения в инстанцию является рассмотрение жалобы с уже уволенными работниками или несостоявшимися кандидатами. Судебные органы уполномочены выносить предписание о возмещении вреда, нанесенного противоправными действиями администрации предприятия.

В зависимости от субъекта, которым подготовлена жалоба, различают:

  1. Индивидуальная жалоба. Если конфликт образовался только между работодателем и одним служащим, то такая проблема признается персональной, а потому последствия ее рассмотрения будут распространяться только на одного гражданина.
  2. Коллективный спор. Когда неудовлетворенность действиями администрации компании исходит сразу от нескольких трудящихся лиц, то речь идет о массовом неудовольствии, которое одинаково решается и в суде, и вне его.

При решении конфликта с одним гражданином принятое решение может стать основанием для пересмотра контрактов других работников (если в договоре выявлено несоответствие законным требованиям), но переподписание соглашения будет происходить только на основании обоюдного согласия сторон правоотношений.

Органы по рассмотрению трудовых споров

Полный перечень способов решения индивидуальных споров предусмотрен ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации. Есть ряд ситуаций, решение которых осуществляется локальными комиссиями, но есть и случаи, когда не обойтись без решения суда.

В соответствии с требованиями ст. 384 рассмотрение жалоб от работников, направленных в КТС, происходит с учетом следующих требований:

  1. Для создания комиссии по трудовым спорам требуется соответствующее волеизъявление пострадавшей стороны. Работник готовит письменное заявление на формирование локального органа улаживания конфликтных ситуаций, а директор издает соответствующий приказ.
  2. Формирование состава комиссии происходит путем направления представителей от каждой конфликтной стороны. Сделать это нужно на протяжении максимум 10 суток с момента получения письменного предложения о создании КТС.
  3. Сама комиссия путем ания избирает председателя, затем все решения принимаются также путем ания.
  4. Все заключения КТС являются обязательными к исполнению сторонами спора. Если участник уклоняется от исполнения своих обязательств, вверенных членами комиссии, то пострадавшей стороне придется обращаться в суд за защитой личных прав.
  5. Действует КТС с обязательным ведением отчетных документов, а также оформлением печати, скрепляющей все официальные бумаги.

ВНИМАНИЕ! Допускается формирование на предприятии постоянной комиссии, которая собирается только при необходимости, ее состав повторно избирать не нужно.

Компетенция судебных органов в этой сфере будет гораздо шире. Так, начальник фирмы может обратиться с исковым заявлением, решив, что вынесенный вердикт не соответствует нормам справедливости или статьям законов.

Пострадавший служащий должен инициировать участие суда при следующих обстоятельствах:

  • представители КТС не приняли решение в установленный срок, чем нарушили процедуру рассмотрения конфликта;
  • желание обжаловать вердикт комиссии по спору;
  • рассмотрение иска о восстановлении сотрудника после незаконного прекращения контракта в одностороннем порядке;
  • установление законности отказа в приеме на работу соискателя;
  • если индивидуальная жалоба касается денежных вопросов и возмещения материального вреда.

Право инициировать привлечение суда может прокурор, который во время очередной проверки выявил незаконность вынесенного КТС вердикта по индивидуальной жалобе.

Вам может быть интересно: Порядок возмещения работником материального ущерба

Общий порядок рассмотрения трудовых споров

При нарушении прав трудящихся индивидуальный спор предстоит попытаться решить мирно. Это позволит сэкономить время и личные денежные сбережения. Чтобы воспользоваться правом досудебного улаживания спорной ситуации, нужен следующий алгоритм действий:

  1. Получение ходатайства от пострадавшей стороны, в которой подробно расписана суть претензий и законные требования по их устранению.
  2. Регистрация обращения в отчетных документах КТС. Обязательно отобразить дату получения письменных претензий, поскольку срок решения индивидуальных споров невелик.
  3. Назначение очередной даты сбора КТС и уведомление заинтересованных участников о необходимости присутствия на заседании.
  4. Принятие окончательного решения и его скрепление печатью.
  5. Ознакомление сторон с вердиктом.

Кроме ознакомления с претензиями участников, приглашаются свидетели и собираются материальные доказательства допущенных нарушений. Только после всестороннего изучения конфликта выносится официальный вердикт.

Срок рассмотрения

Через месяц после подачи жалобы заинтересованное лицо может ознакомиться с полученным заключением КТС по индивидуальному спору. Так, различают следующие категории споров:

  • 1 месяц – граничный срок, на протяжении которого может быть инициировано рассмотрение спора по нарушениям;
  • 10 суток – время, отведенное для направления своих представителей в состав локальной комиссии (считается со дня получения заявления или приказа на формирование КТС);
  • 10 дней – рассмотрение конфликта и принятие окончательного решения (дата получения жалобы не учитывается);
  • 10 суток – срок обжалования принятого решения;
  • 3 дня – граничное время исполнения участниками принятого решения.

Если добровольно конфликтующие стороны не исполнили предписание КТС, то заинтересованный гражданин (член коллектива или представитель директора) может обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения принятых мер. Сделать это можно на протяжении 90 суток с момента завершения заседания по спору.

Вам может быть интересно: Порядок расчета и оплаты вынужденного прогула

Допускается решение конфликта сразу в суде без формирования КТС. Но судья обязательно спросит, почему не было попыток уладить индивидуальный спор самостоятельно. На окончательном вердикте это не скажется, но у работника будет больше шансов на удовлетворение иска, если ранее в удовлетворении заявленных требований ему было отказано.

Таможенные споры

Заявление в ктс о возникшем споре

Пересмотр таможенной стоимости и начисление дополнительных таможенных платежей – одна из серьезных проблем предпринимателей, работающих с импортными товарами, более того, это еще и значительная статья расходов.

Товар задерживается до уплаты таможенных платежей, у предпринимателя срываются сроки поставки товара, а это риск начисления неустойки покупателем, а то и отказ от товара (расторжение договора поставки), в этом случае компания может понести серьезные убытки.

Как правило, предприниматели предпочитают заплатить таможенные платежи по решению таможни и исполнить обязательства перед своими клиентами в срок, сократив тем самым свою прибыль. А затем встает вопрос, как же вернуть необоснованно взысканный платеж, если цена товара действительно не была занижена?

Решение данного вопроса есть. Компания, исполнившая решение таможни о корректировке таможенной стоимости, вправе в течение 3 месяцев с момента получения решения таможни обратиться для его оспаривания.

Для этого нужно:

  1. Подготовить заявление в суд об оспаривании решения таможенного органа о КТС;

  2. Подготовить выступление в суде и доказательства необоснованной корректировки стоимости;

  3. Выиграть дело в суде, а затем подготовить заявление на возврат излишне уплаченного таможенного платежа.

Подготовка заявления в суд об оспаривании КТС

Заявление об оспаривании КТС рассматривается Арбитражным судом по месту нахождения таможни, принявшей решение о корректировке таможенной стоимости товара.

В заявлении об оспаривании КТС в суд должны быть также указаны:

1) наименование таможенного органа, который вынес решение о корректировке;

2) название, номер, дата принятия решения таможенного органа, оспариваемого предпринимателем;

3) обоснование незаконности принятого решения со ссылками на законы и иные нормативные правовые акты, которым, по мнению заявителя, не соответствуют оспариваемое решение;

5) требование заявителя о признании решения таможенного органа незаконным.

Заявитель прикладывает к заявлению доказательства в обоснование своей позиции. Кроме того к заявлению необходимо приложить копию решения таможенного органа и документы, подтверждающие направление заявления об оспаривании решения в таможенный орган.

За рассмотрение данного заявления уплачивается госпошлина в размере 3000 рублей.

Как правило, заявление об оспаривании подается в суд после уплаты доначисленных платежей. Но есть шанс приостановить действие требования об уплате таможенных платежей и не платить на основании решения о корректировки, которую вы считаете незаконной.

Для этого необходимо обратиться в суд с дополнительным ходатайством о приостановлении действия решения таможенного органа по уплате платежей.

Но в случае неуплаты таможенных платежей нужно учитывать риски неисполнения в срок договоров поставки, заключенных с покупателями: проще говоря, компании нужно взвесить, что для нее дешевле: не платить дополнительные платежи и не тратить время на их возврат, но при этом уплатить неустойку за просрочку покупателю, или, наоборот, заплатить дополнительную сумму в бюджет и потратить время на их возврат, но исполнить в срок свои обязательства перед покупателем.

Выступление в суде по делу об оспаривании решения о корректировке таможенной стоимости

В случае наличия всех  предусмотренных АПК документов и соответствия заявления по форме суд принимает заявление к производству.

Заявление об оспаривании решения таможенного органа о корректировке таможенной стоимости рассматривается судом в течение 3 месяцев со дня поступления заявления в арбитражный суд.

Данный срок может быть продлен на основании мотивированного заявления судьи, рассматривающего дело, председателем арбитражного суда до шести месяцев в связи с особой сложностью дела, со значительным числом участников арбитражного процесса.

При несоблюдении формальных требований суд может оставить заявление без движения или вернуть, что увеличит срок разрешения спора. По делам о корректировке таможенной стоимости всегда проводится сначала предварительное заседание, затем основное (рассмотрение дела по существу).

Для того чтобы судья вынес решение в пользу предпринимателя, необходимо представить веские доказательства незаконности решения (обосновать суду реальную таможенную стоимость товара и применимый метод определения).

Кроме того, представитель в суде должен дать понятные пояснения по всем доказательствам, а также быть готовым ответить на любые поставленные по существу вопросы и опровергнуть доводы таможни.

Со стороны таможни на заседания приходят сотрудники правового отдела, которые очень хорошо разбираются во всех тонкостях таможенного законодательства — лучше, если ваши интересы будет представлять специалист не менее подкованный.

Возврат излишне уплаченных таможенных платежей

Возврат таможенных платежей осуществляется по заявлению плательщика в течение 1 месяца с момента подачи заявления и необходимых документов.

Заявление подается в таможенный орган, в котором произведено декларирование товара, либо в таможенный орган, который произвел взыскание платежей.

К заявлению необходимо приложить:

  1. платежные документы, подтверждающие уплату таможенного платежа;

  2. решение арбитражного суда, вступившее в законную силу, об оспаривании решения о КТС.

Если таможенный орган не возвратит денежные средства в установленный срок, то на сумму возврата начисляются проценты за каждый день просрочки, их размер приравнивается к ставке рефинансирования.

Кроме того, при нарушении таможенным органом срока возврата предприниматель вправе обратиться в суд для взыскания денег. И это отдельная категория таможенных споров.

    Вернуть излишне уплаченный таможенный платеж, как и налог, можно только в течение 3 лет.

Другие таможенные споры:

Корректировка таможенной стоимости – это не единственная проблема, с которой сталкиваются предприниматели при поставке импортного товара. Вот примерный список споров, которые возникают на практике у наших таможенных юристов:

  • Оспаривание решений о классификации товара и соответственно спор о применении/неприменении налоговых и таможенных преференций (пониженной ставки таможенной пошлины, 0 % ставка НДС);
  • Споры о возврате таможенных платежей и взыскании процентов за нарушение срока возврата.
  • Споры относительно применения различных таможенных льгот;
  • Таможенные споры о стране происхождения и применении тарифных преференций;
  • Оспаривание штрафных санкций, действий, бездействия таможенных органов, решений о привлечении к административной ответственности, в частности при отказе декларанта произвести корректировку декларации при изменении класса товара.

Правильно определить предмет таможенного спора, выработать механизм правовой защиты интересов участника ВЭД, определить, какие доказательства имеют решающее значение в каждом деле, может лишь опытный таможенный юрист.

Таможенные споры: мы поможем

Бесплатная консультация и оценка перспектив вашего дела

Обсуждение ситуации и анализ имеющейся у вас на руках документации покажут, насколько разумно и эффективно будет в вашем конкретном случае прибегнуть к помощи юриста для ведения таможенного спора в суде.

Вы сразу узнаете степень вероятности положительного исхода дела об оспаривании  решения о корректировке таможенной стоимости и иным таможенным спорам.

Юрист с большим практическим опытом проведет бесплатную экспертизу всех документов и расскажет о правовой перспективе вашего дела.

Так как мы работаем с оплатой услуг только при положительном результате, то мы не заинтересованы в необъективной оценке перспектив спора.

Вы сможете лично убедиться в нашем опыте и получить план действий для разрешения таможенного спора.

Мы гарантируем конфиденциальность полученной от вас информации. О вашем визите к нам никто не узнает. Для вашего удобства мы работаем в вечернее время, а также в выходные и праздничные дни.

Заключить договор с нами можно и дистанционно. Наша курьерская служба бесплатно доставит вам документы по указанному адресу в удобное для вас время.

Подготовка и ведение дела без вашего участия

Вам не потребуется участвовать в подготовке к процессу и заседаниях суда.  Опытные юристы помогут собрать полный комплект необходимых документов, максимально соответствующий всем обстоятельствам вашего дела. При необходимости мы сами запросим и получим все недостающие документы для обращения в суд, а также составим и подадим заявление в суд.

Мы возьмем на себя участие в процессе: предоставим в суд полный пакет документов, будем принимать участие в судебных заседаниях и активно защищать ваши интересы.

Это очень удобно компаниям, находящимся за пределами Московского региона при необходимости обращения в Арбитражный суд г.

Москвы или Арбитражный суд Московской области с заявлениями об оспаривании решений Московской таможни, Московской областной таможни, Домодедовской таможни, Шереметьевской таможни и т.д.

Расходы на квалифицированного таможенного юриста в Москве зачастую ниже стоимости перелёта юриста.

Ведение дела с нашей стороны будет максимально оперативным: мы подаем заявление в суд в течение 5 дней с даты заключения договора, а при крайней необходимости и быстрее.

Вы будете бесплатно получать информацию о движении по делу по смс, e-mail и телефону.  При желании вы сможете из любой точки мира с минимумом усилий следить за ходом процесса в своем “Личном кабинете” на нашем сайте.

Получение решения суда в вашу пользу

Наши юристы добьются положительного решения суда в споре с таможенным органом. Мы получим решение суда и предпримем все действия, необходимые для его претворения в жизнь. Если потребуется, примем участие в рассмотрении апелляционной жалобы таможенного органа.

Вы получите на руки положительное решение суда.

Возврат излишне уплаченного таможенного платежа

На основании судебного решения наши специалисты окажут услуги по возврату излишне уплаченного таможенного платежа (подготовка и подача заявления, контроль его исполнения до возврата денег).

Какую помощь может оказать таможенный юрист или таможенный адвокат? 

Наши юристы помогут оптимизировать таможенные платежи, осуществят представительство в арбитражных судах всех инстанций по спорам с таможенными органами, оспорят корректировку таможенной стоимости, обжалуют приостановку выпуска товара, обеспечат защиту при выявлении контрафактных товаров, обжалуют действия (бездействие) должностных лиц таможенных органов, сопроводят камеральные и выездные таможенные проверки, минимизируют штрафы, снимут арест с груза, осуществят возврат излишне уплаченных таможенных платежей. В случае если действиями таможенных органов нанесен ущерб, таможенный адвокат взыщет убытки в полном объеме.

Заявление в комиссию по трудовым спорам: образец 2020 года

Заявление в ктс о возникшем споре
Заявление в ктс о возникшем споре

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания
  • Через сколько происходит снятие дисциплинарного взыскания
  • Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе
  • Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
  • Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
  • Сколько составляетс срок действия дисциплинарного взыскания
  • Протокол общего собрания трудового коллектива: образец 2020 года

Сроки хранения

Деятельность КТС и сроки хранения документации, связанной с ее деятельностью, устанавливаются локальным нормативным актом организации «Положением о Комиссии по трудовым спорам».

Обращаться в КТС или пойти сразу в суд каждый решает сам. В любом случае обращение в одну инстанцию не препятствует дальнейшему обращению в другую. Главное, чтобы не были пропущены установленные сроки .

Поэтому, чем раньше начата борьба за восстановление нарушенных прав, тем больше инструментов и возможностей остается в руках у заявителя.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Исковое заявление

Иногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы лицо, преступившее закон, понесло полноценную ответственность за содеянное.

Образец:

По сути, образец ничем принципиально не отличается от вышеописанного, составляется абсолютно идентично, только если у вас есть какие-либо требования, которые нужно осуществить в исковом порядке, то описывает их, например:

Основные постулаты по делу:

  • Прошу взыскать сумму денежных средств в размере 35.000 рублей, за понесенный ущерб и зажимки руководителей компании;
  • Согласно ТК РФ, работодатель вправе понести наказание в виде наличия условного срока за ущемление прав сотрудника.

Как рассматривается заявление

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Решение принимается простым анием, по большинству .

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Это важно знать: Когда работающему пенсионеру выгоднее уволиться

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

  • так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
  • основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
  • заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Форма заявления

Заявление подается в письменном виде. По своей сути, такое заявление – это тот же иск, который бы подавался в суд. С его помощью инициируется рассмотрение, и доноситься информация о нарушении прав до членов комиссии.

Как будет написано заявление:

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление в ктс о возникшем споре

Заявление в комиссию по трудовым спорам подается с целью урегулирования конфликта, возникшего между нанимателем и работником. Данная мера позволяет решить проблему в досудебном порядке.

При этом важно знать о том, как правильно составить жалобу. Представление последней допускается в течение 90 дней с даты ущемления интересов (ст. 386 ТК РФ).

Более подробная информация будет представлена в настоящей статье.

Нормативное регулирование вопроса

При рассмотрении конфликтных ситуаций, возникших на рабочем месте или по вопросам взаимоотношений между нанимателем и подчиненным, используется обширная законодательная база. К основным нормам Трудового кодекса России стоит отнести:

  • ст. 27 ТК РФ;
  • ст. 384 ТК РФ. Предусматривает формирование комиссии по принципам, позволяющим максимально объективно разобраться со сложившейся ситуацией;
  • ст. 308, 391 ТК РФ при отношениях сторон, если наниматель является физлицом или религиозной организацией (КТС не собирается);
  • участие доверенных лиц предприятия урегулировано ст. 384 ТК РФ.

Важно осознавать, что сотрудники организации признаются независимой группой, свободно выражающей свои мысли, только тогда, когда на заседании КТС присутствует более половины занятых на предприятии лиц.

Как правильно написать заявление?

Жалоба, которую работник оформляет при наличии претензий к руководству не имеет стандартной формы. Однако некоторых рекомендаций при составлении все же нужно придерживаться. Документ формируется в двух экземплярах. Один передается комиссии, а второй с пометкой о принятии остается у гражданина.

При формировании текста требуется соблюдать определенную структуру:

  • В верхней части листа (справа) пишется полное наименование органа, которому адресовано заявление.
  • Далее, нужно указать данные составителя (Ф. И. О., должность, контактные данные).
  • Посередине листа пишется название документа (заявление).
  • В информационной части сотрудник, пострадавший от действий работодателя описывает суть претензий. При этом текст должен быть составлен кратко, но емко и без эмоциональной окраски. Под существом спора стоит понимать допущенные нанимателем нарушения ТК РФ, должностного регламента, иных внутренних документов. Нелишним будет сослаться на конкретные нормы законодательства, что были нарушены, а также дату и время совершения противоправных действий. Чем подробнее человек опишет сложившуюся по месту занятости ситуацию, тем больше у него будет шансов на то, чтобы урегулировать спор в свою пользу.
  • После того как гражданин изложит суть произошедшего, ему нужно сослаться на ст. 386 Трудового кодекса России и сформулировать требования.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Если работник считает, что на него было незаконно наложено взыскание, то требуется ходатайствовать о признании последнего недействительным и отменить соответствующий приказ. Также можно потребовать удержать с работодателя компенсацию в счет причиненного заявителю морального вреда.

К документу требуется приложить документацию, свидетельствующую о незаконных действиях со стороны работодателя, копии контракта, подписанного сторонами, трудовой книжки. Жалобу лучше составлять собственноручно.

Несмотря на то что машинописный текст, подписанный заявителем, также будет принят комиссией к рассмотрению, первый вариант не оставит сомнений в авторстве представленного текста.

Документ, без визы (составленный анонимно) не принимается к рассмотрению уполномоченным органом.

Если гражданина не устраивает принятое трудовой комиссией решение, то у него есть 10 дней с даты получения копии документа на обжалование. Последнее производится посредством подачи иска в суд.

Аналогичное действие предпринимается при безрезультатной подаче жалобы. Так, по истечении 10 суток с момента представления документации (ст.

389 ТК РФ) и отсутствии реакции со стороны комиссии можно обращаться в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

При наличии заключения в досудебном порядке работодатель обязан исполнить его в течение 3 суток. Иное не допускается и является основанием для обращения гражданина в ФССП РФ с целью принудительного исполнения предписаний.

Стоит заметить, что период давности при подаче жалобы работником может быть продлен при наличии веских оснований. Уважительными причинами считаются болезнь, пребывание заявителя в стационаре. В качестве доказательства представляются медсправки и иная документация, выданная по месту лечения человека.

Порядок рассмотрения жалобы?

Ст. 385 ТК РФ также указывает на то, что ситуации могут рассматриваться через КТС только тогда, когда между сторонами нет взаимопонимания. Порядок рассмотрения жалобы установлен ст. 387 ТК РФ и предполагает следующий алгоритм действий, реализуемых сторонами:

  • регистрация документа, представленного гражданином, в специальном журнале;
  • рассмотрение заявления сотрудника, принятое КТС к рассмотрению, в течение 10 суток;
  • истребование дополнительной документации, а также консультация специалистов, при необходимости получения информации;
  • обсуждение конфликта с обеими сторонами или их доверенными лицами (представителями);
  • принятие итогового решения посредством тайного ания (по большему числу ).

КТС формируется из равного количества лиц, представляющих каждую сторону. Такой способ позволяет достичь необходимого паритета и принять объективное решение.

Могут ли коллективные споры рассматриваться на КТС?

В процессе осуществления трудовой деятельности между начальством и подчиненными могут возникать конфликтные ситуации, требующие вмешательства уполномоченных структур.

При этом зачастую претензии к работодателю высказываются группой занятых. Этот признак позволяет отнести подобные дела к разряду коллективных. В отличие от индивидуального спора коллективный затрагивает интересы нескольких граждан.

Виды и процесс урегулирования конфликта напрямую зависит от его вида.

Если в разбирательстве принимают участие несколько заинтересованных лиц, считающих, что их права были нарушены, то комиссия не полномочна проводить соответствующее заседание и выносить вердикт. К компетенции последней относятся только индивидуальные жалобы. При этом не все персональные заявления рассматриваются органом.

В качестве исключений выступают споры относительно:

  • восстановления сотрудника на работе независимо от причины расторжения контракта;
  • возмещения сотрудником убытков, связанных с материальным ущербом, причиненным им нанимателю.

В судебных инстанциях рассматриваются следующие жалобы:

  • об отказе в оформлении на должность;
  • конфликты, возникшие между сотрудником, осуществляющим деятельность по соглашению с нанимателем — физическим лицом.

Как фиксируется решение КТС?

Для разрешения проблем без привлечения судебной инстанции сторонам требуется прийти к согласию внутри организации.

Для этого заранее разрабатываются документы, в которых прописываются правила работы комиссии по разрешению споров, возникших в процессе исполнения работниками должностных обязанностей.

Внутренний нормативный акт должен включать четкий регламент действий по урегулированию конфликта, если разногласия невозможно преодолеть посредством прямых переговоров.

В локальной документации могут содержаться образцы актов, которые заполняются в процессе работы комиссии. Помимо этого, подробно расписывается информация, содержащая следующие моменты:

  • компетенция органа, выступающего в роли комиссии;
  • виды споров, подлежащих рассмотрению;
  • порядок получения уполномоченными на принятие решения лицами статуса члена формирования;
  • сроки давности для созыва КТС;
  • мероприятия, осуществляемые при рассмотрении конфликтных ситуаций;
  • порядок исполнения решения;
  • регламент деятельности органа.

По каким причинам может быть инициировано разбирательство?

Учитывая многолетнюю практику трудовых споров, возникающих между работодателем и наемным сотрудником, выделить наиболее распространенную причину для подачи жалобы невозможно.

Обстоятельства, приведшие к разбирательству, зависят от множества факторов (личностные качества сторон, сфера деятельности организации, численность коллектива и др.). Именно поэтому решения принимаются с учетом индивидуальных обстоятельств путем ания.

Иное в корне неверно и противоречит действующему законодательству.

Однако, при анализе жалоб, поступающих на рассмотрение, можно выделить два основных направления, по которым складываются конфликтные ситуации. К таковым относятся проблемы:

  1. На уровне ТК РФ. Сюда входят правонарушения со стороны нанимателя и сотрудника. Последний чаще всего недобросовестно исполняет поставленные перед ним задачи или переходит через границу дозволенного. Со стороны работодателя следуют соответствующие действия в виде письменного заявления на подчиненного.
  2. На уровне внутренней документации, принятой в организации, в том числе нарушение должностного регламента, коллективного соглашения и т. д. Например, занятые на предприятии могут быть недовольны нарушением времени работы, предложенным им начальством, или высказаться о невыплате заработной платы. Если заявка не рассматривается в отведенное законодательством время (10 дней), то граждане вправе обратиться в судебную инстанцию для окончательного разрешения разногласий.

Заключение

Таким образом, заявление в комиссию по трудовым спорам подается в течение 90 дней с момента возникновения конфликтной ситуации. Важно понимать, что КТС рассматривает только индивидуальные претензии. На решение органа отводится 10 суток. Если результата не последовало, то инициатор разбирательства вправе подать исковое заявление в суд.

Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки

Заявление в ктс о возникшем споре

Законодательством предусмотрен упрощенный механизм улаживания споров внутри компании – досудебное решение конфликта. Если принятые меры не принесли желаемого результата, то остается только подавать иск в суд.

Что такое индивидуальный трудовой спор

Понятие индивидуальных трудовых споров зафиксировано в статьях Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в этом контексте предстоит воспринимать все конфликтные ситуации, которые сложились между работником и работодателем и которые не были урегулированы мирным путем. К обязательным признакам такого спора относятся:

  1. С одной стороны конфликта находится работодатель в лице директора предприятия. А со второй может быть действующий сотрудник фирмы, уволенный работник или кандидат, претендующий на замещение вакантной должности.
  2. Недоразумение возникло из-за нежелания участников соблюдать требования законодательства, условия трудового контракта или положения локальных распорядительных документов. Зачастую претензии предъявляют сами работники, но инициатором спора может стать и руководитель производства.
  3. Конфликт считается перешедшим в разряд ИТС после обращения в комиссию или в суд пострадавшей стороны.

Кроме того, в процессе рассмотрения возникшей ситуации может быть принято заключение о внесении изменений в действующий трудовой договор, но только в сфере расширения прав работников.

Какими бывают индивидуальные трудовые споры

Вопросы решения конфликтных ситуаций регулируются Трудовым кодексом, Конституцией РФ и другими правовыми нормами (например, Гражданским кодексом, если речь идет о вопросах материальной ответственности должностных лиц).

Различают несколько видов споров, от которых зависит дальнейший порядок и особенности улаживания возникшей проблемы. В зависимости от путей рассмотрения различают следующие категории:

  1. Неисковые. Это категория конфликтных ситуаций, которые могут быть улажены в упрощенном порядке путем создания на базе предприятия комиссии по трудовым спорам. Как правило, это касается попыток участников внести корректировки в действующий трудовой договор, чтобы привести его в соответствие с нормами закона.
  2. Исковые. Группа споров, влекущих подачу в суд искового заявления. Основанием для обращения в инстанцию является рассмотрение жалобы с уже уволенными работниками или несостоявшимися кандидатами. Судебные органы уполномочены выносить предписание о возмещении вреда, нанесенного противоправными действиями администрации предприятия.

В зависимости от субъекта, которым подготовлена жалоба, различают:

  1. Индивидуальная жалоба. Если конфликт образовался только между работодателем и одним служащим, то такая проблема признается персональной, а потому последствия ее рассмотрения будут распространяться только на одного гражданина.
  2. Коллективный спор. Когда неудовлетворенность действиями администрации компании исходит сразу от нескольких трудящихся лиц, то речь идет о массовом неудовольствии, которое одинаково решается и в суде, и вне его.

При решении конфликта с одним гражданином принятое решение может стать основанием для пересмотра контрактов других работников (если в договоре выявлено несоответствие законным требованиям), но переподписание соглашения будет происходить только на основании обоюдного согласия сторон правоотношений.

Органы по рассмотрению трудовых споров

Полный перечень способов решения индивидуальных споров предусмотрен ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации. Есть ряд ситуаций, решение которых осуществляется локальными комиссиями, но есть и случаи, когда не обойтись без решения суда.

В соответствии с требованиями ст. 384 рассмотрение жалоб от работников, направленных в КТС, происходит с учетом следующих требований:

  1. Для создания комиссии по трудовым спорам требуется соответствующее волеизъявление пострадавшей стороны. Работник готовит письменное заявление на формирование локального органа улаживания конфликтных ситуаций, а директор издает соответствующий приказ.
  2. Формирование состава комиссии происходит путем направления представителей от каждой конфликтной стороны. Сделать это нужно на протяжении максимум 10 суток с момента получения письменного предложения о создании КТС.
  3. Сама комиссия путем ания избирает председателя, затем все решения принимаются также путем ания.
  4. Все заключения КТС являются обязательными к исполнению сторонами спора. Если участник уклоняется от исполнения своих обязательств, вверенных членами комиссии, то пострадавшей стороне придется обращаться в суд за защитой личных прав.
  5. Действует КТС с обязательным ведением отчетных документов, а также оформлением печати, скрепляющей все официальные бумаги.

ВНИМАНИЕ! Допускается формирование на предприятии постоянной комиссии, которая собирается только при необходимости, ее состав повторно избирать не нужно.

Компетенция судебных органов в этой сфере будет гораздо шире. Так, начальник фирмы может обратиться с исковым заявлением, решив, что вынесенный вердикт не соответствует нормам справедливости или статьям законов.

Пострадавший служащий должен инициировать участие суда при следующих обстоятельствах:

  • представители КТС не приняли решение в установленный срок, чем нарушили процедуру рассмотрения конфликта;
  • желание обжаловать вердикт комиссии по спору;
  • рассмотрение иска о восстановлении сотрудника после незаконного прекращения контракта в одностороннем порядке;
  • установление законности отказа в приеме на работу соискателя;
  • если индивидуальная жалоба касается денежных вопросов и возмещения материального вреда.

Право инициировать привлечение суда может прокурор, который во время очередной проверки выявил незаконность вынесенного КТС вердикта по индивидуальной жалобе.

Вам может быть интересно: Порядок возмещения работником материального ущерба

Общий порядок рассмотрения трудовых споров

При нарушении прав трудящихся индивидуальный спор предстоит попытаться решить мирно. Это позволит сэкономить время и личные денежные сбережения. Чтобы воспользоваться правом досудебного улаживания спорной ситуации, нужен следующий алгоритм действий:

  1. Получение ходатайства от пострадавшей стороны, в которой подробно расписана суть претензий и законные требования по их устранению.
  2. Регистрация обращения в отчетных документах КТС. Обязательно отобразить дату получения письменных претензий, поскольку срок решения индивидуальных споров невелик.
  3. Назначение очередной даты сбора КТС и уведомление заинтересованных участников о необходимости присутствия на заседании.
  4. Принятие окончательного решения и его скрепление печатью.
  5. Ознакомление сторон с вердиктом.

Кроме ознакомления с претензиями участников, приглашаются свидетели и собираются материальные доказательства допущенных нарушений. Только после всестороннего изучения конфликта выносится официальный вердикт.

Срок рассмотрения

Через месяц после подачи жалобы заинтересованное лицо может ознакомиться с полученным заключением КТС по индивидуальному спору. Так, различают следующие категории споров:

  • 1 месяц – граничный срок, на протяжении которого может быть инициировано рассмотрение спора по нарушениям;
  • 10 суток – время, отведенное для направления своих представителей в состав локальной комиссии (считается со дня получения заявления или приказа на формирование КТС);
  • 10 дней – рассмотрение конфликта и принятие окончательного решения (дата получения жалобы не учитывается);
  • 10 суток – срок обжалования принятого решения;
  • 3 дня – граничное время исполнения участниками принятого решения.

Если добровольно конфликтующие стороны не исполнили предписание КТС, то заинтересованный гражданин (член коллектива или представитель директора) может обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения принятых мер. Сделать это можно на протяжении 90 суток с момента завершения заседания по спору.

Вам может быть интересно: Порядок расчета и оплаты вынужденного прогула

Допускается решение конфликта сразу в суде без формирования КТС. Но судья обязательно спросит, почему не было попыток уладить индивидуальный спор самостоятельно. На окончательном вердикте это не скажется, но у работника будет больше шансов на удовлетворение иска, если ранее в удовлетворении заявленных требований ему было отказано.

Таможенные споры

Заявление в ктс о возникшем споре

Пересмотр таможенной стоимости и начисление дополнительных таможенных платежей – одна из серьезных проблем предпринимателей, работающих с импортными товарами, более того, это еще и значительная статья расходов.

Товар задерживается до уплаты таможенных платежей, у предпринимателя срываются сроки поставки товара, а это риск начисления неустойки покупателем, а то и отказ от товара (расторжение договора поставки), в этом случае компания может понести серьезные убытки.

Как правило, предприниматели предпочитают заплатить таможенные платежи по решению таможни и исполнить обязательства перед своими клиентами в срок, сократив тем самым свою прибыль. А затем встает вопрос, как же вернуть необоснованно взысканный платеж, если цена товара действительно не была занижена?

Решение данного вопроса есть. Компания, исполнившая решение таможни о корректировке таможенной стоимости, вправе в течение 3 месяцев с момента получения решения таможни обратиться для его оспаривания.

Для этого нужно:

  1. Подготовить заявление в суд об оспаривании решения таможенного органа о КТС;

  2. Подготовить выступление в суде и доказательства необоснованной корректировки стоимости;

  3. Выиграть дело в суде, а затем подготовить заявление на возврат излишне уплаченного таможенного платежа.

Подготовка заявления в суд об оспаривании КТС

Заявление об оспаривании КТС рассматривается Арбитражным судом по месту нахождения таможни, принявшей решение о корректировке таможенной стоимости товара.

В заявлении об оспаривании КТС в суд должны быть также указаны:

1) наименование таможенного органа, который вынес решение о корректировке;

2) название, номер, дата принятия решения таможенного органа, оспариваемого предпринимателем;

3) обоснование незаконности принятого решения со ссылками на законы и иные нормативные правовые акты, которым, по мнению заявителя, не соответствуют оспариваемое решение;

5) требование заявителя о признании решения таможенного органа незаконным.

Заявитель прикладывает к заявлению доказательства в обоснование своей позиции. Кроме того к заявлению необходимо приложить копию решения таможенного органа и документы, подтверждающие направление заявления об оспаривании решения в таможенный орган.

За рассмотрение данного заявления уплачивается госпошлина в размере 3000 рублей.

Как правило, заявление об оспаривании подается в суд после уплаты доначисленных платежей. Но есть шанс приостановить действие требования об уплате таможенных платежей и не платить на основании решения о корректировки, которую вы считаете незаконной.

Для этого необходимо обратиться в суд с дополнительным ходатайством о приостановлении действия решения таможенного органа по уплате платежей.

Но в случае неуплаты таможенных платежей нужно учитывать риски неисполнения в срок договоров поставки, заключенных с покупателями: проще говоря, компании нужно взвесить, что для нее дешевле: не платить дополнительные платежи и не тратить время на их возврат, но при этом уплатить неустойку за просрочку покупателю, или, наоборот, заплатить дополнительную сумму в бюджет и потратить время на их возврат, но исполнить в срок свои обязательства перед покупателем.

Выступление в суде по делу об оспаривании решения о корректировке таможенной стоимости

В случае наличия всех  предусмотренных АПК документов и соответствия заявления по форме суд принимает заявление к производству.

Заявление об оспаривании решения таможенного органа о корректировке таможенной стоимости рассматривается судом в течение 3 месяцев со дня поступления заявления в арбитражный суд.

Данный срок может быть продлен на основании мотивированного заявления судьи, рассматривающего дело, председателем арбитражного суда до шести месяцев в связи с особой сложностью дела, со значительным числом участников арбитражного процесса.

При несоблюдении формальных требований суд может оставить заявление без движения или вернуть, что увеличит срок разрешения спора. По делам о корректировке таможенной стоимости всегда проводится сначала предварительное заседание, затем основное (рассмотрение дела по существу).

Для того чтобы судья вынес решение в пользу предпринимателя, необходимо представить веские доказательства незаконности решения (обосновать суду реальную таможенную стоимость товара и применимый метод определения).

Кроме того, представитель в суде должен дать понятные пояснения по всем доказательствам, а также быть готовым ответить на любые поставленные по существу вопросы и опровергнуть доводы таможни.

Со стороны таможни на заседания приходят сотрудники правового отдела, которые очень хорошо разбираются во всех тонкостях таможенного законодательства — лучше, если ваши интересы будет представлять специалист не менее подкованный.

Возврат излишне уплаченных таможенных платежей

Возврат таможенных платежей осуществляется по заявлению плательщика в течение 1 месяца с момента подачи заявления и необходимых документов.

Заявление подается в таможенный орган, в котором произведено декларирование товара, либо в таможенный орган, который произвел взыскание платежей.

К заявлению необходимо приложить:

  1. платежные документы, подтверждающие уплату таможенного платежа;

  2. решение арбитражного суда, вступившее в законную силу, об оспаривании решения о КТС.

Если таможенный орган не возвратит денежные средства в установленный срок, то на сумму возврата начисляются проценты за каждый день просрочки, их размер приравнивается к ставке рефинансирования.

Кроме того, при нарушении таможенным органом срока возврата предприниматель вправе обратиться в суд для взыскания денег. И это отдельная категория таможенных споров.

    Вернуть излишне уплаченный таможенный платеж, как и налог, можно только в течение 3 лет.

Другие таможенные споры:

Корректировка таможенной стоимости – это не единственная проблема, с которой сталкиваются предприниматели при поставке импортного товара. Вот примерный список споров, которые возникают на практике у наших таможенных юристов:

  • Оспаривание решений о классификации товара и соответственно спор о применении/неприменении налоговых и таможенных преференций (пониженной ставки таможенной пошлины, 0 % ставка НДС);
  • Споры о возврате таможенных платежей и взыскании процентов за нарушение срока возврата.
  • Споры относительно применения различных таможенных льгот;
  • Таможенные споры о стране происхождения и применении тарифных преференций;
  • Оспаривание штрафных санкций, действий, бездействия таможенных органов, решений о привлечении к административной ответственности, в частности при отказе декларанта произвести корректировку декларации при изменении класса товара.

Правильно определить предмет таможенного спора, выработать механизм правовой защиты интересов участника ВЭД, определить, какие доказательства имеют решающее значение в каждом деле, может лишь опытный таможенный юрист.

Таможенные споры: мы поможем

Бесплатная консультация и оценка перспектив вашего дела

Обсуждение ситуации и анализ имеющейся у вас на руках документации покажут, насколько разумно и эффективно будет в вашем конкретном случае прибегнуть к помощи юриста для ведения таможенного спора в суде.

Вы сразу узнаете степень вероятности положительного исхода дела об оспаривании  решения о корректировке таможенной стоимости и иным таможенным спорам.

Юрист с большим практическим опытом проведет бесплатную экспертизу всех документов и расскажет о правовой перспективе вашего дела.

Так как мы работаем с оплатой услуг только при положительном результате, то мы не заинтересованы в необъективной оценке перспектив спора.

Вы сможете лично убедиться в нашем опыте и получить план действий для разрешения таможенного спора.

Мы гарантируем конфиденциальность полученной от вас информации. О вашем визите к нам никто не узнает. Для вашего удобства мы работаем в вечернее время, а также в выходные и праздничные дни.

Заключить договор с нами можно и дистанционно. Наша курьерская служба бесплатно доставит вам документы по указанному адресу в удобное для вас время.

Подготовка и ведение дела без вашего участия

Вам не потребуется участвовать в подготовке к процессу и заседаниях суда.  Опытные юристы помогут собрать полный комплект необходимых документов, максимально соответствующий всем обстоятельствам вашего дела. При необходимости мы сами запросим и получим все недостающие документы для обращения в суд, а также составим и подадим заявление в суд.

Мы возьмем на себя участие в процессе: предоставим в суд полный пакет документов, будем принимать участие в судебных заседаниях и активно защищать ваши интересы.

Это очень удобно компаниям, находящимся за пределами Московского региона при необходимости обращения в Арбитражный суд г.

Москвы или Арбитражный суд Московской области с заявлениями об оспаривании решений Московской таможни, Московской областной таможни, Домодедовской таможни, Шереметьевской таможни и т.д.

Расходы на квалифицированного таможенного юриста в Москве зачастую ниже стоимости перелёта юриста.

Ведение дела с нашей стороны будет максимально оперативным: мы подаем заявление в суд в течение 5 дней с даты заключения договора, а при крайней необходимости и быстрее.

Вы будете бесплатно получать информацию о движении по делу по смс, e-mail и телефону.  При желании вы сможете из любой точки мира с минимумом усилий следить за ходом процесса в своем “Личном кабинете” на нашем сайте.

Получение решения суда в вашу пользу

Наши юристы добьются положительного решения суда в споре с таможенным органом. Мы получим решение суда и предпримем все действия, необходимые для его претворения в жизнь. Если потребуется, примем участие в рассмотрении апелляционной жалобы таможенного органа.

Вы получите на руки положительное решение суда.

Возврат излишне уплаченного таможенного платежа

На основании судебного решения наши специалисты окажут услуги по возврату излишне уплаченного таможенного платежа (подготовка и подача заявления, контроль его исполнения до возврата денег).

Какую помощь может оказать таможенный юрист или таможенный адвокат? 

Наши юристы помогут оптимизировать таможенные платежи, осуществят представительство в арбитражных судах всех инстанций по спорам с таможенными органами, оспорят корректировку таможенной стоимости, обжалуют приостановку выпуска товара, обеспечат защиту при выявлении контрафактных товаров, обжалуют действия (бездействие) должностных лиц таможенных органов, сопроводят камеральные и выездные таможенные проверки, минимизируют штрафы, снимут арест с груза, осуществят возврат излишне уплаченных таможенных платежей. В случае если действиями таможенных органов нанесен ущерб, таможенный адвокат взыщет убытки в полном объеме.

Индивидуальный трудовой спор:

О правах человека
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: