Задачи для кредитного аналитика на собеседовании

Содержание
  1. Тесты для банковских работников | Примеры тестов в банк с ответами
  2. О работе в банковской сфере
  3. Какие тесты проходят претенденты
  4. Вербальные тесты для банковских работников
  5. Финансовые (числовые) тесты для банковских работников
  6. Логические тесты в банк
  7. Ассессмент для банковских служащих
  8. Какие задания входят в ассесмент:
  9. Анализ кейсов
  10. Как подготовиться к ассессменту и дистанционному тестированию
  11. Заключение
  12. Как пройти собеседование в банк
  13. Особенности трудоустройства в банке
  14. Какую одежду подобрать
  15. Линия поведения
  16. При имеющемся опыте
  17. Без опыта работы
  18. Как правильно составить резюме
  19. Как пройти собеседование в банк успешно
  20. Приблизительные вопросы и ответы
  21. Кредитный аналитик – кто он и чем занимается ?
  22. Обязанности кредитного аналитика
  23. Преимущества
  24. Недостатки
  25. Зарплата
  26. Карьерные перспективы
  27. Вместо заключения
  28. Кредитная аналитика: как получить профессию, требования к знаниям
  29. Кредитный аналитик: кто это и чем занимается
  30. Кредитный аналитик: обязанности
  31. Как получить профессию
  32. Плюсы и минусы профессии
  33. Минусы работы должности кредитного аналитика:
  34. Требования к знаниям Кредитного аналитика
  35. Где работать
  36. Как пройти интервью успешно: рекомендации для аналитиков
  37. Подготовка
  38. Заранее познакомьтесь с компанией (20 мин.)
  39. Изучите информацию о бизнес-домене (1-3 ч.)
  40. Выясните требования к позиции и причину ее появления (20 мин)
  41. Подготовьте список вопросов (20 мин.)
  42. Подготовьте самопрезентацию (30 мин.)
  43. Узнайте, кто будет вас интервьюировать (20 мин.)
  44. Подумайте об организации рабочего пространства (online формат) (5 мин.)
  45. Будьте дружелюбны
  46. Не забывайте про внешний вид
  47. Отвечая на вопросы
  48. Дополнительно
  49. После интервью

Тесты для банковских работников | Примеры тестов в банк с ответами

Задачи для кредитного аналитика на собеседовании

Работа в банке — это отличный старт карьеры для выпускников вузов по специальностям «Экономика» и «Банковское дело», а также финансовая стабильность для сотрудников с опытом.

Скоро тест в Банковской сфере?

Подготовиться

К отбору кадров в банковской сфере всегда подходили ответственно. Чтобы попасть на работу в кредитно-финансовые организации РФ, придется пройти тесты для банковских работников, ассессмент и многочисленные интервью. Такова специфика банковской деятельности.

О работе в банковской сфере

Соискатели на должность операциониста, бухгалтера расчетного отдела, кассира, валютного контролера и других базовых должностей перед собеседованием проходят обязательное тестирование.
 

 
Не обходят этот этап и руководители. Ключевые позиции требуют лидерских компетенций, которые определяют в ходе ассессмента. Для управленцев стандартного банковского теста, как правило, недостаточно.

Уровень ответственности и рабочая нагрузка в банковской сфере вынуждают работодателей снижать риски, используя комплекс оценочных испытаний для отбора кандидатов:

  1. Работа сопряжена с материальной ответственностью — работодателю важны честность и лояльность кандидата. Для оценки карьерных деструкторов и психологических наклонностей используют личностные опросники.
  2. Аналитическое мышление – главный навык для банкира. Тесты психометрических способностей используются для всего спектра должностей.
  3. Перед приемом на работу работодатель хочет быть уверен в потенциале кандидата. Для этого соискатели на позиции выше средних проходят ассессмент-центр (АЦ).
  4. Сотрудники работают с конфиденциальной информацией. Поэтому соискателей, прошедших тестирование при приеме на работу, проверяет служба безопасности и внутренней охраны.
  5. Способность кандидата работать в сфере банковских услуг определяет тест на стрессоустойчивость. Несдержанность в общении приведет к потере клиента и разрушит отношения в коллективе.

Хотя в каждом банке свой набор тестов и кейсов, они построены по одному принципу, что упрощает подготовку. Тем не менее адекватно подготовиться используя тесты банка «Авангард», устраиваясь, например, в АО «Газпромбанк» не получится. У каждого работодателя свои особенности и форматы задач.

Какие тесты проходят претенденты

Перед собеседованием в банки кандидаты проходят комплексную оценку способностей к вербальному и числовому анализу, а также абстрактно-логическому мышлению. В зависимости от результатов оценки, работодатель принимает решение о дальнейшем диалоге с кандидатом, после чего начинается следующий этап отбора — асессмент.
 

 
Если тестирование провалить, повторно пересдать его уже не получится. Как не получится и повторно подать заявку на ту же вакансию в течение 1-3 месяцев. В некоторых банках, после отказа кандидат перманентно теряет шанс повторных попыток трудоустройства.

Вербальные тесты для банковских работников

Вербальное тестирование оценивает не только навыки работы с текстами и документами, но и способность концентрировать внимание, делать логические выводы из прочитанного и работать в условиях стресса.

Это одни из главных должностных обязанностей банковских служащих, поэтому при приеме на работу их уровню развития уделяется особое внимание.

Особенности вербального теста для банковских работниковЦель тестированияКакие компетенции оценивает
— Определить способность анализировать текстовую информацию, адекватно ее интерпретировать.— Оценить навыки концентрации и отвлекаемости— Умение делать логические выводы из представленных текстов узконаправленной тематики.— Навыки кратко и емко формулировать информацию для клиентов, руководства, коллег.— Обучаемость и противостояние стрессу.

Задача испытуемого — прочитать отрывок текста, проанализировать его и выбрать правильный вариант ответа. Хотя у вербальных задач несколько форматов вопросов, все они сводятся к тому, чтобы сопоставить факты из текста с одним или несколькими утверждениями.

сложность тестов способностей в банковской системе — ограниченное время , поэтому пройти задания без подготовки крайне сложно. Кроме адекватной тренировки, для решения вербальных задач пригодятся внимательность, скорочтение и умение ориентироваться по ключевым словам.

Финансовые (числовые) тесты для банковских работников

Основная задача числового тестирования – оценить, насколько свободно кандидат себя чувствует в мире цифр и графиков. Поскольку анализ числовой информации – базовая способность человека, а должностные обязанности банковских работников напрямую связаны с цифрами, результатам финансовых тестов уделяется особое внимание.

Особенности числового теста для банковских работниковЦель тестированияКакие компетенции оценивает
— Оценить способность работы с цифрами, счет, интерпретировать графики и диаграммы;— Оценить скорость поиска решения;— Оценить отвлекаемость и базовые навыки концентрации.— Навыки анализа графиков, диаграмм, таблиц;— Умение работать с цифрами, искать решения поставленных проблем;— умение проводить базовый финансовый анализ с расчетом процентов, коэффициентов и др.

Логические тесты в банк

Абстрактное мышление – третья базовая способность человека, определяющая его когнитивные навыки и общий уровень интеллекта.

Кандидату дается последовательность фигур (цифр, знаков, символов, изображений), которую требуется продолжить. В отличие от вербальных и числовых задач, время здесь ограничено для всего испытания, а не для каждой задачи. С одной стороны, это облегчает задачу, с другой – придется самостоятельно планировать время и следить за таймером.

Особенности логического теста для банковских работниковСмысл заданияКакие компетенции оценивает
— Измерить способности испытуемого к восприятию и пониманию абстрактных форм и стоящих за ними правил,— Оценить пространственное воображение.— Интеллектуальный уровень;— Критическое мышление;— Нестандартный подход к решению задач;— Поиск закономерностей.

Тесты способностей проходят в дистанционном формате: соискатель получает ссылку на оценочный портал, где ему открывается доступ к испытаниям.

Иногда уже на собеседовании, кандидату предлагают пройти ретест, то есть подтвердить результат дистанционного этапа, решив аналогичные задачи в присутствии экзаменатора.

Ретест проводится для выявления мошеннических схем, когда человек пользуется чужой помощью на онлайн этапе.

Ассессмент для банковских служащих

Тех, кто преодолел первый этап, приглашают на ассессмент. Ассессмент – это расширенный набор оценочных мероприятий, определяющий потенциал, когнитивные навыки, предрасположенности и стиль работы человека.

Кроме того, на ассессменте выполняют практическую оценку или тест на компетентность банковского работника. После ассессмента, будущих работников ждут испытания на знание банковских продуктов, российского права, проверка на соответствие ПОД/ФТ и т.д.

В России этот метод оценки применяют не только финансово-кредитные организации, но и большинство государственных и частных корпораций, входящих в ТОП-10.

На ассессменте от кандидата ждут демонстрации компетенций: умения работать в команде, слушать коллег, брать на себя ответственность.

Для прохождения ассессмент центра необходимы:

  1. Развитые личностные компетенции.
  2. Выбор правильных поведенческих моделей.
  3. Трудовые и жизненные ценности, прогрессивный взгляд на рабочие процессы и окружение, мотивация к работе, соответствие политике компании.

Какие задания входят в ассесмент:

  • Серия интервью. Вопросы задают топ-менеджеры, технические руководители и рекрутеры.
  • Навыки решения практических проблем (кейсы). Кандидата попросят написать коммерческое предложение, разработать план действий, определить приоритеты в работе.
  • Групповая дискуссия. Придется не только найти решение обозначенной проблемы, но и заручиться поддержкой членов команды.
  • Ролевая деловая игра. В основе упражнения – конфликт интересов (работник и клиент, зав. отделом и сотрудник). Задача соискателя – разрешить ситуацию, учитывая интересы всех сторон.
  • Психологические, личностные и мотивационные опросники, оценивающие склонности кандидата, характер и стиль работы.
  • Творческие задания для оценки когнитивных способностей и креативного мышления (актуально для менеджеров по развитию, руководителей новых филиалов и т.д.)

Анализ кейсов

Для практической оценки навыков и стиля работы кандидата, на ассессменте предлагают задания по анализу кейсов или кейс-тесты, симулирующие рабочую обстановку. Сценарии кейсов, как правило — это актуальные проблемы банковской или экономической сферы.
 

 
В формате in-tray («входящий лоток»), к примеру, кандидат получает папку с финансовыми и уставными документами, а также распечатку электронных писем, которые ему предстоит проанализировать, предложив решение обозначенной проблемы.

Кейсы бывают устными или письменными, их предлагают в электронном, групповом или одиночном формате. Их сложность зависит от должности, на которую устраивается кандидат и от будущих трудовых обязанностей.

У Вас скоро кейсы в Банке?

Подготовиться

Результат принимает комиссия (асессоры), оценивая его в соответствии с принятыми стандартами и утвержденным в компании чек-листом. Такой подход делает ассессмент валидной (оценивающей конкретные компетенции) и независимой процедурой, что позволяет сравнивать между собой разных кандидатов.

Как подготовиться к ассессменту и дистанционному тестированию

Каждое задание ассессмента требует отдельной подготовки, поскольку оценивает разные качества и компетенции.

Для дистанционных тестов достаточно тренировки на аналогичных задачах, а для прохождения групповых деловых игр, помимо изучения руководств и примеров заданий, придется поучаствовать в тренировочном ассессменте.

Чем больше времени кандидат уделит подготовке к тестированию, тем выше вероятность того, что он получит работу.

Искать бесплатные ответы на банковские тесты в интернете бессмысленно – пул вопросов у работодателей очень большой – шансов, что двум кандидатам попадется один набор задач минимален.

Тем, кому предстоит ассессмент и дистанционное тестирование, рекомендуется:

  1. Изучить информации об организации — сайт, форумы, соцсети. Нелишним будет еще раз внимательно прочитать требования вакансии и пообщаться с бывшими кандидатами на ту же должность (а ныне – сотрудниками компании).
  2. Узнать больше о вакансии. Подготовиться к возможным вопросам общего и технического характера. Подготовить план своей речи, выделить ключевые компетенции и подготовить список вопросов рекрутеру.
  3. Поддерживать связь с HR. Как правило, рекрутеры охотно идут на контакт в установленных рамках. Рекомендуется узнать об оценочных мероприятиях, ассессменте, тестах, банковской деятельности и возможных вопросах на собеседовании.
  4. На основе полученной информации готовиться к каждому испытанию. Это касается не только вопросов, но и поведения, одежды, тона речи и общей уверенности.
  5. Методично тренироваться на подготовительных упражнениях, анализировать собственные ошибки, сравнивать результат с другими пользователями сервиса подготовки.
  6. Читать психологическую литературу по конфликтам, работе в команде, мотивации.
  7. На собеседовании сохранять позитивный настрой, уверенность и доброжелательность.

Заключение

Тестирование при приеме на работу направлено как на оценку общих компетенций, так и профессиональных качеств.

Для этого у работодателей есть вербальный, числовой, логический банковский тест, а также ассессмент центр. Чем выше должность, на которую претендует кандидат, тем больше оценочных этапов ему предстоит пройти.

И чем больше конкурс на вакансию, тем выше планка для кандидатов, а значит, выше требования к подготовке.

Загрузка…

Как пройти собеседование в банк

Задачи для кредитного аналитика на собеседовании

Работа с финансами и людьми сложная, но интересная. Вакансий в банке всегда достаточно, но и конкуренция очень высокая. Если вы решили связать свою судьбу с банковской сферой, то наша статья для вас. Мы рассмотрит, как же пройти собеседование в банк и получить желаемую должность.

Особенности трудоустройства в банке

Трудоустройство начинается с поиска вакансий на рынке труда. Многие сайты предлагают свои услуги тем, кто ищет работу и тем, кто ищет работников. Такое сотрудничество с рекрутинговыми компаниями может быть продуктивным, но иногда затягивается на месяцы.

Начинайте работать в двух направлениях: напрямую с HR – отделом банка и с рекрутинговыми компаниями.

Будьте готовы к тому, что в хороший банк предстоит долгий путь. На рынке вакансий существует мнение, что для новичков будут полезны тренировочные собеседования. Что это такое?

Не ждите, когда вас позовут в банк вашей мечты, начинайте ходить на интервью в те банки, куда попасть не совсем хочется. Это поможет вам научиться навыкам коммуникации с незнакомыми людьми, вы поймете свои слабые места и сможете поработать над этим.

Главный момент – это ваше резюме (более подробно рассмотрим ниже). Ежедневно специалисты по подбору персонала просматривают десятки резюме и 90% из них сотрудники сразу отправляют в корзину. Почему это происходит?

Резюме с фотографией, лаконичное и емкое, имеет больше шансов на то, чтобы быть отложенным в папку. Не используйте, пожалуйста, фотографию с животными или с пляжа.

Специалисты не рекомендуют прикреплять фотографию из паспорта. Некоторые на этих фотографиях слишком серьезные. Подойдет фото, где вы в деловом костюме, но доброжелательны.

Отправляя письмо по электронной почте, не забудьте, что язык общения – строго официальный.

Как правило, в банке проходят два этапа – два интервью:

  • первое с вашим непосредственным руководителем;
  • второе с руководством отделения банка.

Два интервью – это мало! К примеру, для того чтобы устроиться в иностранную бизнес-компанию, вам предстоит пройти четыре собеседования, на двух из них вас ожидают математические головоломки и тесты.

Какую одежду подобрать

Правило: «встречают по одежке, провожают по уму» будет работать еще не одно десятилетие. Вы должны выглядеть опрятно.

Выбирая цвет костюма строгого делового костюма, не следует отдавать предпочтение желтому цвету или малиновому. Выберите спокойную расцветку: все оттенки серого цвета. Рубашку или блузку выбирайте нейтрального цвета и классического кроя.

Нельзя использовать аксессуары в виде громоздких украшений и драгоценности. Элементы стиля, идентифицирующие вашу принадлежность к молодежному движению, нужно оставить дома.

Прическа должна быть строгой и аккуратной. Не используйте много парфюма: Ваш любимый аромат может просто не понравиться другому человеку. На него может быть аллергия.

Мобильный телефон нужно отключить на весь период собеседования.

Несмотря на то, что рекомендаций по поводу одежды довольно-таки много, и все они практически одинаковые, молодые люди любят приходить на собеседование в шортах, рваных джинсах и кедах.

Каким интересным собеседником и эрудированным человеком вы не были бы, провал вам обеспечен. Сотрудники банка хотят видеть в вас будущее лицо банка уже при первой встрече на собеседовании.

Линия поведения

При собеседовании важно выработать стратегию поведения. Отвечайте только на вопросы, которые вам задают.

Очень важно говорить правильно и четко, не уходите в сторону – это раздражает интервьюера и побуждает задавать дополнительные вопросы. Обязательно говорите законченными фразами, не давайте повода усомниться в ваших ответах.

При имеющемся опыте

В самопрезентации укажите ваши личные достижения на предыдущих местах работы. Очень важно рассказывать конкретно: я предложил дополнить условия кредитования; я внес новое предложение на совещании и т. д.

Мои идеи были одобрены руководителем и в итоге, это способствовало привлечению новых клиентов. Важны цифры – работодатель должен видеть свои выгоды.

Без опыта работы

Если вы никогда раньше не работали, то во время презентации расскажите об успехах, которых вы добились во время обучения: победа в конкурсе (это должен быть конкурс, связанный с работой в банковской сфере).

Может быть, у вас была стажировка в другой стране? Продемонстрируйте, что вы давно интересуетесь деятельностью разных банков. Очень хорошо, если вы расскажите о недостатках в работе конкурентов.

Как правильно составить резюме

Резюме составляется по определенной форме. Это нужно для более легкого восприятия информации о вас.

Некоторые рекомендуют свой особенный стиль при создании резюме, но это спорный момент. Десятки резюме ежедневно читают специалисты про подбору персонала.

Если резюме будет необычным или тяжелым для восприятия, скорее всего никто не станет вдумчиво разбираться в вашей трудовой биографии.

В ворде есть готовые образцы резюме – используйте их.

Если у вас айпад, то вы также найдете образцы готовой формы, установив бесплатную программу ворд.

Скачать образец резюме банковского работника также можно по этой ссылке.

Рассмотрим структуру резюме:

  1. Контактная информация. Ваши полные инициалы, возраст, дата рождения, контактный телефон и город проживания. Укажите, важно ли для вас время в пути до работы.
  2. Цель. Цель должна быть четкой и короткой. Нужно определиться с должностью, на которую вы претендуете.
  3. Опыт работы. Этот раздел должен быть описан в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Указывают трудовую биографию за последние 10-15 лет подробнее, чем за весь остальной период работы.

Информация должна быть представлена в следующем виде:

  • годы работы;
  • название компании (банка);
  • занимаемая должность;
  • обязанности.
  • коротко и емко покажите изученные вами положения ЦБ РФ и законы РФ, на основании которых вы осуществляли свою работу;
  • опишите программное обеспечение, которые вы использовали на предыдущем месте работы – это будет решающим фактором при выборе кандидатуры. Предоставьте эту информацию в выгодном ключе.

Также в структуру резюме входят:

  1. Образование:
    • годы обучения;
    • наименование учебного заведения;
    • специальность, квалификация.
  2. Дополнительное образование:
    • тренинги на месте работы;
    • курсы повышения квалификации;
    • участие в важных совещаниях.
  3. Профессиональные навыки:
    • программное обеспечение, с которым можете работать;
    • знание и уровень владения иностранным языком.
  4. Личные качества предоставляются списком, не более 10 пунктов.
  5. Дополнительная информация. В последнее время в России определяется явная тенденция к тому, что ваше семейное положение и наличие детей – сугубо личная информация. Достаточно написать, женат/замужем. Рассказывая о хобби, не увлекайтесь и не уточняйте. Вообще, в этом пункте достаточно указать наличие загранпаспорта и водительского удостоверения.
  6. Рекомендации. Увольняясь с предыдущего места работы, не сжигайте мосты. Если у вас нет письменных рекомендаций, договоритесь с коллегой, непосредственным руководителем о том, чтобы они по телефону сообщили о вас положительную информацию. В США и Европе считается, что если прошлый работодатель не готов дать положительные рекомендации, значит, их не нужно давать вовсе.

Резюме должно быть на одной – двух страницах, не более. Никто не будет читать длинное резюме. Коммуникация должна быть совершенной как в письменной, так и в устной форме.

Как пройти собеседование в банк успешно

Чем престижнее банк или должность, тем сложнее получить место работы. Некоторые кандидаты пользуются услугами тренера, то есть человека, который готовит к интервью. В сети огромное количество подобных предложений, подумайте, может вам это необходимо

Рассмотрим некоторые полезные советы:

  1. Не опаздывайте и не переносите собеседование. Может так оказаться, что вы пройдете оба этапа собеседования в один день.
  2. Вы должны знать о своем будущем работодателе практически все – этот момент добавит весомый бонус при выборе кандидата.
  3. Возьмите с собой резюме.
  4. Если вам предлагают кофе или чай – не отказывайтесь. Это один из пунктов, свидетельствующий насколько быстро вы можете войти в контакт с человеком.
  5. HR-специалисты − хорошие психологи. Во время собеседования они обращают внимание на все детали. Будьте доброжелательны, улыбайтесь, но не смейтесь.
  6. Рекомендуется смотреть на человека, когда вы отвечаете. Если вы отводите глаза в сторону или прячете руки под стол, то ваш ответ – лукавство, неправда.
  7. Голос должен быть спокойным.
  8. Обязательно задавайте вопросы, если вам будет предложено.
  9. Разговор о зарплате следует оставить на самый последний момент, после того, как вы почувствуете, что выбрали вас. Дело в том, что каждый человек хотел бы получать больше денег, иметь лучшие условия труда и прочие блага. Это общеизвестно и является сильным мотивирующим фактором.

Выскажите пожелания о зарплате, когда будете знать весь спектр своих будущих обязанностей, предлагаемый соцпакет (страховка, оплата проезда, обеды) и льготы. Знание этих особенностей поможет вам аргументировано озвучить желаемую зарплату.

Завершение собеседования: необходимо узнать есть ли контактные данные у вашего интервьюера, когда он сможет дать вам обратную связь. При расставании улыбайтесь и поблагодарите за беседу.

Приблизительные вопросы и ответы

Как пройти собеседование в банк и правильно ответить на все вопросы? Читаем дальше.

Конечно, вопросы могут сильно различаться в разных банках. Но мы рассмотрим только общие, те, с которых начнется ваше собеседование.

Вопрос 1. Расскажите о себе.

Ответ: рассказывайте коротко, без подробностей. Ваш собеседник обязательно задаст уточняющие вопросы, если его заинтересует какой-либо пункт.

Вопрос 2. Почему вы выбрали именно наш банк?

Ответ: это стандартный вопрос, но он демонстрирует вашу заинтересованность в получении желаемой должности. Зайдите на сайт банка, изучите всю информацию. У вас непременно появится уникальный ответ на этот вопрос.

Общепринятыми клише являются:

  1. Стабильная работа, невысокая текучесть кадров.
  2. Карьерный рост. Дело в том, что вы пока не знаете как много нужно трудиться, чтобы получить возможность двигаться вверх по карьерной лестнице.

Иногда это строго регламентировано внутренним уставом банка и, как такового движения в течение первых трех-пяти лет нет. С чем это связано?

Человеку для полной реализации себя на занимаемой должности необходимо время, чтобы научиться. Спустя год новый сотрудник начинает приносить прибыль в компанию.

Продвигать человека, который только что начал показывать превосходные результаты не очень выгодно. Поэтому узнайте особенности продвижения по карьерной лестнице в желаемом банке.

Вопрос 3. Почему вы ушли или планируете уйти с предыдущего места работы?

Ответ: отвечайте в позитивном или нейтральном ключе: больше возможностей для самореализации, интересная работа и т. д.

Вопрос 4. Сколько вы планируете здесь работать?

Ответ: вопрос задают всем, даже тем кандидатам, кто устраиваются впервые. Ответ должен показывать, что вы имеете план профессионального развития, действительно заинтересованы работать с полной отдачей.

Если вы имеете опыт работы и претендуете на вакансию менеджера, то вам предложат пройти групповое собеседование.

Его проводят от 2 до 6 человек − это стрессовая ситуация. Как пройти собеседование в банк групповое? Особенность в том, что вам одновременно придется общаться с разными людьми: вопросы будут хаотичные, провокационные.

Как решиться на смену профессии, рассуждают в статье: смена профессии.

О работе для мам в декрете читайте здесь.

Как начать карьеру фотографа, узнайте из этой информации.

Отвечайте спокойно, тому человеку, который обратился к вам с вопросом. Задавайте уточняющие вопросы, никогда недодумывайте.

Интервьюеры, перебивая друг друга, будут задавать вам вопросы. Нужно спокойно отвечать.

Собеседники будут моделировать некоторые рабочие ситуации. Берите инициативу в свои руки и предлагайте пути решения проблемы.

Такое собеседование однозначно покажет ваше умение руководить, быстро принимать правильные решения, правильно ставить цель и задачи, работать в коллективе и сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях.

Для преодоления стресса перед и во время интервью специалисты рекомендуют дома тренироваться перед зеркалом.

Три составляющие успеха: ваше огромное желание, внешний вид и тщательная подготовка к собеседованию непременно помогут получить желаемую должность в банке. Удачи вам на пути к цели!

Кредитный аналитик – кто он и чем занимается ?

Задачи для кредитного аналитика на собеседовании

Большинство кризисов в первую очередь ударяют по банкам. Население беднеет, а закредитованность не исчезает. Все острее встает вопрос о невозврате кредитов, ведь количество списанных кредитов постоянно растет. На этой волне растет спрос на кредитных аналитиков.

Кредитный аналитик — специалист, который определяет общий уровень платежеспособности клиента (физическое лицо или бизнес), с помощью финансового анализа. Главной задачей такого специалиста является анализ клиентов банка, желающих получить кредит, чтобы предоставить всю информацию о нем в кредитный комитет.

Кредитный комитет — собрание нескольких сотрудников кредитного отдела, которое принимает решение о выдаче займа на основании вердикта кредитного аналитика.

Кредитный аналитик это именно тот человек, который решает судьбу клиентов банка — благонадежный ли человек, оплатит ли он весь кредит или банку не стоит связываться с ним. Если кредитный аналитик сочтет клиента неплатежеспособным, в этом банке человек не получит кредит ни при каких условиях.

Обязанности кредитного аналитика

Как уже было сказано, основной обязанностью кредитного аналитика является финансовый анализ деятельности и положения заемщика, и предоставление своего вердикта в кредитный комитет.

Это достаточно общая формулировка, в которую может входить множество обязанностей:

  • установление источников финансирования заемщика и оценка их надежности;
  • выезд на место ведение хозяйственной деятельности и личное освидетельствование этой деятельности (если речь идет о кредитовании бизнеса);
  • регулярный мониторинг действующих заемщиков банка (тех кого рекомендовал аналитик);
  • согласование договоров и контроль их исполнения;
  • формирование предложений для заемщика о реструктуризации существующих долгов.

В целом, помимо основных обязанностей, на кредитного аналитика могут повесить обязательства других специалистов, вплоть до компетенции кредитного специалиста.

Требования к кредитному аналитику мало чем отличаются от требований к любому другому специалисту финансового анализа:

  • высшее образование (иногда уточняют экономическое/финансовое/математическое), особо элитарные учреждения желают видеть у себя выпускников топовых финансовых университетов страны;
  • опыт работы от 1 года;
  • английский не ниже pre-intermediate;
  • владение инструментами инвестиционного анализа;
  • умение составлять отчеты для кредитного комитета;
  • знание МСФО;
  • знание специфики местного рынка (для корпоративных аналитиков);
  • пользователь Excel на продвинутом уровне;
  • личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость и др.

В отдельных учреждениях могут быть свои, дополняющие или отличные от этого списка требования. Но в целом, картина требований выглядит именно так.

Преимущества

  • высокая оплата труда;
  • карьерные перспективы как в одном учреждении, так и в целом по всей сфере;
  • работа связана с реальными кейсами различных заемщиков (в т.ч. и корпоративных);
  • активный и умственный труд;
  • нет прямого общения с клиентами (не всегда).

Недостатки

  • стрессовая работа, связанная с большой ответственностью;
  • монотонный режим работы;
  • большая нагрузка на одного кредитного аналитика;
  • постоянно повышающиеся требования к компетенции сотрудника;
  • приход Big data алгоритмов, которые могут заменить человека.

Исходя из обязанностей кредитного аналитика несложно предположить что работать такому специалисту необходимо в банках и иных учреждениях связанных с кредитованием и выдачей займов.

Многие крупные банки России предлагают отличные условия для кредитных специалистов, но при этом требуют большой опыт работы. Менее требовательны к опыту работу микрофинансовые организации, но по возможности их стоит избегать, так как зачастую в таких компаниях очень мало аналитики заемщика, и кредитному аналитику приходится совмещать несколько должностей.

Также такой специалист при желании найдет работу в инвестиционных компаниях и фондах, в отделе облигационных займов. Но все же большинство находят работу именно в банках, как в крупных гигантах рынка, так и в маленьких, практически «карманных» банках.

Зарплата

В зависимости от компании, умений и опыта специалиста, а также географии учреждения вилка зарплаты примерно 30-150 тысяч рублей (по данным hh.ru). Начинающий специалист может рассчитывать на 30-50 тысяч в зависимости от региона. Специалиста с опытом вполне готовы нанять на зарплату 50-70 тысяч.

А старший/главный кредитный аналитик может рассчитывать на зарплату в 70-150 тысяч рублей. Некоторые компании (например предоставляющие банковские гарантии) готовы платить толковому специалисту с опытом до 250 тысяч (hh.ru). Естественно все цифры условные и зависят напрямую от кандидата.

Если специалист выходит сразу после вуза, рассчитывать на высокую зарплату не стоит.

Карьерные перспективы

Карьера кредитного аналитика может двигаться как вертикально, так и горизонтально. В горизонтальной оси, кредитный аналитик может переквалифицироваться в:

  • оценщика;
  • аудитора;
  • экономиста;
  • финансового аналитика;
  • аналитика фондового рынка;
  • риск менеджера;
  • трейдера;
  • финансового советника и др.

Вертикальная карьера кредитного аналитика схожа с карьерой финансового аналитика и в зависимости от амбиций, такой специалист может дорасти до финансового директора, председателя банка и других управленческих должностей. Ближайшей ступенью же, к которой стоит стремится на этой должности — старший кредитный аналитик или глава отдела кредитного анализа.

Отдельно стоит сказать про активно развивающиеся big data технологии, которые могут как сделать работу кредитного аналитика проще, так и вовсе убрать их с рынка труда. Поэтому, для того чтобы продолжать работать в этой сфере, такому специалисту стоит научиться работать или даже самому создавать алгоритмы основанные на big data, чтобы в будущем не лишиться работы.

Вместо заключения

Несмотря на активное влияние технологий на финансовую сферу, кредитные аналитики пользуются растущим спросом среди финансовых учреждений. Кредитный анализ является неотъемлемой частью работы любого банка, залогом его процветания и получения прибылей. А кредитный аналитик — это ценный сотрудник, который решает судьбы людей.

Научитесь оценивать кредитный риск компаний на программе «Кредитный аналитик» от SF Education!

Крапива Роман, эксперт SF Education

Кредитная аналитика: как получить профессию, требования к знаниям

Задачи для кредитного аналитика на собеседовании

Именно кредитный аналитик выдает, или отклоняет Вам кредит в банке. Обязанности оператора лишь оформить заявку и отправить ее далее на рассмотрение.  Кредитная аналитика это целая наука, по просчету прибыли и рисков связанных с клиентом.

Нужно посчитать выгоден ли клиент банку, гасит ли он кредиты, платёжеспособность — выявить его психологический профиль и учесть угрозу невыплаты. Именно этим занимается кредитный аналитик. Аналитика спасает банк от рисков, это главные обязанности специалиста этой структуры.

Как ни странно, до сих пор такие решения принимает человек этой вакансии. Интересные, высокооплачиваемые вакансии не всегда удаётся найти на рынке труда. Если Вы любите деньги — отыскать такую работу, которая будет нравиться и приносить удовлетворение проще.

Например, устраивайтесь работать по вакансии кредитного аналитика в банковскую сферу. Сейчас большой упор делается на продукты Банка, особенно кредиты.
Банки не выдают кредиты всем клиентам и это не цель банковской системы.

Задача кредитных организаций состоит в получении прибыли. Банкам нужны гарантии, что все заёмные средства, вместе с заявленными процентами будут возвращены от заёмщиков.

Компьютерной системе нельзя доверить функцию по определению платёжной способности клиентов. Этим занимается кредитный аналитик. Читайте статью и углубитесь в тему: можно ли окончить курсы и работать, или нужно получать профильное образование. Плюсы работы и качества человека, для получения специальности!

Кредитный аналитик: кто это и чем занимается

Давайте представим процесс одобрения кредита. Клиент обращается в банк с просьбой о его выдаче. Он даёт оператору свои документы, необходимые для одобрения кредита. Оператор составляет заявку в системе, заполняя данные. Она отправляется должностному лицу кредитного отдела, которого принято называть кредитным аналитиком.

В его задачу входит сбор, обработка данных о кредитной истории, финансовом положении потенциального заемщика. Должностное лицо устанавливает лимит по максимально допустимой сумме займа для каждого конкретного случая, а затем устанавливает зависимость процентной ставки от срока кредитования.

Представьте его позицию: он не должен отпускать денежные ресурсы банка просто так – банку нужно получить выгоду от сделки.

Если клиент имеет хорошую кредитную историю, стабильный ежемесячный доход, то он может рассчитывать на сумму займа большего размера, которую ему одобрят в Банке. При этом могут уменьшить процент, чтобы удержать его привлечь.

При завышенных процентах по по займу, условия будут невыгодными, это заставит человека обратиться в другой банк.

Специалист составляет отчёт по каждой заявке, рассматривая каждый отдельно взятый случай. отправляет его в финансовый кредитный комитет. Его доводы, факты, приводимые в отчете, должны быть обоснованными, проверенными, ведь чем реже ошибается аналитик, тем выше его класс как специалиста.

Кредитный аналитик: обязанности

Такой специалист – это звено финансовой системы. Его обязанности соизмеримы с ответственностью, которую он несёт за финансовую отчетность.

Кредитный аналитик, по долгу своей службы справляется со следующими функциями:

  1. расчет, анализ факторов риска выдачи кредита по заявке;
  2. составление схемы, по которой предполагается выдача займа (сроки, процент, порядок погашения);
  3. сверка данных документов, удостоверяющих личность потенциального клиента, его среднемесячный заработок, финансовая платёжность с требованиями к документам по кредиту;
  4. проверка заявок на соответствие условиям кредитования;
  5. составление повторного анализа и отчета для кредитного комитета;
  6. составление личных рекомендаций по внесению изменений в возможные схемы кредитования.

Аналитик в очень редких случаях лично беседует с клиентами. Чтобы принимать правильные безошибочные решения, во время обработки информации ему нельзя отвлекаться на другие задачи .

Все контакты с клиентами проходят через специалиста по кредитованию (оператора, который принимает заявку, а после сообщает клиенту о результатах ее обработки).

Через него также запрашивается дополнительная информация.

Как получить профессию

От кредитного аналитика требуется уметь договариваться со специалистами по кредитованию и кредитным комитетом. И нужно быть готовым к этому. Одно из характерных свойств труда, в должности кредитного специалиста – монотонность работы, к которой надо быть готовым. Вы хотите получить специальность, Вас не пугают издержки профессии, тогда настало время отправиться на обучение.

Для поступления в институт, или университет достаточно имеет полное общее (11 классов общеобразовательной школы), или среднее специальное (оконченный колледж) образование.

Можно учиться, поступив на бакалавриат по направлениям, связанным с финансовой и кредитной аналитикой, обучение будет бесплатным. Для тех, у кого уже есть степень бакалавра, оно будет платным.

Бакалавриат нужен в основном тем, кто плохо разбирается в финансах, очень резко меняет направление своей работы (например, человек несколько лет работал инженером по специальности и решил попробовать себя в банковской сфере).

Обучение в магистратуре даст хороший эффект для тех, кто уже имеет бакалаврскую степень в смежной сфере. Потребуется освоить новые знания и накопить необходимый опыт. Попасть на бесплатный поток очень сложно, потому что места сильно ограничены.

Посещение и окончание курсов переподготовки, повышения квалификации – хороший вариант. Вот только если хотите стать стоящим специалистом, задержаться на своем месте, переплатите пройдя обучение в том ВУЗе, который заботится о качестве образования даже на этой ступени.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы работы:

  • не нужно общаться с клиентами;
  • перспектива подъёма по карьерной лестнице;
  • высокий уровень оплаты труда;
  • работа с реальными кейсами в сфере финансов;
  • умственный, активный труд.

Минусы работы должности кредитного аналитика:

  • монотонная работа, которая может вызвать напряжение и стресс;
  • большая ответственность за составляемые отчеты – их много;
  • несоразмерная загрузка по объему работы;
  • повышенные требования к знаниям кредитного аналитика.

Требования к знаниям Кредитного аналитика

Кредитный аналитик должен быть юридически подкован, то есть должен быть ознакомлен с содержанием основных статей Гражданского Кодекса РФ, Федеральных законов, актов Центробанка, указов Президента РФ и постановлений Правительства в части регулирования кредитных отношений. Эти знания пригодятся при продвижении по карьерной лестнице.

Специалист должен быть финансового грамотным, прислушиваться к тем установкам и прогнозам, которые дают сотрудники банка.

На основе знаний, своего опыта аналитик составляет отчеты и схемы кредитования.
Обязательное условие для принятия на работу – уровень обработки операций на персональном компьютере, выше среднего.

Где работать

Выбирать место работы нужно, руководствуясь тем правилом, что работа должна быть стабильной. Устраиваться на выбранную должность нужно строго по Трудовому Кодексу РФ. Выбирайте полный рабочий день, со всеми гарантиями, соцпакетом и прописанным в договоре размером оклада. При приёме на работу обратите внимание на количество премиальных отчислений.

Избегайте микрофинансовых организаций – это место, где специалист не всегда выполняет свои прямые обязанности. Ему также предстоит совмещать несколько низкооплачиваемых должностей Как таковой глубокой аналитики финансово-кредитной истории клиента нет.

Обойти стороной также стоит мелкие, ненадежные организации. Отличный выбор – работа в гигантском Банке.

Но не стоит зацикливаться только на одном – составьте для себя список тех банков, где Вы бы хотели работать, прочтите отзывы в Интернете от людей, которые попробовали свои силы в компании, только после этого принимайте решение.

Как пройти интервью успешно: рекомендации для аналитиков

Задачи для кредитного аналитика на собеседовании

Меня зовут Леонид Юденков, я ведущий бизнес-аналитик и ресурсный менеджер в EPAM. На интервью (давайте сразу договоримся о терминологии, так мы называем собеседования) мне довелось посмотреть с разных сторон: я проводил их, проходил их и смотрел, как их проходят другие.

В этом материале я хочу рассказать о том, как подготовиться к интервью, как пройти его и оставить о себе отличное впечатление.

Подготовка

Вы — опытный аналитик: за вашими плечами годы практики, десятки проектов, сотни пользовательских историй и диаграмм, тысячи часов митингов. Неужели этого недостаточно, чтобы пройти часовое интервью?

В случае с интервью лучшая импровизация — это та импровизация, которая подготовлена заранее. Несколько часов подготовки значительно повысят ваши шансы и помогут показать себя с лучшей стороны.

Заранее познакомьтесь с компанией (20 мин.)

В этом помогут интернет или коллеги, которые, возможно, в ней работают или работали:

  • За счет чего компания зарабатывает деньги?
  • Как давно она на рынке?
  • Где расположены ее офисы?
  • Участвовала ли компания в разделениях/присоединениях/поглощениях за последний год?

Посмотрите свежие новости о компании: там тоже может быть что-то интересное.

Эта информация не обязательно пригодится на интервью, но определенно даст вам больше контекста. А вовремя подмеченный факт может приятно удивить и произвести впечатление на собеседника.

Изучите информацию о бизнес-домене (1-3 ч.)

Важно потратить отведенное на подготовку время с умом. Сконцентрируйте свои усилия на том, чем вам предстоит заниматься на новом месте.

Если задача проекта заключается в автоматизации складского учета в фармацевтической компании, не стоит начинать 100-часовой курс по биологии.

Значительно полезнее найти и ознакомиться с feature list для warehouse management-систем и проконсультироваться с коллегами, которые работали на аналогичных проектах.

У вас еще будет время с головой погрузиться в бизнес-процессы и предметную область, но сейчас оно ограничено.

Выясните требования к позиции и причину ее появления (20 мин)

Подойдите к вопросу со стороны определения business need:

  • Что пытается решить компания, открыв эту позицию?
  • Как я могу помочь закрыть эти потребности, используя свои навыки?

Хорошо, если описание позиции на hh.ru или карьерном сайте содержит всю необходимую информацию. Но бывает так, что описание позиции отсутствует или оформлено в общих словах.

Если требования не приносят на тарелочке, их нужно добывать самому. В этот момент нужно вспомнить, что вы — аналитик! Расспросите HR или рекрутера.

Не бойтесь задавать вопросы заранее, ведь предупрежден — значит, вооружен.

Согласитесь, замена аналитика на проекте, который идет полным ходом или старт нового направления — совершенно разные задачи. Соответственно, и требования к вашим компетенциям будут разными.

Подготовьте список вопросов (20 мин.)

Интервью — это не экзамен, а диалог профессионалов. Вы можете (и должны) свободно задавать вопросы, которые кажутся важными и могут повлиять на решение о совместной работе. О чем могут быть вопросы:

  • компания и бизнес-домен (Life Science, Telecom, Finance, E-Commerce etc.);
  • технологии и платформы (FE/BE, Mobile app, Data migration, OSS/BSS, CRM, Hybris, AEM etc.);
  • командировки (частота, продолжительность, задачи);
  • процессы и методология (Waterfall, Agile, RUP etc.);
  • задачи и артефакты (что от вас ожидают и в каком виде);
  • скоуп и время (какие задачи/эпики сейчас в работе и когда ожидается их завершение);
  • фаза проекта и дальнейшие планы (Discovery, POC, MVP, Delivery, Go Live etc.);
  • команда (численность, география, состав команды);
  • инструменты (Jira, Confluence, etc.);
  • онбординг (есть ли материалы для погружения в проект и сможет ли кто-то передать знания).

Подготовьте самопрезентацию (30 мин.)

Речь здесь не про слайды в Power Point, а про ту часть интервью, в которой вы рассказываете о себе. Мой совет: держите этот рассказ всегда под рукой на русском и на английском (если рассматриваете международные компании) языках. Акценты делайте на наиболее релевантном и свежем опыте.

Фокус:

  • ваш вклад в результаты проекта;
  • ваши персональные достижения;
  • роли и обязанности;
  • навыки, актуальные для проекта и возможность их адаптации в новых условиях.

Избегайте:

  • описания результатов команды/проекта как своих личных достижений;
  • информации, не актуальной для позиции, на которую вас собеседуют;
  • слишком глубокого погружения в детали при описании опыта;
  • рассказа про внепроектные активности (в этом нет ничего страшного, ведь внепроектные задачи помогают расти и развивать большое количество полезных навыков. Просто не забывайте о приоритетах).

Узнайте, кто будет вас интервьюировать (20 мин.)

  • Это технический специалист или человек от бизнеса? Ответ на этот вопрос поможет вам лучше подготовить рассказ о себе и использовать подходящие примеры из своего опыта при ответе на вопросы.
  • Какую роль этот человек занимает на проекте? Как он относится к проекту? Является ли он человеком, принимающим решения?

В случае, если по какой-то причине вам не удалось уточнить эту информацию до интервью и собеседник не представился, попросите его об этом в начале встречи.

Если вам предстоит общаться с представителем бизнеса, примите во внимание, что человек, который будет вас интервьюировать, не является аналитиком. В реальности это может быть кто угодно: руководитель департамента или даже CEO, менеджер проекта, продукт-оунер, кто-то из ключевых стейкхолдеров. Приготовьтесь услышать самые неожиданные вопросы.

Помните: работодатель видит в вас человека, который должен решить его проблемы. О том, что его беспокоит, не всегда известно заранее.  Ваша задача — сформировать гипотезы и проверить их во время диалога, а также постараться хорошо подготовиться к интервью.

Подумайте об организации рабочего пространства (online формат) (5 мин.)

Не хочется писать об этом много, но не упомянуть нельзя:

  • Забронируйте комнату, если вы работаете из офиса, или создайте на время интервью тихую обстановку без отвлекающих факторов (особенно актуально в период удаленной работы).
  • Проверьте оборудование и звук (специальная гарнитура всегда лучше и надежнее любых беспроводных вкладышей).
  • Будьте полностью готовы за пару минут до начала интервью.

Будьте дружелюбны

Ваша способность выстраивать коммуникацию — это именно тот навык, который может оценить любой человек, независимо от его познаний и опыта в IT. Какими бы ни были ваши потенциальные обязанности на проекте, от вас ожидается умение общаться и располагать к себе.

Не забывайте про внешний вид

Даже если интервью проходит онлайн, вас вполне могут попросить включить камеру. Помните, что общаясь с работодателем, вы должны показать себя с наилучшей стороны. Всегда лучше выглядеть более формально (Smart Casual), чем появиться в шортах и майке.

Отвечая на вопросы

Будьте конкретны. Приводите релевантные примеры и четко отвечайте на поставленные вопросы.

Не бойтесь переспросить, если не поняли или не расслышали вопрос. Это гораздо лучше, чем пять минут говорить не о том, о чем вас на самом деле спросили.

Будьте проактивным. Не бойтесь проявить инициативу, поддержать диалог самостоятельно, задать свои вопросы или провести small talk.

Не закапывайтесь в детали. Вам может быть очень интересна бизнес-логика процесса согласования договоров в системе, версия API или подход к проведению ретро на проекте. Все это обязательно нужно узнать, когда вас туда возьмут. Но сейчас лучше потратить свое время и время работодателя на более актуальные вопросы.

Заготовьте в уме несколько «козырей» — наиболее ярких и показательных кейсов, в которых ваша работа помогла решить реальные проблемы или привела к созданию бизнес-ценности для клиента. В нужный момент эти кейсы можно будет достать, как кролика из шляпы.

Используйте «золотую формулу» ответа на вопросы:

  • Уточните, правильно ли вы поняли вопрос и проговорите его своими словами. Если нужно, попросите переформулировать.
  • Задайте уточняющие вопросы.
  • Приведите примеры из своего опыта.
  • Предложите альтернативные варианты решения.
  • Подкрепите свой ответ теоретической базой, основанной на индустриальных стандартах и экспертном мнении (BABOK, PMBOK, Wigers, Cockburn etc.).

Помните, что никто не знает всего на свете. Если у вас нет опыта в чем-то, честно признайтесь в этом и расскажите, как бы вы поступили, основываясь на знаниях теории. Дайте понять, что вы готовы освоить необходимые навыки, если это будет необходимо.

Дополнительно

Если ваш опыт позволяет, а позиция подразумевает:

Дайте понять, что вы можете работать в условиях нехватки информации, в неидеальном процессе и принимать решения в сложных ситуациях.

Будьте проблемно-ориентированным. Умение выполнять поставленные задачи — это хорошо. Но еще лучше — понимать, почему эти задачи возникают, как оптимизировать процесс и устранить источник появления лишней работы.

После интервью

Не принимайте поспешных решений и не давайте обещаний сразу после интервью. Очень важно взять паузу, «переварить» полученную информацию. Вы выбираете работодателя точно так же, как он выбирает вас.

Узнайте, в какие сроки и кто должен предоставить ответ по результатам интервью.

Это поможет сохранить нервы и закрепить договоренности.

Если вам отказали, обязательно запросите фидбек.

Причин для отказа может быть множество, например, позицию просто передумали открывать. Если же у работодателя возникли сомнения именно по поводу ваших навыков, их стоит проанализировать и, возможно, уделить время чтобы подтянуть свои знания.

***

Все мы хотим попасть на работу мечты. Но важно понимать, что «работа мечты» — это не точка на карте и не золотой город Эльдорадо. Работа мечты для каждого своя. Ей может стать любое место, куда вы идеально подойдете, где можете эффективно применять свои навыки, приносить максимум пользы, расти и помогать расти другим.

https://www.youtube.com/watch?v=5Up7eT8l9WM

Готовьтесь к проектному интервью и ваши усилия обязательно будут оценены. Удачи!

О правах человека
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: