Трудовой договор по совместительству с генеральным директором образец 2021

Содержание
  1. Трудовой договор по совместительству – 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов
  2. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  3. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
  4. 4. ОПЛАТА ТРУДА
  5. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  6. 6. ОТПУСК
  7. 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)
  8. 8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
  9. 9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
  10. 10. ПОДПИСИ СТОРОН
  11. Образец трудового договора о работе по совместительству 2021 года
  12. Что такое совместительство?
  13. Как принять на работу по совместительству в 2021 году?
  14. Как правильно составить трудовой договор по совместительству?
  15. Кого нельзя принять на работу по совместительству?
  16. Расторжение трудового договора с совместителем
  17. Оформление трудовой книжки при совместительстве
  18. Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой организации?
  19. Чем отличаются совместительство от совмещения
  20. Почему ТК РФ требует получать согласие на совместительство
  21. Как оформить согласие
  22. Трудовой договор с Генеральным директором
  23. 3. Обязанности Общества
  24. 4. Рабочее время и время отдыха
  25. 5. Оплата труда
  26. 6. Ответственность сторон
  27. 7. Срок действия договора
  28. 8. Дополнительные условия
  29. 9. Подписи сторон

Трудовой договор по совместительству – 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов

Трудовой договор по совместительству с генеральным директором образец 2021
по совместительству в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.

1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: «»2021 года.

1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1.

Работник обязуется:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
  • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
  • не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
  • выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
  • незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
  • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
  • повышать свою профессиональную квалификацию;
  • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
  • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

2.2.

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
  • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
  • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
  • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

3.2.

Работодатель обязуется:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • не разглашать сведения из личного дела Работника;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

  1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

7.2.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________Работник _________________ 215 пользователей добавили
этот документ в избранное

Образец трудового договора о работе по совместительству 2021 года

Трудовой договор по совместительству с генеральным директором образец 2021

Трудовой договор (ТД) по совместительству относится к одному из видов контракта с потенциальным сотрудником. Совместителем называется физлицо, занимающееся трудовой деятельностью на основном предприятии, с одновременным осуществлением добавочной работы в этом же или другом предприятии.

Что такое совместительство?

Совместительство, согласно ТК РФ, – это исполнение физлицом добавочной работы в свободное время от работы на основном предприятии (ст. 282 ТК РФ).

При этом, совместительство бывает:

  1. Внутренним (физлицо занимается главной трудовой деятельностью и по совместительству на одном и том же предприятии).
  2. Внешним ( трудовая деятельность осуществляется в другом учреждении).

В то же время, надо отличать понятие совместительства и совмещения.

Если совместительство регламентируется ст. 60.1 ТК РФ, то совмещение – ст. 60.2 ТК РФ, предусматривающей трудовую деятельность работника без отрыва от основного производства.

Такая нагрузка подлежит дополнительной оплате, кроме основной зарплаты. Продолжительность совмещения определяется по согласованию сторон и закрепляется приказом руководства. При этом, работающее лицо может отказаться от совмещения в любое время, оповестив руководство за 3 дня.

Как принять на работу по совместительству в 2021 году?

Для устройства на работу по совместительству требуется оформить ТД, с последующим изданием распоряжением руководства фирмы о зачислении на работу.

В названных документах непременно требуется обозначить распорядок рабочего дня принятого совместителя.

Для такого трудоустройства требуется предъявить такие же документы, как и при основном трудоустройстве, за исключением трудовой книжечки (ст. 283 ТК РФ).

Ходатайство о трудоустройстве по совместительству можно не подавать, однако, по желанию руководства предприятия допускается его прикрепление к документам.

Иногда от совместителя могут потребоваться добавочные справки, в том числе:

  1. Справка о том, что на основном предприятии работник не осуществляет деятельность, связанную с вредными условиями труда, если совместитель устраивается на подобную деятельность (ст. 282 ТК РФ).
  2. Справка о том, что кандидат на совместительство не управляет транспортом на основном предприятии, если он хочет устроится на подобную вакансию (ст. 329 ТК РФ).
  3. Согласие на совместительство, выданное общим собранием совета директоров основной компании, если совместитель хочет устроится на руководящую вакансию другого предприятия (ст. 276 ТК РФ).

Примечание. оформление трудовой книжечки при устройстве по совместительству осуществлять не обязательно. Однако, законодательными нормами это не запрещено и, при желании работающего лица, руководство обязано отметить такое событие в трудовой книжечке. При внешнем совместительстве оформлением трудовую книжечки занимается руководство основного предприятия (ст. 66 ТК РФ).

Как правильно составить трудовой договор по совместительству?

При устройстве совместителя на работу составляется ТД. Форма и содержание такого документа не отличается от ТД, заключаемого с основным персоналом. Все требования в ТД требуется отображать в соответствии с ТК РФ.

При оформлении ТД по совместительству нужно обозначить это в соглашении. Начало заполнения договора осуществляется с отображения:

  1. Названия документа «Трудовой договор по совместительству».
  2. Места и даты заполнения соглашения.
  3. Реквизитов учреждения и совместителя.

Совместителю нужно внимательно ознакомиться с текстом ТД и более внимательно перечитать наиболее существенные для него разделы, в том числе:

  • Предмет договора», где отмечается:
  • Вакансия, на которую он оформляется.
  • Место трудовой деятельности, с обозначением адреса фирмы.
  • Подчеркивается, что ТД заключается по совместительству.
  • Продолжительность действия ТД.
  • Наличие/отсутствие испытательного периода.

Оплата труда. В данном разделе прописывается оклад или тарифная ставка совместителя (цифрами и прописью), а также сроки выплат аванса и зарплаты.

Режим трудовой деятельности, с отображением графика работы и отдыха, в т. ч. порядка предоставления отпуска.

Остальные разделы, обычно, являются стандартными, заполненными согласно требований ТК РФ. Их, конечно, также нужно прочитать, чтобы убедиться, что работодатель не превысил своих полномочий.

К таковым разделам можно отнести:

  • Права и ответственность сторон.
  • Условия прекращения ТД.
  • Прочие условия.

Завершается составление ТД заполнением раздела «ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН» и подписанием сторонами составленного документа.

При составлении ТД по совместительству можно отметить некоторые особенности:

  • ТК РФ не запрещено устраиваться на работу по совместительству на такую же вакансию, что и на основном учреждении, за исключением некоторых случаев, отмеченных ТК РФ.
  • Принятому лицу назначается сокращенный рабочий день (до 4 часов).
  • В ТД непременно отмечается, что специалист оформлен совместителем. (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  • ТД может оформляться срочным, при согласии обеих сторон (период, на который заключается ТД требуется непременно обозначить).
  • В ТД по усмотрению руководства может быть назначен испытательный период.
  • Отдельным пунктом отображается оплата труда специалиста.
  • Руководство не вправе в ТД устанавливать запрет трудоустройства в других компаниях.
  • При оформлении ТД работодатель обязан ознакомить специалиста с режимом трудовой деятельности. Если специалист может в определенные дни работать полный рабочий день, то требуется уведомить об этом начальство и предусмотреть это в ТД. Если специалист узнал о данной возможности после заключения ТД, то для изменения режима трудовой деятельности требуется оформить добавочное соглашение с утверждением нового режима труда.

Для большей наглядности, о том, что такое совместительство и как устроится по совместительству, рекомендуется посмотреть видео.

(: “Как принять на работу по совместительству?”)

Кого нельзя принять на работу по совместительству?

Устройство специалиста по совместительству оформляется путем заключения ТД и издания приказа руководства фирмы. При этом, ТК РФ обозначены ограничения по приему совместителей (ст. 282, 329, 276 ТК РФ).

Не допускается оформление специалистов совместителем:

  1. Лиц, не достигших 18-ти лет.
  2. Госслужащих.
  3. С вредными условиями труда, если специалист уже трудится на подобной работе на основном предприятии.
  4. По управлению транспортом, если специалист уже занимает такую же вакансию на основном предприятии.
  5. Военнослужащих (кроме занятий педагогической, научной и творческой работы, не мешающей выполнению воинских обязательств).
  6. Охранников госслужб и трудящихся в общественных структурах.
  7. Судей, адвокатов, служащих прокуратуры (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности).
  8. На руководящую работу (без разрешения на совместительство, выданного собранием учредителей основного места работы).

Расторжение трудового договора с совместителем

Отчисление совместителей осуществляется в таком же порядке, как увольнение работающего лица на основном учреждении. Однако, существует ряд особенностей, благодаря которым можно обозначить этапы отчисления работника-совместителя:

  1. При сокращении должности совместителя или оформлении на данную должность специалиста, для которого вакансия считается основной, совместителю отсылается извещение о разрыве ТД.
  2. При освобождении вакансии по своему желанию, извещение не направляется. Основанием для отчисления является поданное заявление.
  3. Руководство предприятия издает распоряжение об отчислении, в котором отчисляемый специалист обязан расписаться.
  4. Запись об отчислении записывается в личное дело специалиста-совместителя.
  5. По ходатайству совместителя событие об отчислении записывается в его трудовую книжечку. Запись заполняется уполномоченными работниками основного предприятия.

Оформление трудовой книжки при совместительстве

Взаимоотношения между руководством предприятия и физлицом оформляются ТД. Такое же правило используется и к оформлению совместителей. При этом, для заключения ТД на основном предприятии физлицу требуется предоставить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

А вот для совместителей, согласно ст. 283 ТК РФ, при устройстве на работу требуется предоставление только паспорта, а также документов об образовании и квалификации. Требовать другие документы руководство не вправе. Следовательно, при оформлении совместителем, предоставление трудовой книжечки не требуется.

Независимо от того, устраивается ли специалист на основное предприятие или по совместительству, предоставление ему вакансии закрепляется приказом по учреждению. При этом, ст.

66 ТК РФ регламентирует, что трудовая книжечка считается главным документом, удостоверяющим факт трудовой деятельности специалиста и его продолжительность.

Данный документ хранится в отделе кадров основного учреждения и выдается специалисту лишь при его увольнении.

Все записи в трудовую книжечку осуществляются на основном учреждении, на основании ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, принятых Правительственным Постановлением РФ № 225 от 16.04.2003 года.

Примечание. Любая запись о совместительстве заполняется исключительно на основном учреждении.

Следовательно, специалист, пожелавший отобразить совместительство в своей трудовой книжечке, обязан подать ходатайство руководству основного учреждения, с прикрепленным ТД или приказом о трудовой деятельности по совместительству. Отмеченное правило одинаково относится, как к внешним, так и к внутренним совместителям.

Несоблюдение данных требований может стать основанием для наказания предприятия согласно ст. 5.27 КоАП РФ, путем наложения штрафа до 50 000 рублей.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой организации?

Трудовой договор по совместительству с генеральным директором образец 2021

Трудовой кодекс позволяет работникам занимать сразу несколько должностей или иметь несколько работодателей. Но если речь идет о наёмном руководителе, то в отношении него установлены определённые ограничения. Может ли генеральный директор работать по совместительству? На этот вопрос можно ответить положительно только при соблюдении ряда условий.

Чем отличаются совместительство от совмещения

Чтобы понять, может ли директор работать по совместительству, надо разобраться в двух разных кадровых понятиях.

Для совмещения характерны следующие признаки:

  • вся работа выполняется только у одного работодателя;
  • информация о совмещении должностей вносится в основной договор с работником, отдельный трудовой договор не заключается;
  • дополнительные должностные функции выполняются в основное рабочее время;
  • на совмещение должностей не требуется специального согласия работодателя;
  • запись о совмещении в трудовую книжку не вносится;
  • за выполнение нескольких должностных функций работник получает доплату к основной зарплате.

На практике обычно совмещают должности, которые можно назвать смежными. Например, главбух совмещает свою должность с обязанностями кадрового работника. В этом случае происходит расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ, но заранее предсказать, каким он будет, невозможно. Если текучки кадров в организации нет, то перерабатывать особо не придётся.

В данном случае совмещение выгодно работодателю, которому не надо нанимать в штат специалиста по кадрам. Но когда необходимость в таком работнике возникает, вопрос будет поручен главбуху, который успешно с ним справится.

А вот работа совместителем признаётся отдельной трудовой деятельностью, которая может быть вообще не связана с основной работой.

Перечислим, какие особенности есть у совместительства:

  • можно работать по совместительству в другой организации, а не только у своего основного работодателя;
  • на выполнение обязанностей выделяется дополнительное к основному рабочее время, которое не должно превышать четырёх часов в день;
  • на работу по совместительству заключается отдельный трудовой договор;
  • по желанию работника в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Если совместительство происходит у одного работодателя, то оно называется внутренним, если у разных – внешним. И когда речь идёт о руководителе компании, то для внешнего совместительства он должен получить согласие своего основного работодателя.

Эта норма зафиксирована в статье 276 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

Почему ТК РФ требует получать согласие на совместительство

Итак, мы выяснили, может ли генеральный директор работать по совместительству. Да, если оно правильно оформлено, и на это получено согласие собственников компании, в которой он уже работает.

Согласие требуется, потому что руководитель организации – главное должностное лицо, деятельность которого напрямую сказывается на успехе бизнеса. И если он работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникать конфликт коммерческих интересов.

О том, что генеральный директор по совместительству иногда действует в ущерб своему основному работодателю, известно из судебной практики. Самые частые случаи – заключение сделок на поставку товаров или оказание услуг по завышенным ценам, с компаниями, где он работает.

Кроме того, эффективность любого работника зависит, в первую очередь, от длительности времени, которое он может уделить выполнению своих обязанностей.

Неслучайно нагрузка совместителя ограничена, ведь работать каждый день по 12 часов (8 на основной работе и 4 по совместительству) очень трудно.

Безусловно, это истощает ресурсы любого человека и дело может дойти до профессионального выгорания.

Собственники компании вправе даже установить в уставе запрет на то, чтобы руководитель работал где-то по совместительству, тем самым снижая свою эффективность.

Почему же тогда Трудовой кодекс не предусматривает полного запрета на совместительство директора? Дело в том, что иногда это необходимо для бизнеса.

Если речь идёт об одновременном руководстве дружественными организациями (аффилированными, зависимыми, дочерними), то совместительство директора будет в интересах основного работодателя.

Поэтому собственники бизнеса в каждой конкретной ситуации решают, может ли директор работать по совместительству в другой компании или нет.

Причем их согласие требуется на любую должность у нового работодателя, а не только на руководящую.

Требование на получение согласия для внешнего совместительства не распространяется только на руководителя-единственного учредителя ООО. Трудовой кодекс вообще не относит эту категорию к наёмным работникам.

Как оформить согласие

Закон не устанавливает, каким образом должно быть оформлено согласие на совместительство генерального директора. Но поскольку статья 276 ТК РФ оговаривает, что согласие должны дать собственники имущества организации, то это может быть протокол общего собрания участников.

На повестку дня выносится вопрос о том, можно ли разрешить генеральному директору заключить трудовой договор на выполнение работы по совместительству в другой организации.

Если же участник в обществе единственный, достаточно его резолюции на заявлении директора разрешить ему заниматься дополнительной работой.

Но как бы ни было оформлено согласие, из него должно быть понятно, в какой организации будет работать руководитель, и какую должность он планирует занимать.

А как быть в ситуации, когда директором в ООО хотят назначить человека, который уже занимает в другой компании какую-то не руководящую должность? ТК РФ об этом не говорит, однако вопрос обязательно всплывет при оформлении трудового договора с будущим директором.

Два основных места работы быть не может.

Если работа у прежнего работодателя у кандидата в директоры является основной, и он не хочет от неё отказываться, то новый работодатель просто может не заключить с ним трудовой договор по совместительству.

Причём вариант, когда работник выполняет функции по управлению в качестве совместительства к основной работе, не запрещён. Просто стороны трудовых отношений должны знать о том, что будущий директор будет работать с двойной нагрузкой.

Трудовой договор с Генеральным директором

Трудовой договор по совместительству с генеральным директором образец 2021

2.1. В целях исполнения обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества Генеральный директор должен:— Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

— Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества.— Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников и Совета директоров Общества.— Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.— .

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.— Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.— Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.

— Обеспечивать по требованию Общего собрания участников и Совета директоров Общества, уполномоченных государственных органов предоставление сведений о деятельности Общества.— Обеспечивать ведение надлежащего учета и составлениепредусмотренной действующим законодательством отчетности.

— По требованию Общего собрания участников и Советадиректоров Общества присутствовать на заседаниях указанных органовуправления Общества.— Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества Общему собранию участников, Совету директоров Общества и Ревизорам Общества.

— Незамедлительно ставить в известность Совет директоров Общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.2.2.

Для выполнения возложенных на него обязанностей Генеральный директор имеет право:— Представлять интересы Общества в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления всех уровней.— Докладывать о проделанной работе на заседаниях Совета директоров Общества и выражать свою позицию по обсуждаемым вопросам.

— Заключать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые договоры.— Распоряжаться имуществом и денежным средствами Общества.— . Выдавать доверенности.— Принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков юридическим и физическим лицам.— Устанавливать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.

— Открывать все виды счетов Общества.— Утверждать штатное расписание Общества.— Утверждать Инструкции, Положения о структурных подразделениях Общества, отчеты о деятельности указанных подразделений.— . Принимать на работу и увольнять работников Общества.— Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества.— В соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников Общества.

— Осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством, учредительными документами и локальными актами Общества, иные полномочия, необходимые для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом.

2.3. Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, совершаются Генеральном директором в соответствии с действующим законодательством.

3. Обязанности Общества

3.1.

Общество для обеспечения Генеральному директору Общества условий, способствующих наилучшему выполнению им своих функций, обязано:— предоставлять Генеральному директору Общества информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления им функций по руководству текущей деятельностью Общества, а также по вопросам, подлежащим рассмотрению Общим собранием участников, Советом директоров Общества, в случаях, когда соответствующий орган требует присутствия Генерального директора Общества на его заседании;— обеспечивать Генеральному директору Общества для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт;— выплачивать Генеральному директору Общества вознаграждение в порядке и размерах, устанавливаемых Советом директоров Общества;— выплачивать компенсации, установленные Советом директоров для Генерального директора Общества;— предоставлять Генеральному директору Общества гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.2. Общество не вправе требовать от Генерального директора во исполнение настоящего договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью Общества.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Рабочее время и время отдыха Генерального директора Общества регулируется трудовым законодательством РФ постольку, поскольку это не противоречит законодательству РФ об обществах с ограниченной ответственностью.4.2. На Генерального директора Общества распространяются условия нормированного рабочего дня.

4.3. Генеральному директору Общества в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью четырнадцать календарных дней.

5. Оплата труда

5.1. Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение в размере не менее двести тысяч рублей (без учета льгот и компенсаций).5.2. Кроме указанного в п.5.

1 настоящего договора вознаграждения Общество гарантирует Генеральному директору выплату вознаграждения по итогам работы за месяц и год, исходя из размера полученной прибыли, но не менее 2% от такой прибыли.5.3. Указанное в п.5.

1 настоящего договора вознаграждение уплачивается 10 числа месяца следующего за оплачиваемым.

Указанное в п.5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается 20 числа месяца, следующего за тем, в котором получена прибыль (по итогам года — 20 числа первого месяца года, следующего за тем, в котором получена прибыль).

6. Ответственность сторон

6.1.

В порядке, установленном законодательством РФ, Генеральный директор Общества несет ответственность, в том числе материальную, за:— неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором;— убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Генерального директора Общества в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.6.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:— невыплату в установленном порядке и (или) размере Генеральному директору Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;

— причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Генерального директора Общества.

7. Срок действия договора

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения.Действие настоящего договора распространяется на отношения сторон, возникшие с момента утверждения Генерального директора Советом директоров Общества.7.2. Настоящий договор заключается бессрочно.7.3.

Действие настоящего договора прекращается с прекращением полномочий Генерального директора Общества досрочно по инициативе Совета директоров или самого Генерального директора Общества.7.4.

Полномочия Генерального директора Общества могут быть досрочно прекращены в любое время по решению Совета директоров Общества.7.5.

Полномочия Генерального директора Общества могут быть прекращены досрочно по инициативе Генерального директора Общества в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ для расторжения трудового договора по инициативе руководителяорганизации.

Заявление о прекращении полномочий подается Генеральным директором Общества в Совет директоров Общества.

8. Дополнительные условия

8.1. Должность Генерального директора Общества является должностью, предусмотренной штатным расписанием Общества.

Должностные обязанности Генерального директора Общества устанавливаются Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим договором.

Прекращение действия настоящего договора является основанием для увольнения с должности Генерального директора либо для перевода его на другую работу.8.2. Генеральный директор Общества не может быть членом ревизионной комиссии Общества.

8.3. Генеральный директор Общества может заниматься иной оплачиваемой деятельностью, в том числе работать по найму, с соблюдением требований Федерального закона РФ “Об обществах с ограниченной ответственностью”.

9. Подписи сторон

Общество ООО «___________»

Генеральный директор Общества

Учредитель Общества

О правах человека
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: