Среднемесячная зарплата в рб расчитать

Содержание
  1. Средние зарплаты в Беларуси по профессиям и отраслям
  2. Минимальная зарплата в Беларуси
  3. Средние зарплаты в Беларуси по регионам
  4. Уровень бедности
  5. Средние зарплаты по профессиям
  6. Структура рынка труда и востребованные профессии
  7. Зарплаты учителей
  8. Зарплаты врачей
  9. Зарплаты военных
  10. Подоходный налог с зарплаты в Беларуси
  11. Когда и как рассчитывать средний заработок
  12. Зачем нужен расчет среднего заработка
  13. Как считать  средний заработок при выплате пособий
  14. Как определить расчетный период
  15. Какие выплаты нужно учитывать при расчете среднемесячной заработной платы
  16. Среднемесячная заработная плата: что входит, формула расчета
  17. Что такое среднемесячная заработная плата по Трудовому кодексу
  18. Зачем нужно знать среднемесячную зарплату
  19. Что не принимается в расчет
  20. Расчет среднемесячной заработной платы
  21. Формула расчета и пример
  22. Уровень заработных плат в Республике Беларусь в 2020 году
  23. Экономика Беларуси и рынок труда
  24. Прожиточный минимум в Беларуси
  25. Минимальная зарплата
  26. Средние зарплаты
  27. По отраслям
  28. Налоговая система
  29. Наиболее и наименее востребованные профессии в Беларуси
  30. Востребованные профессии
  31. Наименее востребованные профессии
  32. Оклады в образовательной сфере
  33. Оплата труда военных
  34. Подводя итоги
  35. Расчет среднего (среднедневного) заработка
  36. Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?
  37. Принцип расчета среднедневного заработка
  38. Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости
  39. Расчет среднего заработка для начисления отпускных
  40. Как пользоваться калькулятором?
  41. Расчет среднего заработка
  42. Когда необходим расчет среднего заработка
  43. Общие правила расчета «трудового» среднего заработка
  44. Порядок расчета «трудового» среднего заработка
  45. Пример №1
  46. Пример №2
  47. Расчет среднего заработка для социальных выплат

Средние зарплаты в Беларуси по профессиям и отраслям

Среднемесячная зарплата в рб расчитать

Зарплаты в Беларуси собраны и опубликованы на этой странице с разбивкой по отраслям. Мы взяли реальные доходы, а людей, а не цифры из государственной пропаганды. Также публикуем планы по повышению доходов бюджетников в том объеме, в котором они были обещаны правительством страны.

Минимальная зарплата в Беларуси

Минимальная зарплата в Беларуси в 2021 году — 375 рублей. В 2019 году этот показатель составил 330 рублей (рост 13,5%). Динамика показана в таблице ниже.

2016 год2017 год2018 год2019 год2020 год
239,42 бел. руб.265 бел. руб.305 бел. руб.330 бел. руб.375 бел. руб.

Напомним, что в июле 2016 года в стране прошла деноминация, сократившая число нулей в местной валюте. Современные 375 белорусских рублей в старом варианте выглядели как 3750000 белорусских рублей, что было крайне неудобно в быту.

Минимальная зарплата ежегодно устанавливается Советом Министров РБ в декабре на следующий год. Работодатели не имеют права заключать трудовые контракты с меньшей ставкой оплаты труда, чем это предусмотрено законом. Это позволяет защитить права трудящихся и поддерживать уровень благосостояния в стране. В настоящее время белорусская ставка близка по своему показателю к аналогичной российской.

Средние зарплаты в Беларуси по регионам

Средняя зарплата в Беларуси в 2019 году — 1117,9 белорусских рублей. Что, примерно соответствует 548 долларам США. Давайте посмотрим на реальные зарплаты как по стране в целом, так и с анализом по отдельным регионам за 2018 год. Это покажет нам более богатые и более бедные регионы с точки зрения доходов населения.

Регион Зарплата, бел. руб Рост, за год
Республика Беларусь959,811,7%
Брестская область832,412,2%
Витебская область813,512,4%
Гомельская область864,611,9%
Гродненская область831,311,1%
г.Минск1332,811,2%
Минская область962,711,7%
Могилевская область804,310,2%

Наибольший рост доходов был отмечен в таких сферах, как: IT, воздушный и пассажирский транспорт, горно-добывающая промышленность. Наиболее низкий рост доходов отмечен в сельском хозяйстве и животноводстве.

В расчете средних зарплат использованы только оклады. Дополнительно сотрудники получают:

  • премии,
  • оплата сверхурочных часов,
  • надбавки за вредность труда,
  • надбавки за выслугу лет.

Уровень бедности

В стране установлен бюджет прожиточного минимума в размере 216,90 белорусских рублей. Если человек не имеет этого дохода, он считается бедным. Так, в среднем, по стране, за чертой бедности оказались 5,6% жителей Беларуси. При этом, в Минской области этот показатель составляет всего 1,2%, а вот в Брестской области — 8,1%, что красноречивее любых слов.

На видео жители Минска рассказывают о своих реальных доходах журналисту.

Средние зарплаты по профессиям

Профессия Заработная плата, бел. руб. Заработная плата, рубли
Программисты247077500
Специалисты по финансам149046750
Сотрудники транспортной сферы85026675
Строители79024790
Сотрудники авиации310097300
Пилоты грузовых самолетов200062755
Инженеры-проектировщики170053350
Работники химической промышленности134042050
Добытчики полезных ископаемых197061820
Работники металлургии103032320
Водители маршрутных такси100031380
Полицейские81025420
Агенты по страхованию210065900
Бухгалтера86026990
Колхозники и лесники55017260
Работники культуры43513650

Структура рынка труда и востребованные профессии

Проанализировав открытие вакансии на белорусских сайтах по поиску работы, мы составили таблицу востребованных профессий в стране на текущий момент.

Сфера деятельности Процент вакансий
Продажи32%
IT и телеком15,2%
Реклама, PR и маркетинг12%
Производство7,2%
Логистика и транспорт6,5%
Финансы и бухгалтерия6,5%
Административный персонал6,1%
Работа для начинающих карьеру5,9%
Недвижимость и строительство5,2%
Рабочий персонал5,1%
Туризм и общепит4,7%
Банки и инвестиции4,1%
HR и тренинги3,9%
Медицина и фармацевтика3,0%

К числу наименее востребованных профессий относятся: психологи, переводчики и юристы. Университеты выпускают слишком много кадров по таким специальностям, реальных же вакансий для них в стране сильно не хватает. Исключение составляют переводчики с китайского и японского языков. На них всегда есть большой спрос.

Зарплаты учителей

Зарплаты учителей и воспитателей детских садов представлены в таблице ниже. Как вы видите, бюджетники в этой стране получают весьма небольшие деньги за свой труд. Даже не смотря на ежегодно обещаемые повышения, ставки оплаты труда остаются в два раза ниже, чем, в среднем, люди зарабатывают в Республике Беларусь.

Профессия Заработная плата, бел. руб. Заработная плата, рубли
Воспитатели детских садов52016360
Учителя55017260
Социальные работники44013900

Зарплаты врачей

Врачи в Беларуси зарабатывают меньше, чем работники многих других профессий. Младший и средний медицинский персонал, по сути, вообще живет на грани выживания. И это, не смотря, на высокую общественную важность их труда.

Профессия Заработная плата, бел. руб. Заработная плата, рубли
Врачи92028870
Средний медперсонал68021340
Младший медперсонал51016002

Зарплаты военных

Ниже в таблице представлены оклады кадровых военных и сотрудников Министерства обороны. Вот, кто в этой стране может жить действительно на широкую ногу, в отличии от большинства её жителей.

Профессия Заработная плата, бел. руб. Заработная плата, рубли
Лейтенант73022905
Старший лейтенант77024160
Капитан81025416
Майор86026985
Подполковник93029182
Полковник105032950
Командир взвода210065895
Командир роты240075306
Командир батальона310097271
Командир бригады4000125511
Преподаватель военной академии3500109822
Начальник высшего учебного заведения3900122373
Старший офицер Министерства Обороны3700116097
Начальник отделения Министерства Обороны4300134935
Начальник управления Министерства Обороны4600144337

При этом официальная зарплата президента составляет около 4700 белорусских рублей (или чуть больше 150000 российских рублей). При этом средний заработок депутатов составляет около 3520 белорусских рублей (или чуть больше 110000 рублей в месяц).

Подоходный налог с зарплаты в Беларуси

Подоходный налог с зарплаты в Беларуси составляет 13%. Плюс 1%, отчисляемых в Фонд социальной защиты населения. Итого, 14% удерживается с работника.

При этом, с каждой зарплаты работодатель отчисляет ещё 34% в Фонд социальной защиты населения. Этот Фонд, в последствии, выплачивает пенсии, социальные пособия и больничные.

Общая налоговая нагрузка составляет 48%. Это, на 4,8% выше, чем в России.

Когда и как рассчитывать средний заработок

Среднемесячная зарплата в рб расчитать

В рекомендации:

– в каких случаях нужен расчет средней зарплаты;

– расчет среднего заработка при выплате пособий;

– выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка;

– по какой формуле расчитывать средний заработок;

– как рассчитать средний заработок для выходного пособия;

– как рассчитать среднемесячную зарплату за период обучения;

– когда используется среднемесячный заработок за два последних месяца;

– как пересчитать средний заработок при повышении оплаты труда.

Зачем нужен расчет среднего заработка

Рассчитывайте средний заработок:

  • при оплате отпусков, пособий по болезни, беременности и родам, выходного пособия, в период прохождения обучения, переподготовки и повышения квалификации ─  исходя  из  суммы оклада и средних дополнительных выплат;
  • при вынужденном прогуле или простое, в период выполнения государственных обязанностей и в других случаях ─ как средний заработок за последние два  месяца.

При расчете руководствуйтесь:

  • Порядком исчисления среднемесячной заработной платы ;
  • Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию ;
  • Инструкцией о порядке определения размера среднего заработка, сохраняемого при ежегодном трудовом отпуске . Требования этого НПА обязательны для бюджетных организаций, но не применяются в отношении военнослужащих. Для небюджетных организаций положения инструкции носят рекомендательный характер.

Как считать  средний заработок при выплате пособий

Рассчитывайте средне­­месячную зарплату при выплате отпускных, различных пособий – выходного, по  безработице, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также в период обучения работников.  Для этого:

  • определите расчетный период;
  • определите выплаты, превышающие в расчетном периоде должностной оклад или зарплату по тарификации (надтарифные выплаты);
  • разделите надтарифные выплаты на количество месяцев расчетного периода;
  • полученную сумму прибавьте к должностному окладу (или к зарплате по тарификации) на день расчета. Это и будет среднемесячная зарплата.

Можете использовать следующую формулу:

Среднемесячная зарплата = Должностной оклад (зарплата по тарификации) на день расчета + 1/12 (или 1/11, 1/10, 1/9, 1/8, 1/7, 1/6 и т. д.) выплат, превышающих в расчетном периоде должностной оклад (зарплату по тарификации)

Расчет среднемесячной заработной платы как суммы оклада и средних дополнительных выплат Работник в апреле 2020 года болел, имеется листок временной нетрудоспособности. Его оклад в апреле 2020 года – 3 500 000 сум.

За расчетный период – с апреля 2019 года по март 2020 года – работнику сверх оклада дополнительно начислено:

(в сум.)

Месяцы расчетного периодаВыплаты сверх должностного оклада, на которые начислены страховые взносы (с 1 января 2019 г. – доходы в виде оплаты труда)*
Апрель 2019 г.
Май 2019 г.
Июнь 2019 г.
Июль 2019 г.
Август 2019 г.1 000 000
Сентябрь 2019 г.
Октябрь 2019 г.
Ноябрь 2019 г.1 000 000
Декабрь 2019 г.1 200 000
Январь 2020 г.
Февраль 2020 г.
Март 2020 г.1 600 000
Итого4 800 000

* Под выплатами сверх должностного оклада, на которые начислены страховые взносы, следует понимать доходы в виде оплаты труда, облагаемые социальным налогом (с 2019 года страховые взносы отменены).

Среднемесячная зарплата рассчитывается так:

3 500 000 + 4 800 000 : 12 = 3 900 000 сум.

Как определить расчетный период

Расчетный период для определения среднего заработка – это количество полных месяцев работы сотрудника, предшествующих месяцу, когда вы делаете расчет среднемесячной зарплаты. Он не может быть больше 12 месяцев. Если сотрудник работает в организации менее одного года, расчетный период – это количество отработанных полных месяцев.

Не путайте период работы, за который работнику предоставляется отпуск, и период, предшествующий месяцу выхода работника в отпуск. В противном случае вы можете ошибиться, посчитав средние выплаты сверх оклада не за те месяцы. Определение расчетного периода Сотрудник выходит в трудовой отпуск с 6 мая 2020 года за период работы с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года.

Какой расчетный период необходимо брать бухгалтеру для расчета отпускных при определении 1/12 выплат, превышающих должностной оклад?

–  Трудовой отпуск предоставляется за период работы с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года. А расчетный период для определения 1/12 выплат, превышающих должностной оклад, –  это май 2019 года–апрель 2020 года.

Какие выплаты нужно учитывать при расчете среднемесячной заработной платы

К выплатам, превышающим должностной оклад или зарплату по тарификации, относятся доходы в виде оплаты труда .  Это сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты.

Учитываютсяпри расчете среднемесячной зарплатыНе учитываютсяпри расчете среднемесячной зарплаты
Выплаты стимулирующего характера  Имущественные доходы 
Компенсационные выплаты Доходы в виде материальной выгоды 
Оплата за неотработанное время Прочие доходы 

Если работник находится на смешанной форме оплаты труда (повременная и сдельная), расчитывайте средний заработок по должностному окладу на день расчета, а сдельный приработок и…

Среднемесячная заработная плата: что входит, формула расчета

Среднемесячная зарплата в рб расчитать

В процессе работы и расчетов за нее средний показатель оплаты труда может потребоваться во многих случаях: определение сумм отпускных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, получение кредита в банке и т.д. Так, сотрудник должен знать принципы и правила, по которым рассчитывается данный параметр.

Что такое среднемесячная заработная плата по Трудовому кодексу

Среднемесячная заработная плата – это показатель, равняющийся усредненному значению ежемесячного трудового вознаграждения гражданина, вычисленного за расчетный период в двенадцать месяцев (один календарный год).

На законодательном уровне алгоритм вычисления суммы усредненного дохода регулируется следующими законодательными актами:

  • ст. 139 ТК – основные правила исчисления описываемой суммы;
  • ПП РФ №922 – понятие средней суммы зарплаты в широком смысле, нюансы и особенности ее вычисления.

ВНИМАНИЕ! Грамотно выполненные вычисления размера среднего заработка важны не только для гражданина, но и для самой организации. Наличие ошибок в итоговом размере может привести к проблемам с налоговой инспекцией и судебным разбирательствам (если работник подаст иск о том, что вычисленный размер не соответствует действительному).

Зачем нужно знать среднемесячную зарплату

Обстоятельства, при которых чаще всего требуется средний показатель оплаты труда за год:

  • определение суммы, подлежащей к начислению в качестве выплаты при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отстранение от исполнения должностных обязанностей с сохранением заработка;
  • расчет выходных пособий;
  • вычисление оплаты командировок и т.д.

Помимо этого, он также требуется при обращении в следующие учреждения:

  • управления соцзащиты граждан – для определения размеров субсидий, пособий и т.д.;
  • центр занятости населения – для получения выходных пособий;
  • ПФР – для оформления пенсионного обеспечения по старости или по выслуге лет;
  • банковские организации – при оформлении кредитов и займов;
  • учреждения судебной власти – подсчет суммы исков, связанных с нарушением трудовых гарантий работника.

В большинстве случаев определение среднего дохода в данных ситуациях производится не за год, а за меньший промежуток времени: чаще всего три или шесть месяцев.

Что не принимается в расчет

Важно понимать тот факт, что далеко не все трудовые начисления входят в расчет. Учитываются следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • надбавки за внеурочный труд;
  • премиальные;
  • надбавки за стаж;
  • оплата труда, полученная гражданином в натуральном выражении;
  • различные мотивационные начисления.

В итоговые вычисления не включаются:

  • больничные пособия;
  • отпускные выплаты;
  • материальная помощь, выданная как в денежной, так и в натуральной форме;
  • денежные средства, выдаваемые на оплату питания и проживания в командировочных поездках;
  • декретные пособия;
  • стипендиальные начисления, начисляемые в период прохождения курсов повышения квалификации.

Премии учитываются при определении значений среднего размера трудового вознаграждения. Однако существует одна особенность. При исчислении принимается во внимание только одно премиальное начисление каждого типа за 30 дней.

То есть если за каждый месяц в отработанном периоде гражданин получал три премии, две из которых были за переработку, а одна за выполнение установленного плана по объему производимой продукции, то будет учитываться только по одному начислению каждого типа за каждые 30 дней (1 – за переработку, 1 – за выполнение плана).

Расчет среднемесячной заработной платы

Подсчет средней заработной платы осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Суммирование всех принимающихся в расчет выплат.
  2. Определение расчетного отрезка времени (за которое выводится показатель среднего дохода).
  3. Получение частного от суммированного дохода, разделенного на количество месяцев в рассматриваемом периоде.

При нахождении показателя отработанных дней из итогового расчетного периода исключаются дни, когда гражданин не работал по причине нетрудоспособности, пребывал в отгулах, находился в отпуске, оформленном за свой счет, или не работал по вине работодателя.

Формула расчета и пример

Формула, используемая для вычисления описанного параметра:

Усредненный доход = Сумма дохода за период расчета / Количество месяцев в периоде.

Например, лицо ежемесячно получает по 30 тысяч рублей и раз в два месяца премию за переработку размером в 5 тысяч рублей. Ему требуется вычислить показатель среднего заработка за один календарный год. При таких условиях он будет равняться:

  1. Определение суммированного дохода: 30 000 * 12 (заработная плата) + 5 000 * 6 (премиальные начисления, получаемые раз в два месяца) = 360 000 + 30 000 = 390 000.
  2. Исчисление усредненного заработка за 30 дней: 390 000 / 12 = 32 500 р.

Если принять во внимание, что гражданин, указанный в примере, работает в регионах Крайнего Севера и областях, приравненных по статусу к ним, или же на других территориях, где действует районный коэффициент, то это тоже будет учитываться при определении средней величины заработной платы.

Уровень заработных плат в Республике Беларусь в 2020 году

Среднемесячная зарплата в рб расчитать

Республика Беларусь признана одной из самых развитых в Содружестве Независимых Государств. В этой стране весьма низкий уровень безработицы. Ее политика направлена в первую очередь на сохранение старых рабочих мест и открытие новых. Благодаря этому граждане Беларуси имеют возможность получать за свой труд весьма немалую заработную плату.

Экономика Беларуси и рынок труда

Размер зарплаты зависят во многом от того, насколько эффективно работает экономика страны. В отношении Белоруссии это вполне справедливо.

Во времена СССР эта республика хотя и была во многом аграрной, но при этом имела и достаточно мощную промышленную базу.

Несмотря на произошедшие за два с половиной десятилетия события, к 2020 году Беларусь по-прежнему сохраняет развитую промышленность, особенно машиностроение и обработку металла.

Однако надо учитывать, что в Белоруссии зарплата сильно варьируется, в зависимости:

  • от региона – разница может составлять полтора-два раза;
  • от сферы деятельности, в которой занят работник (наивысшие зарплаты в промышленной и финансовой сфере, минимальные – в сельском хозяйстве и социальных областях).

Белорусское государство дополнительно выделяет средства для определённых областей, однако в целом надо отметить, что белорусская экономика переживает в 2020 году не лучшие времена.

Определённое влияние оказывает и инфляция – по ней сейчас Белоруссия находится на 14 месте в мировом рейтинге государств.

Прожиточный минимум в Беларуси

Средняя зарплата включает только чистый оклад.

Это еще и всевозможные надбавки:

  • за вредность;
  • выслугу лет;
  • работу в ночные часы.

Не стоит забывать и о больничных с отпусками. Если посмотреть с другой стороны, то из зарплаты производятся и отчисления в виде налогов. Для официальных работников в первую очередь средняя зарплата включает подоходный налог.

Но существует еще нижняя граница оплаты труда, по-другому минимальная зарплата, нормируемая законодательством страны, которое гарантирует каждому трудящемуся, что размер их оклада будет достаточным для ежемесячного проживания.

Понижение планки работодателем грозит ему наказанием.

Правительство Беларуси  22 января  2020 год на период с 1 февраля по 30 апреля  установило прожиточный минимум на душу населения 239 белорусских  рублей 87 копеек, что даже меньше 100 долларов.

Минимальная зарплата

Важную роль в характеристики уровня жизни населения играет минимальная зарплата. В 2020-м году в Беларуси повышают минимальную зарплату до 330 белорусских рублей.

Работодатели не могут платить работнику меньше, чем назначенный государством минимальный уровень оплаты труда. Можно трудиться на полставки, тогда сотрудник должен получать не меньше половины минимальной зарплаты.

Власти не реже раза в год повышают уровень минималки, в зависимости от изменений на рынке труда, роста экономики, инфляции и других показателей. Устанавливают МЗ чиновники Совмина.

Средние зарплаты

Итак, сколько зарабатывают в Белоруссии.

При этом показатели по областям сильно различаются.

Стоит отметить следующие значения:

  • Зарплата в Минске – 1200  рублей.
  • На территории Минской области зарплата составляет 875 рублей.
  • В Гомельской области средний заработок составляет – 783 рубля.
  • В Витебской области – 734 рубля.
  • В Брестской -730 рублей.
  • В Гродненской -729 рублей.
  • В Могилевской – 723 рубля.

Президент Александр Лукашенко ставил задачу довести средний доход до 1000 рублей. Пока этого достичь не удалось. Особенно низкие доходы у представителей бюджетной сферы.

Особенно высокие доходы у представителей сферы воздушного транспорта. Он равняется примерно 2,2 тыс. рублей. Также высокая зарплата у работников химических предприятий – 1775 рублей.

Сотрудники нефтехимической промышленности получают примерно 1770 рублей.

По отраслям

Среднемесячная зарплата в Белоруссии в 2020 г. значительно разнится в зависимости от выбранной гражданином профессии.

Наибольшие оклады характерны для следующих отраслей:

  • информационные технологии, здесь программисты высокого класса получают около 2 346 белорусских рублей (72 673 руб.);
  • разработка сырой нефти и месторождений природного газа, 1 960 белорусских рублей (60 727 руб.);
  • производство кокса и иных продуктов переработки нефти, химических веществ — от 1 153 до 1 379 белорусских рублей (35 705–42 721 руб.);
  • трубопроводный и воздушный виды транспорта, 1 236 и 1 332 белорусских рубля, соответственно (38 291–41 265 руб.), работники авиации получают в среднем 2083 BYN (64 531 руб.);
  • работа с финансами, предоставление страховок, 1 050 белорусских рублей (32 529 руб.);
  • металлургия, 1 022 белорусских рубля (31 662 руб.).

Наименьшие вознаграждения за труд получают служащие предприятий, предоставляющих услуги развлекательного характера, и учителя. Вознаграждения педагогов ДОУ и школьных преподавателей различных специальностей колеблются на уровне 300 денежных знаков Беларуси (9 294 руб.).

Врачи также не могут похвастаться высокими начислениями:

  • старший медицинский персонал получает около 900 BYN (27 882 руб.);
  • оклад среднего медицинского персонала составляет 670 BYN (20 757 руб.);
  • доход сотрудников младшего звена ограничивается 510 BYN (15 800 руб.).

Налоговая система

В Беларуси налоговая система была введена в 1992 году.

Налоги, образующие бюджет Беларуси:

  • Налог на добавленную стоимость равен 20 %. Данный налог платят юридические лица и индивидуальные предприниматели.
  • Акцизный налог платится предприятиями, производящими подакцизные товары (табачные изделия, спиртные напитки, нефтяные продукты). Размер акциза зависит от наименования продукции. Так, за производство коньяка потребуется заплатить 3100 BYN, а пива — по 42 BYN за каждый производимый литр напитка.
  • Налог на прибыль.
  • Налог на недвижимость. Плательщиками являются юридические лица. Годовая ставка налогового сбора равна 1 %.
  • Подоходный налог. Платежи по данному налогу формируют около 10 % государственного бюджета Республики Беларусь.
  • Земельный налог. Размер налога напрямую зависит от стоимости приобретаемого участка.

Наиболее и наименее востребованные профессии в Беларуси

Средняя зарплата в Беларуси на сегодняшний день находится в тесной зависимости от выбранного гражданином трудового профиля.

Востребованные профессии

Так, наиболее востребованными профессиями в рассматриваемом государстве являются:

  1. Маркетологи. Спрос на указанную специальность обуславливается развитием экономического рынка страны. Так, особенно ценны навыки инициативы, способность гибко и быстро реагировать на малейшие изменения рынка, а также возможность формировать маркетинговую стратегию конкретной компании.
  2. Строители. Важно отметить, что высокий доход ожидает только высококвалифицированного специалиста с навыками менеджмента, например, главного инженера или прораба. В последние годы Беларусь привлекает больше новых инвестиций в свое строительство, что обуславливает высокую потребность в профессионалах своего профиля с навыками управления.
  3. Бухгалтеры. Опытный и грамотный бухгалтер в Беларуси всегда считался престижной профессией. Подобного специалиста редко удается найти быстро и легко. Поэтому наличие навыков в рассматриваемой сфере могут гарантировать гражданину высокий средний доход.
  4. Управленцы производственной деятельности. Данная профессия, как и профессия бухгалтера, является востребованной ввиду отсутствия большого количества квалифицированных кадров.
  5. IT-специалисты. Как и любая другая страна, Беларусь подвержена модернизации. Все больше программистов и системных администраторов требуются на каждое предприятие. Помимо этого распространены виртуальные площадки, которые обеспечивают IT-работникам достойный заработок.

Наименее востребованные профессии

К наименее востребованным профессиям справедливо отнести следующие должности:

  • Юристы. Это связано не с отсутствием высококвалифицированных кадров, а с их переизбытком. Юридические факультеты в Беларуси являются одними из наиболее популярных направлений среди молодежи. Ввиду этого выпускников много, но рабочие места не рассчитаны на такое количество сотрудников.
  • Переводчики. Это обуславливается тем, что на данном этапе развития общества большинство служащих компаний того уровня, при котором справедливо международное сотрудничество, знают английский язык. Тем не менее, не всегда быстро и легко удается найти переводчика, например, с китайского или японского языков.
  • Психологи. Менталитет населения обуславливает некоторое непонимание необходимости данной профессии. Ввиду этого редкие управленцы привлекают на предприятие психолога. Чаще данные работники устраиваются в школы, детские сады и т.д. При этом ежегодно выпускаются тысячи психологов по всей стране.

Оклады в образовательной сфере

У учителей в Беларуси самые низкие заработные платы. Но стоит учитывать тот факт, что уровень оклада зависит и от региона. Так, самые высокие зарплаты в Беларуси получают учителя в Минске. Среднемесячный их доход равен 367 д. р. Самые низкие заработные платы получают в городе Молодечно (около 100 д. р.).

Заработные платы учителей в соответствии со специальностью:

  • Начальных классов – 450 д. р.
  • Дефектолога – 360 д. р.
  • Математики – 300 д. р.
  • Русского языка – 300 д. р.
  • Литературы – 300 д. р.
  • Обществознания – 200 д. р.

Оклады воспитателей в детских дошкольных учреждениях также нельзя назвать высокими.

Средняя заработная плата воспитателя в Беларуси равна 290 д. р. Помощник воспитателя зарабатывает в среднем 240 д. р.

Оплата труда военных

Военные в Республике Беларусь получают в пять раз меньше, чем военнослужащие в Российской Федерации. Как сообщает правительство, в 2020 году планируется повышение заработных плат военным минимум до 200 д. р. Сегодня же средний оклад военного составляет ниже минимального уровня доходов.

Заработная плата военных в соответствии с должностью и званием:

  • Лейтенанта — 725  белорусских рублей.
  • Старшего лейтенанта — 760 белорусских рублей.
  • Капитана — 805 белорусских рублей.
  • Майора — 850 белорусских рублей.
  • Подполковника — 920 белорусских рублей.
  • Полковника — 103 белорусских рублей.
  • Командира взвода — 2100 белорусских рублей.
  • Командира роты — 2400 белорусских рублей.
  • Комбата — 3100 белорусских рублей.
  • Командира бригады — 4000 белорусских рублей .
  • Преподавателя в военной академии — 3500 белорусских рублей.
  • Начальника цикла в высшем военном учебном учреждении — 3900 белорусских рублей.
  • Старшего офицера, служащего в Министерстве обороны — 3700 белорусских рублей.
  • Начальника отделения в Министерстве обороны — 4300 белорусских рублей.
  • Начальника управления в Министерстве — 4600 белорусских рублей.

Подводя итоги

В настоящее время, несмотря на рост, заработная плата в стране не такая высокая по сравнению с государствами с развитой экономикой. Но к преимуществам работы и жизни в Беларуси стоит отнести стабильность и спокойную обстановку.

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Среднемесячная зарплата в рб расчитать

Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости.

Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Принцип расчета среднедневного заработка

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

  1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
  2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
  3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы.

В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

  • дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
  • период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
  • дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
  • время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц – это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

  • Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Как пользоваться калькулятором?

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

  1. Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
  2. Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
  3. Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
  4. Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
  5. На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно. Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

Расчет среднего заработка

Среднемесячная зарплата в рб расчитать

В обычной ситуации сотрудник получает зарплату за отработанное время или за выполнение установленных норм. Но закон предусматривает немало ситуаций, когда специалист отсутствует на рабочем месте, а работодатель все равно обязан оплачивать это время. В таких случаях необходимо рассчитать средний заработок (СЗ). Рассмотрим, как правильно сделать расчет среднего заработка.

Когда необходим расчет среднего заработка

Закон устанавливает десятки ситуаций, когда работнику необходимо выплачивать зарплату на основе среднего заработка. Но все их можно разделить на две группы:

Речь идет о ситуациях, когда расчет среднего заработка предусмотрен Трудовым кодексом. Чаще всего такая необходимость возникает при начислении отпускных или направлении сотрудника в командировку. Но ТК РФ предусматривает и немало других ситуаций, когда работник имеет право на оплату по среднему заработку. Это, например, период обучения с отрывом от работы, вынужденный простой и т.п.

Выплаты за неотработанное время предусмотрены не только трудовым, но и социальным законодательством. Речь в данном случае идет о больничных и «декретных» пособиях.

Рассмотрим подробно порядок расчета среднего заработка во всех этих ситуациях.

Общие правила расчета «трудового» среднего заработка

Порядок определения среднего заработка во всех случаях, определенных ТК РФ, установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Основные правила здесь следующие:

  • Расчет среднего заработка производится за последние 12 месяцев
  • Учитываются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью: оклад (тариф), надбавки, премии и т.п.
  • Выплаты за неотработанный период (отпускные, больничные и т.п.) в расчет не включаются.
  • Если сотрудник работает полный день или выполняет нормы выработки, его средний заработок не может быть ниже, чем рассчитанный на основе МРОТ.

Включение в средний заработок премиальных выплат связано с рядом особенностей (п. 15 Постановления № 922):

  • Месячные премии в общем случае включаются аналогично зарплате. Но если они начисляются по разным основаниям, то берется не более одной премии в месяц за каждый показатель.
  • Квартальные и полугодовые премии, если период начисления полностью входит в расчетный, берутся в полном объеме. Если же период премирования и расчетный год «пересекаются» частично, то для начисления используется часть премии, которая соответствует количеству «совпадающих» месяцев.
  • Годовые премии, вознаграждения за выслугу лет и т.п. учитываются в полном объеме, если они относятся к году, предшествующему выплате «по-среднему».

Может возникнуть ситуация, когда за предыдущие 12 месяцев у сотрудника не было дохода, на основании которого можно провести расчет. Тогда используют следующие варианты (п. 6-8 постановления № 922):

  • Берутся доходы за 12 месяцев, предшествующие расчетному периоду.
  • Если доходов до начала текущего месяца не было, то используются данные за этот месяц.
  • Если же зарплата пока что вообще не начислялась, то расчет производят на основании тарифа (оклада).

Если в организации произошел рост зарплаты, а расчетный период «охватывает» и время с более низким ее уровнем, то может получиться, что выплаты на основе среднего заработка будут ниже, чем у других работников. Чтобы избежать подобной ситуации, расчетную сумму нужно повысить на коэффициент, равный отношению «нового» и «старого» оклада (п. 16 Постановления № 922).

Порядок расчета «трудового» среднего заработка

Методика расчета среднего заработка зависит от того, для какой цели определяется размер выплаты

В этом случае определяется среднедневной заработок (СДЗ), исходя из «условного» количества календарных дней в месяце – 29,3.

В простейшей ситуации, когда все 12 месяцев расчетного периода отработаны без пропусков:

СДЗ = ФОТ / (12 х 29,3)

ФОТ – все выплаты, включаемые в расчет.

Но, конечно, так бывает далеко не всегда. Сотрудник мог отработать менее года, брать больничные и т.п. Тогда формула приобретает следующий вид

СДЗ = ФОТ (КПМ х 29,3 + ДНП)

КПМ – количество месяцев, отработанных полностью

ДНП – календарные дни, приходящиеся на отработанное время в «неполных» месяцах

ДНП = 29,3 / КД х КДР

КД – общее количество календарных дней в «неполном» месяце

КДР – количество календарных дней, приходящихся на отработанный период

  • Расчет среднего заработка в остальных случаях, предусмотренных ТК РФ

Если же расчет среднего заработка не связан с отпускными (например, сотрудник направляется в командировку), то здесь формула будет проще:

СЗ = ФОТ / КД (КЧ)

КД (КЧ) – это количество дней (или часов – при почасовом учете), фактически отработанных в течение отчетного периода.

Далее, нужно умножить средний заработок на количество дней, подлежащих оплате. Для отпуска это будут календарные дни, в остальных случаях – рабочие.

В = СДЗ х Д

Пример №1

Менеджер Иванов А.В. идет в отпуск на две недели с 14 января 2019 года. В 2018 году он был на больничном с 01 по 14 октября. Общая сумма дохода сотрудника за 2018 год (без учета больничного) составила 580 тыс. руб.

Сначала определим количество дней, которые нужно учесть за «неполный» месяц т.е. за октябрь.

ДНП = 29,3 / 31 х (31-14) = 16

Теперь рассчитаем общее количество дней за год, которые нужно включить в расчет:

КД = 29,3 х 11 + 16 = 338,3

Следовательно,

СДЗ = 580 000 / 338,3 = 1714,45 руб.

Сумма отпускных за 14 календарных дней

О = 14 х 1714,45 = 24 002,36 руб.

Пример №2

Теперь предположим, что Иванов А.В. направлен с 14.01.2019 в двухнедельную командировку. В этом случае нам нужно определить количество дней, отработанных им в расчетном периоде. Общее количество рабочих дней в 2018 году по календарю «пятидневки» – 247. На больничный с 01 по 14 октября приходится 10 рабочих дней. Следовательно:

СДЗ = 580 000 / (247 – 10) = 2 447,26 руб.

На командировку с 14 по 27 января 2019 года приходится 10 рабочих дней. Поэтому Иванову за это время будет начислено

З = 2 447,26 х 10 = 24 472,6 руб.

Как показывают примеры, несмотря на различные методики расчета, сумма выплат отличается незначительно (разница менее 2%).

Таким образом, независимо от причины, по которой сотрудник переведен на оплату «по среднему», он может рассчитывать на сопоставимое вознаграждение.

Расчет среднего заработка для социальных выплат

Средняя заработная плата рассчитывается не только на основании трудового, но и на базе социального законодательства. При начислении больничных и декретных выплат основными нормативными документами являются:

  • Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
О правах человека
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: