Очередность страховых взносов и зп при банкротстве

Содержание
  1. Очередность удовлетворения требований кредиторов при банкротстве
  2. Что такое очередность кредиторов
  3. Зачем нужна очередность
  4. Можно ли повлиять на очередность
  5. Какие требования кредиторов включаются в очередь
  6. Первая очередь
  7. Вторая очередь
  8. Третья очередь
  9. Требования кредиторов вне очереди
  10. Очередность погашения требований по текущим платежам
  11. Порядок удовлетворения требований кредиторов из разных очередей
  12. Очередность платежей при банкротстве предприятия
  13. Особенности процедуры погашения долговых обязательств
  14. Первостепенные и второстепенные обязательства
  15. Текущие выплаты
  16. Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия
  17. Что происходит с работниками
  18. Виды задолженности
  19. Взыскание текущих долгов
  20. Взыскание реестровых долгов
  21. Очередность между сотрудниками
  22. Документы на получение зарплаты
  23. Размер зарплаты
  24. Сроки
  25. Может ли конкурсный управляющий влиять на размер выплат
  26. Как проходят выплаты работникам при банкротстве предприятия
  27. Постарайтесь вовремя уволиться
  28. Как происходит банкротство
  29. Как происходит выплата зарплат при банкротстве предприятия
  30. Порядок выплат работникам при банкротстве организации
  31. Очередность платежей при банкротстве предприятия в 2018 году
  32. Кому положены первоочередные выплаты?
  33. Какие выплаты положены при банкротстве компании
  34. Выплаты при банкротстве предприятия по закону
  35. Процедура выплат при банкротстве
  36. В какие сроки выплачивается заработная плата?

Очередность удовлетворения требований кредиторов при банкротстве

Очередность страховых взносов и зп при банкротстве

Всех кредиторов, участвующих в банкротстве, распределяют в одну из трех очередей. Для этого учитывается не дата подачи заявления в арбитраж и сумма задолженности, а вид и характер требований.

Для взыскания текущих платежей с банкрота предусмотрено пять очередей.

В статье расскажем, зачем нужна и как применяется очередность удовлетворения требований при банкротстве, что это значит для должника.

Что такое очередность кредиторов

В процессе банкротства кредиторы получают последний шанс вернуть деньги с должника. Если у неплательщика нет имущества, либо его реализация не позволит полностью погасить долг, кредиторы останутся ни с чем. Задолженности будут признаны безнадежными, и на последнем заседании суда их спишут с должника. Автоматически утрачивается право на взыскание через суды, приставов и коллекторов.

При ведении банкротного дела управляющий формирует конкурсную массу. В нее включаются денежные средства и имущественные активы, на которые можно обратить взыскание. За счет конкурсной массы кредиторы могут рассчитывать на полное или частичное возмещение по задолженности.

Чтобы участвовать в распределении конкурсной массы после реализации, кредиторы должны заявить о своих требованиях. Они подают документы в арбитраж, доказывают основания возникновения и размер задолженности. Все требования, заявленные кредиторами, проверяет суд.

Если требование обосновано, его включают в реестр. Также все требования разносятся по очередям, что будет важно при распределении денежных средств, выявленных у должника или полученных после реализации. Соблюдать порядок очередности в банкротстве обязан управляющий.

Зачем нужна очередность

Очередность при банкротстве физического лица или организации введена, чтобы определить приоритет разных видов требований. Суть требования будет видна по документам, представленным кредиторами. Отдельная очередность предусмотрена для требований, возникших до обращения на банкротство и после возбуждения дела в арбитраже. Во втором случае определяется очередь по текущим платежам.

Очередность требований кредиторов в банкротстве введена со следующими целями:

  • чтобы определить порядок выплаты по долгам, если такая возможность имеется;
  • чтобы разграничить текущие обязательства, возникшие после возбуждения дела, и старые долги, ставшие причиной банкротства;
  • чтобы избежать споров между кредиторами при распределении денежных средств.

Очередность требований кредиторов формируется даже в случае, если у должника заведомо нет имущества и доходов. Бывают ситуации, когда уже после возбуждения банкротства у должника появляются ликвидные активы, которые можно продать на торгах. На этот случай у управляющего уже будет список кредиторов разных очередей.

Не применяется очередность при упрощенном банкротстве в МФЦ. Для этой процедуры заявитель указывает все обязательства, которые у него есть перед банками, предприятиями ЖКХ, физическими и юридическими лицами.

Так как МФЦ не проводит реализацию имущества, очередь кредиторов не имеет значения.

Считается, что на банкротство через МФЦ подают только те граждане, у которых имущества нет — такой вывод сделали судебные приставы.

Можно ли повлиять на очередность

Повлиять на отнесение требований к определенной категории нельзя. В документах будет сразу видна суть обязательства, возникшего у должника. Например, если по исполнительному листу подтверждается долг по кредиту, его никак нельзя отнести к выплатам по возмещению вреда или по алиментам.

Считаете, что управляющий нарушает
очередность выплаты долга?

Распределение долгов и текущих платежей по определенным очередям осуществляется по статье 134 закона № 127-ФЗ. Этот нормативный акт обязаны соблюдать кредиторы, должник, управляющий, суд. После завершения расчетов управляющий подготовит отчет. В нем будет указано, каким образом распределены деньги между кредиторами разных очередей.

При банкротстве очередность определяется отдельно для текущих платежей и обязательств, возникших до возбуждения дела

Текущие платежи делятся на пять очередей, погашаются в приоритетном порядке. Требования, возникшие до банкротства, делятся на три очереди, погашаются после расчета по текущим платежам.

Какие требования кредиторов включаются в очередь

Очередность удовлетворения требований кредиторов при банкротстве гражданина не может определяться произвольно, на усмотрение суда, управляющего или взыскателей. Ст. 134 закона № 127-ФЗ делит все просроченных долги на три очереди. Текущие платежи по обязательствам, возникшим после возбуждения банкротного дела, распределяются по пяти очередям.

Первая очередь

Кредиторы, чьи требования возникли до возбуждения банкротства, смогут рассчитывать на возврат долга только после расчета по текущим платежам. Это прямо указано в ст. 134 закона о банкротстве.

В первую очередь включаются кредиторы-граждане, которые предъявили требования о возмещении вреда жизни и здоровью.

По указанным требованиям сумма долга определяется путем капитализации повременных платежей. Обычно это выплаты в возмещение вреда здоровью, причиненного на производстве.

Отметим, что выплаты по возмещению вреда не списываются при банкротстве. Например, если указанное требование было предъявлено физическому лицу, оно сохранится и после списания остальных видов долгов. Это следует из статьи 213.28 закона № 127-ФЗ.

Вторая очередь

Ко второй очереди относятся тоже долги перед физическими лицами. Сюда включаются следующие требования:

  • по выплате выходных пособий по увольнению или сокращению;
  • по оплате труда граждан, работавших на предприятии-должнике или у ИП;
  • по выплате вознаграждений за интеллектуальную собственность.

Задолженность по выходному пособию и зарплате могут получить давно уволенные работники или сотрудники, работающие у должника на момент ликвидации. При проверке обоснованности требований будут запрошены документы по кадрам и бухгалтерии, чтобы сверить суммы и периоды в расчетах.

Задолженность по выплатам за результаты интеллектуальной собственности может определяться на основании договоров авторского заказа, по лицензионным соглашениям, по цессии. Будущие платежи в расчет не входят.

Третья очередь

Очередность третьего уровня включает всех остальных кредиторов, чьи требования возникли до банкротства. По этой очереди может взыскиваться задолженность:

  • по кредитам, займам перед банками, МФО;
  • по договорам цессии в пользу коллекторской фирмы;
  • по обязательствам перед гражданами, организациями и предпринимателями (например, по договорам займа и распискам, за непоставку товаров и т.д.);
  • по налогам, сборам и штрафным санкциям в бюджет;
  • по коммунальным услугам;
  • по услугам связи;
  • по другим видам обязательств.

В очередях будут учтены даже долги, которые не подлежат списанию после банкротства физ. лица, ИП или организации. Например, субсидиарный долг, взысканный с контролирующего лица при банкротстве, можно включить в реестр требований. Но если эту задолженность не удастся погасить после реализации имущества, она не списывается по решению суда.

Суд не включил вас в реестр кредиторов?
Закажите звонок юриста

Требования кредиторов вне очереди

Есть ряд требований, которые не включаются ни в одну из очередей, хотя кредиторы смогут получить по ним возмещение. Вот их перечень:

  • требования по сделкам, признанным недействительными в ходе банкротства (выплаты по ним будут сделаны после расчета с кредиторами третьей очереди);
  • по специальным правилам и вне очередности удовлетворяются требования, обеспеченные залогом (выплата осуществляется за счет предмета залога);
  • кредиторы, владеющие облигациями без срока погашения, смогут получить выплаты после расчета по всем очередям.

«Разбираться» со всеми требованиями кредиторов будет суд и управляющий. У должника есть право возражать о включении в реестр определенных долгов, ссылаться на пропуски сроков, на неправильные расчеты, на другие обстоятельства.

Суд принял долг, по которому истек
срок давности? Закажите звонок юриста

Очередность погашения требований по текущим платежам

После обращения на банкротство с должника не снимаются текущие обязательства, могут возникать новые долги. Если обязательство возникнет после возбуждения банкротного дела, оно признается текущим платежом.

Для таких платежей статья 134 закона № 127-ФЗ предусматривает специальную очередность:

  • первая очередь — расходы на ведение банкротного дела (вознаграждение управляющему, судебные расходы, выплаты другим лицам);
  • вторая очередь — зарплата и выходные пособия, начисленные за период после возбуждения банкротства;
  • третья очередь — выплаты лицам, привлеченным управляющим для осуществления отдельных полномочий (например, на оценку имущества);
  • четвертая очередь — коммуналка, платежи за энергоснабжение, другие аналогичные выплаты;
  • пятая очередь — все остальные обязательства, возникшие после возбуждения банкротного дела.

В одной очереди может быть множество разнородных текущих платежей. Например, требования могут подаваться по каждому виду коммунальных услуг. На этот случай в законе тоже есть норма. Между текущими платежами одной очереди приоритет определяется по календарной дате их предъявления.

Порядок удовлетворения требований кредиторов из разных очередей

После принятия всех требований кредиторов и утверждении реестра, управляющий приступит к реализации конкурсной массы.

Алгоритм действий на этапе конкурсного производства:

  • определяется начальная стоимость имущества для торгов;
  • по лотам, сформированным управляющим, проводятся торги;
  • все средства, вырученные от реализации, поступают в конкурсную массу;
  • управляющий осуществляет расчет по каждой из очередей текущих платежей, от первой до пятой (если в какой-либо очереди нет требований, управляющий переходит к следующей);
  • после расчета по текущим платежам начинается погашение долгов по обязательствам, возникшим до начала банкротства (принцип тот же самый, от первой к третьей очереди);
  • если после указанных расчетов остались средства, делаются выплаты кредиторам вне очереди;
  • после завершения конкурсного производства управляющий готовит отчет, передает его в арбитраж;
  • судья утверждает отчет, принимает решение о списании долгов, о сохранении за банкротом отдельных обязательств.

Это только общие правила применения очередности при расчетах с кредиторами. Есть множество специальных норм, которые будут применяться в банкротстве. Например, если при реализации имущества должника-организации остались непогашенные долги, кредиторы и управляющие могут требовать субсидиарной ответственности для контролирующих лиц.

Подробнее обо всех нюансах удовлетворения требований кредиторов вы можете узнать на консультации у наших юристов.

Бесплатная консультация по списанию долгов

Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты

Очередность платежей при банкротстве предприятия

Очередность страховых взносов и зп при банкротстве

Процедура банкротства может затронуть практически любую компанию, столкнувшуюся с финансовыми проблемами, как огромное производство, так и небольшую фирму с десятком сотрудников.

Ключевым вопросом в процессе банкротства чаще всего становится формирование четкой очередности из списка кредиторов (должников). Порядок этот зафиксирован законодательно и не подлежит «свободному толкованию».

В статье рассмотрена общая схема признания компании банкротом через суд и очередность платежей при банкротстве предприятия.

Особенности процедуры погашения долговых обязательств

Когда суд признает, что предприятие не способно рассчитаться с долговыми обязательствами, к работе приступает конкурсный управляющий. Он назначается арбитражным судом, рассматривающим дело о банкротстве конкретного объекта, по рекомендации самого должника или организации арбитражных управляющих.

Первый этап работы привлеченного сотрудника – наблюдение. Управляющий изучает бухгалтерскую и налоговую отчетность, составляет перечень кредиторов.

Именно этот человек в дальнейшем будет заниматься формированием и распоряжением конкурсной массой, т.е. той совокупностью ресурсов, которая предназначена для расчетов с заимодавцами.

Управляющий на свое усмотрение определяет порядок и размер выплат по заявкам. Если он не признает какие-либо запросы, то они считаются выполненными. Запросы на взыскание долга удовлетворяются постепенно.

Как только должник рассчитывается по платежам первой стадии, наступает пора следующей.

Существует гарантия исполнения обязательств со стороны должника, даже в том случае, если запросы не были рассмотрены конкурсным управляющим. Она содержится в положении закона «О Банкротстве», где сказано, что привлеченный сотрудник обязан сохранить необходимый размер средств для обеспечения всех запросов.

Для погашения всех долгов может быть назначен конкурсный управляющий

При предъявлении заявок после закрытия реестра или в ходе делопроизводства, существует два варианта решения проблемы:

  1. Если кредитор, запрос которого относится к первой очереди, обратится после завершения выплат его категории, но до окончания расчетов со второй, то его заявка рассматривается вне очереди.
  2. Поскольку между расчетами первой и второй очереди есть временной промежуток, то запрос, поступивший до завершения первоочередных выплат, будет рассматриваться после их окончания.

После удовлетворения требований, ответственное лицо обязано предоставить отчеты о проведенных операциях в арбитражный суд. Кроме этого, потребуются документы, подтверждающие факт продажи имущества и список лиц, чьи запросы удовлетворены (с указанием размера выплат).

В течение пяти суток с момента окончания конкурсного производства, управляющий обязан подать в госреестр документы, подтверждающие факт погашения всех задолженностей.

Благодаря знанию закона, не возникает вопросов, что делать при банкротстве организации и что выплачивается в первую очередь. Существует четкий регламент, определяющий порядок действий и приоритеты выплат кредиторам. Он описан в последней публикации закона «О Банкротстве» от 26.10.2002 г., и к 2018 году, скорее всего, изменений не предвидится.

О выплатах при банкротстве пойдет речь в видео:

Первостепенные и второстепенные обязательства

Все фактические обязательства должника делятся на первостепенные и второстепенные:

  • к первостепенным относятся текущие платежи;
  • к второстепенным обязательствам относятся очередные платежи.

Текущие платежи имеют приоритет, поскольку позволяют осуществлять процедуру банкротства.

Текущие выплаты

Вне очереди подлежат погашению текущие расходы, требования о выплате которых возникли раньше признания несостоятельности предприятия.

Последовательность погашения текущих расходов регулируется законом.

В первоочередном порядке выплачиваются:

  • затраты на проведение мероприятий по банкротству, в том числе оплата судебных расходов и услуг арбитражного управляющего и задействованных им специалистов;
  • непогашенные обязательства по трудовым договорам, выходные пособия;
  • работа специалистов, задействованных арбитражным управляющим для исполнения его обязанностей по делу о несостоятельности, в том числе для взыскания средств;
  • коммунальные платежи;
  • прочие текущие расходы.

Обязательства по оплате, включенные в одну очередь, погашаются согласно календарной очередности.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

Очередность страховых взносов и зп при банкротстве

К сожалению, когда предприятия обанкрочиваются, страдают не только крупные бизнесмены, теряющие источник огромных доходов, но и обыкновенные рабочие и другие сотрудники, потерявшие работу. Иногда заработные платы не выплачиваются месяцами, но сотрудники продолжают приходить на работу, надеясь на лучшее.

Именно потому их так интересует, как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия. А заработная плата обязательно должна быть выплачена, даже если сотрудник не продержался до конца процесса банкротства и уволился.

Тем более что при банкротстве юридического лица задолженность по зарплате сотрудникам есть практически всегда.

Что происходит с работниками

Итак, фирма обанкротилась, а в штате были не только акционеры, но и сотрудники. По ним тоже будет сильный удар.

Мало того что они могут не получать зарплату довольно долго, так еще и в результате потеряют работу, поскольку признанное банкротом предприятие, ликвидируется. Причем не важно, являются ли сотрудник социально защищенным лицом.

К примеру, могут уволить даже женщин в декрете, правда, будет включен компенсационный механизм. Кроме того, сотрудники при банкротстве организации могут требовать:

1. Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты на производстве.

2. Получение среднемесячной зарплаты на протяжении двух месяцев (на период трудоустройства). В эту сумму будут зачислены выходные пособия. Если работник встанет на учет в центр занятости, количество зарплат может возрасти до трех

3. Чтобы ему прислали уведомление о предстоящем увольнении. Это нужно чтобы сотрудник успел подготовиться к предстоящим финансовым потерям. Как правило, требуется, чтобы уведомления приходили, как минимум, за два месяца до увольнения.

Но компенсация — это еще не все, ведь сотрудники работали и имеют право на получение зарплаты при банкротстве предприятия. Неважно, когда именно они уволились – до или после начала процедуры, или вообще не увольнялись. Правда, существует своя очередность, которую согласно закону нужно соблюдать.

При этом сотрудники, точнее их представители, имеют право:

Сотрудники имеют право требовать долги по зарплате, отстаивая свои интересы. Для этого граждане могут обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру или суд.

Виды задолженности

Существует две основные разновидности задолженностей компании-банкрота:

  1. Текущая. Так называют сумму средств, которую должны заплатить компании-банкроты после того, как о банкротстве объявили. При этом, рассматриваемые деньги не были выплачены сотрудникам. Эти суммы не включаются в реестр требований, но они находятся на первых местах по скорости компенсации.
  2. Реестровая. К этой категории относят долги по зарплате, пособиям, отпускным, компенсациям работников до объявления компании банкротом. Такие долги включаются в реестр и числятся среди долгов второй очереди.

Прежде всего, должник должен оплатить судебные издержки, которые невозможно избежать, если проходить все круги ада бюрократической процедуры банкротства.

Только после этого будут выплачиваться долги сотрудникам, многие из которых, возможно, годами работали на компанию, строили в ней карьеру.

Также придется компенсировать ущерб здоровью и моральному состоянию, но только если у компании есть такие обязательства перед сотрудниками.

Компании не всегда заинтересованы в передаче долгов сотрудникам, потому, чтобы защитить свои интересы, работники могут выбрать представителя, защищающего их интересы. Лучше всего, чтобы это был профессионал, имеющий положительный опыт в подобных делах.

Согласно закону, изначально оплачиваются долги текущего характера, и только после этого начинается оплата реестровых задолженностей.

Взыскание текущих долгов

Поскольку текущие долги в процессе банкротства выплачиваются первыми, рассмотрим особенности данной процедуры подробнее.

При этом нужно принимать во внимание, что текущий долг по заработным платам учитывается отдельно, не включается в специальный реестр, куда включают все претензии кредиторов. Это огромное преимущество для работников, долги по зарплате которых вошли в данный список.

Но есть нюанс: текущими долгами называют и многие другие расходы, которые понес должник в ходе судебного разбирательства. Именно потому рассмотрим, какие долги можно назвать текущими:

  • судебные издержки, которые появились при рассмотрении дел по банкротству;
  • оплата работу арб. управляющего;
  • оплата услуг тех лиц, которые были привлечены АУ для помощи в процедуре банкротства (нотариусы, оценщики и т.п.).

В итоге, расходы получаются более чем большими, потому, даже если работники стоят вне реестровой очереди, это еще не гарантирует, что им хоть что-то достанется. Так происходит потому, что долги покрываются доходом от продажи имущества должника, которого далеко не всегда достаточно.

Задолженность по заработной плате в данной ситуации не может быть возвращена через суд.

Требования работников уже приняты, но проблема в финансовом благосостоянии должника, которое оказалось настолько плохим, что компенсировать долги невозможно. Но есть и хорошая новость.

Согласно статистике, если долги по заработной плате включены в текущую задолженность, скорее всего, лицу они будут возвращены.

Но если права работника нарушаются, жалоба в арбитражный суд — самая объективная мера. Если факт подтвердится, тогда суд определит размер выплаты.

Взыскание реестровых долгов

Если долги по зарплате накопились до того, как началось дело о банкротстве, их включат в реестр. В него входят все долги, разве что исключая текущие, которые имеют свою категорию, о которой мы говорили выше. В реестре есть не только долги по зарплате до банкротства, но и задолженности компании перед кредиторами и третьими лицами.

Реестр составляет и ведет управляющий, назначенный арбитражным судом, но могут быть случаи, когда этим процессом занимается специальная организация-реестродержатель.

Именно для того чтобы попасть в этот реестр, нужно вовремя обратиться к управляющему, иначе могут не включить в очередь или передвинуть слишком далеко в очередности.

Это чревато тем, что денег на компенсацию задолженности не останется.

Для того чтобы убедиться, что требование было включено в реестр, можно обратиться к АУ. Он может оформить выписку из реестра, и тогда неприятных сюрпризов не будет. Но есть несколько условий, как нужно отправлять документ:

  • письмо должно быть заказным с описью вложений;
  • направляться на адрес, указанный на сайте ФРСБ.

Кроме того, помимо информации о том, зачислен ли сотрудник в реестр, будет интересно оценить другие преимущества документа. В нем содержится вся актуальная информация по делу, потому представитель рабочих может просматривать отчеты АУ, чтобы находиться в курсе происходящего и инструктировать клиентов.

Кстати, если в реестре указан неправильный размер долга (например, меньше положенного), это можно оспорить. Правда, в этом случае нужно обратиться за помощью в районный суд. Его решение служит достаточным доказательством и основанием для включения изменений в реестр.

Очередность между сотрудниками

Поскольку внутри одного пункта очереди есть своя, внутренняя очередность, иногда получение зарплаты при банкротстве является довольно сложным процессом со множеством недопониманий.

Все хотят получить деньги, но чем дальше в очереди лица стоят, тем меньше шансов у них на то, чтобы получить компенсацию.

А поскольку сотрудники тратили свое время и делали усилия, они рассчитывают на справедливую компенсацию, а не на ее возможность.

Даже кредиторы, попавшие в одну очередь, могут получать деньги не одновременно. Чтобы не возникало путаницы, используется специальный календарь. Здесь правила простые: раньше долг появился — раньше его погасят.

Но руководству оплачивают работу в последнюю очередь. Это связано с размерами их зарплаты. Если суммы больше заявленных рамок, они переходят в конец очереди (выполняются в третьей очереди).

То есть, могут вообще не быть компенсированы.

Размер долга формируется с учетом:

  • процентов за просрочку;
  • отпускных;
  • компенсаций при увольнении и т.п.

Очередность выплат следующая:

  1. В первую очередь возвращают выходные пособия, долги по ЗП (если сумма не больше 30 тыс. рублей на сотрудника).
  2. Далее компенсируются остатки долгов перед сотрудниками.
  3. Оплата работы владельцев интеллектуальной собственности.

Внутри групп очереди суммы разделяются равными долями.

Документы на получение зарплаты

Если с компании заработную плату нужно требовать, обычно наиболее эффективная мера получения компенсации – обращение в суд.

Это необходимый шаг, если оплата задолженности по зарплате проводится с нарушениями или деньги не выплачиваются вообще.

Но чтобы получить положительный результат на свое заявление, потребуется собрать пакет документов, подтверждающих наличие проблемы и способное ее исправить. Итак, документами в таких случаях служат:

  • иск в двух экземплярах;
  • копия трудового договора;
  • копия приказа о приеме на должность;
  • справка, где представлен расчет ЗП по сетке тарифов, то есть, выделен ее среднестатистический размер;
  • копия расчетного листа за месяцы, когда зарплата не выплачивалась;
  • расчет общего долга;
  • решение комиссии по труд.спорам (копия);
  • при подаче документов представителем – доверенность.

Список может быть расширен, в зависимости от сложности дела и того, как долго оно продолжается. Но если не удалось получить за свой труд заработную плату, нужно бороться за ее возвращение. Даже если компания обанкротилась, это еще возможно.

На вашей стороне закон. А чтобы увеличить свои шансы, желательно нанять хорошего юриста.

Он сможет не только помочь в возвращении «голого» долга, но и, если на это есть шанс, получить различные дивиденды, которые помогут продержаться пока работники не найдут новый источник доходов.

Размер зарплаты

О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше.

Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами.

Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами.

Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь – реестровом или текущем. Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство.

Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше.

Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег.

Подробнее рассмотрим, как выплачиваются сотрудникам долги, зачисленные в реестр, ведь в нем существует определенная очередность. Но прискорбность в том, что на оставшуюся часть долга часто уже не хватает денег. В лучшем случае вернут только нескольким пострадавшим работникам, в худшем — не компенсируют никому.

Сроки

Если банкроты не намерены выплачивать деньги вообще, или выплатят не весь долг, нужно добиваться справедливости. Лица, которым компания задолжала, должны быть обязательно включены в реестр.

Вот только сделать это нужно, пока реестр открыт, а в идеале — как можно раньше. Реестр закроют по прошествии двух месяцев после того, как о банкротстве объявили официально.

То есть, информация была опубликована, и началось конкурсное производство.

Хотя бывают случаи, когда от начала процедуры до конкурсного производства проходит больше времени, это не должно останавливать сотрудников от срочной подачи документов.

Даже после этого важно убедиться, что вас в реестр включили, иначе потом на компенсацию рассчитывать не приходится.

Денег часто не хватает даже на оплату долгов первой и второй очереди, особенно, когда компания маленькая, а долги у нее крупные.

Сотрудникам нужно приготовиться долго ждать компенсационного долга, еще и сумма компенсации может измениться не в лучшую сторону. Долги компенсируются после конкурсного производства.

Это последний этап банкротства, которому сопутствует несколько других, что длятся от нескольких месяцев до пары лет. Только конкурсное производство может затянуться на полгода, а то и на год.

Это зависит от множества факторов, как например, размера фирмы, состав ее имущества и т.п.

Может ли конкурсный управляющий влиять на размер выплат

Да, может. Мы об этом праве конкурсного управляющего упоминали, когда писали о размере выплат. Но данная процедура не является решением исключительно управляющего.

Данный специалист оценивает общие активы компании, и если видит, что они недостаточно большие, подает специальное ходатайство в суд, которому подконтролен. Это суд удовлетворяет или отклоняет рассматриваемые ходатайства, изучив дело компании.

Кроме того, управляющий может пересматривать выплату ЗП по делу конкретного сотрудника. Но он не может удовлетворять требования лиц вне очереди. Это незаконно и наказывается штрафами, отстранением управляющего и другими санкциями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых ситуациях. Напишите нашему юристу о вашем конкрентном случае, это быстро и бесплатно.

Как проходят выплаты работникам при банкротстве предприятия

Очередность страховых взносов и зп при банкротстве

  • Постарайтесь вовремя уволиться
  • Как происходит банкротство
  • Как происходит выплата зарплат при банкротстве предприятия

Вы работаете на крупном или среднем предприятии и вполне довольны своим служебным положением, однако в какой-то миг фирма превращается в банкрота.

Хуже всего, что часто предприятия перед объявлением себя банкрота подолгу задерживают зарплату, ведь процесс банкротства не происходит моментально – деньги заканчиваются постепенно и до самого последнего момента бизнес стараются держать на плаву, пока он окончательно не «утонет».

Как же рассчитывать на выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия можно ли получить деньги или от банкрота уже ничего не добиться?

Вам также может быть интересно:

  • Банкротство предприятия, что это такое
  • Банкротство ликвидируемого должника
  • Особенности банкротства страховых организаций

Постарайтесь вовремя уволиться

Прежде чем рассуждать о способах получения денег от предприятия-банкрота, следует в первую очередь рассмотреть варианты грамотного и «безболезненного» выхода из ситуации.

И самое первое, о чем следует вести речь, это не выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия, а увольнение в верный момент.

Если вы поймете, почувствуете или прямо узнаете об угрозе банкротства фирмы, то разумным решением будет просто уволиться, пока вам еще не задерживали зарплату.

Если у вас есть возможность трудоустройства в другой фирме, то смело покидайте предприятие, которому грозит банкротство. Обычно финансовые проблемы если и не выливаются в полное банкротство, то как минимум создают головную боль работникам на протяжении длительного периода, поэтому даже если фирме угрожает банкротство, это уже повод ее покинуть, особенно если вас ничего «не держит».

Другое дело – как почувствовать, что пришел тот час? Лучше всего, если вы поддерживаете общение с определенным кругом лиц, приближенных к руководству или имеете прямой контакт с руководством. Ваша задача – разобраться в ситуации и принять взвешенное, мудрое решение. С предприятия стоит уходить, если вы уверены, что текущие финансовые трудности будут лишь усугубляться.

Выплаты задолженности при банкротстве

Как происходит банкротство

Многие работники даже не представляют, как выглядит процесс банкротства предприятия и что происходит с сотрудниками.

Особенно сложный вопрос – в отношении социально защищенных граждан, например, что делать женщине в декрете, если предприятие объявляет себя банкротом? Полагаются ли выплаты зарплаты таким работникам при банкротстве предприятия и сохраняется ли рабочее место? На самом деле в законе все предусмотрено довольно просто – при банкротстве предприятия увольняются, к сожалению, абсолютно все работники, в том числе и социально защищенные слои населения.

Впрочем, всем уволенным полагаются компенсации.

Какие выплаты зарплаты работникам предусмотрены при банкротстве предприятия?

  • Во-первых, работники получают пособие в размере одного среднего месячного дохода на предприятии. Компенсацию получают все, даже сотрудники, которые сейчас находятся в отпуске.
  • Во-вторых, выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются до момента трудоустройства, то есть пока работник не найдет новое место занятости. Правда, здесь имеется свой нюанс, срок выплат ограничен 2-3 месяцами в зависимости от скорости записи в центр занятости. Кроме этого, в сроки включен один месяц выплаты базового первостепенного месячного заработка.
  • В-третьих, если вас уволили с фирмы-банкрота без предупреждения – то в этом случае выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются дополнительные, вы можете рассчитывать на еще один среднемесячный заработок.

Выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются абсолютно всем сотрудникам, вне зависимости от даты их увольнения.

К примеру, зарплату в полном объеме должны выплатить работникам, уволенным еще до банкротства, во время судебного процесса или уже после объявления предприятия банкротом.

Любая задолженность подлежит погашению, впрочем, если у компании не найдется средств, то выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия могут не состояться.

Как происходит выплата зарплат при банкротстве предприятия

Все работники предприятия находятся в приоритетном положении при выплате зарплат при банкротстве предприятия. То есть сначала, по закону, предприятие должно рассчитаться именно с работниками, и только потом рассчитываться, например, с кредиторами.

Все зарплаты при банкротстве предприятия выплачиваются в порядке очередности и основная очередь разделяется согласно действующим правилам на две категории – это текущая задолженность и реестровая.

К текущей задолженности относятся все зарплаты, которые начислялись после начала процесса банкротства, то есть работникам, который выполняли свои обязанности в рискованной ситуации и до конца сохраняли рабочее место.

Во вторую очередь выплачиваются зарплаты всем остальным работникам, которым ранее была начислена зарплата, до момента начала процесса банкротства. Несомненно, судьба этих выплат зависит напрямую от платежеспособности предприятия, которое оказалось банкротом, и бывает, что на первую группу зарплат денег хватает, однако на вторую средств уже нет.

В целом, стоит помнить, что на выплаты при банкротстве могут рассчитывать абсолютно все работники предприятия, вне зависимости от социального статуса и сроков занятости. Компенсации полагаются на период от 2 до 3 месяцев после потери работы до повторного трудоустройства.

В первую очередь зарплаты выплачиваются по текущей задолженности – то есть самые последние начисленные зарплаты. Во вторую очередь выплачиваются зарплаты всем работникам, которые ранее занимали должности, еще перед началом процесса банкротства и не получили зарплаты.

Рабочее место после банкротства предприятия не может сохраняться.

Что можно сделать прямо сейчас:

  • Просмотрите видео в данной статье, чтобы разобраться как выплачивается задолженность при банкротстве
  • Если Вы чувствуете, что в предприятии имеются финансовые проблемы, возможно стоит задуматься об увольнении
  • Ознакомьтесь со статьей на нашем сайте Что будет с работниками при банкротстве предприятия?

Порядок выплат работникам при банкротстве организации

Очередность страховых взносов и зп при банкротстве

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Увольнение из организации — это всегда неприятный момент в жизни, дестабилизирующий будущее человека и приносящий немало текущих проблем. Но, в случае банкротства предприятия, увольняемые сотрудники могут рассчитывать на государственную защиту и выдачу компенсаций.

Ознакомиться с ФЗ о банкротстве юридических лиц можно здесь:

Очередность платежей при банкротстве предприятия в 2018 году

Долг по зарплате на предприятии при банкротстве складывается из нескольких частей:

  • Реестровая часть — долг по зарплате всему рабочему коллективу с включением выходных пособий за два месяца, отпускных и прочих долгов, которые организация обязуется производить еще до объявления ее банкротом по решению арбитражного суда;
  • Текущая задолженность — те суммы, которые выплачиваются работникам после того, как предприятие получает статус банкрота. Обязательства предприятия по текущим долгам перед рабочим коллективом не включаются в реестр требований кредиторов.

При банкротстве предприятия выплаты сотрудникам осуществляются в порядке очередности. В первой очереди — текущие платежи, в том числе и судебные издержки. В последующем порядке удовлетворяются реестровые требования. Перед работниками гасятся долги по зарплате, если компания имеет имущество.

В приоритетном порядке погашаются также:

  • коммунальные платежи;
  • прочие расходы, которые связаны с безопасной эксплуатацией.

При банкротстве организации принято выделять несколько очередей кредиторов:

  • 1 очередь — арбитражный управляющий и лица, задействованные в процедуре дефолта в обязательном порядке;
  • 2 очередь — субъекты,  которым необходимо возместить ущерб  здоровью и жизни гражданина;
  • 3 очередь — сотрудники, действующие по трудовому договору, лица, предоставляющие услуги по сделкам безвозмездным.

При процедуре дефолта выплаты осуществимы в границах имеющихся средств у предприятия.

Кому положены первоочередные выплаты?

По официальному законодательству задолженность банкрота разделяется приоритетную и внеочередную. В первую очередь выплачивается долг, который образовался до процедуры дефолта — текущие выплаты. Во второй очереди платежи, появившиеся после объявления компании банкротом.

Приоритет выплат при банкротстве расставляется в порядке понижения важности:

  • Расходы, связанные с защитой от потенциальных техногенных катастроф, спровоцированных прекращением деятельности предприятия;
  • Судебные расходы, оплата работы арбитражного управляющего, других лиц, участвовавших в процедурах дефолта;
  • Выдача зарплат и пособий выходных лицам, трудившимся после объявления банкротства;
  • Оплата услуг сотрудникам, приглашенных внешним управляющим;
  • Коммунальные платежи;
  • Другие платежи.

Далее компания переходит к закрытию задолженностей перед кредиторами из второй очереди.

Читайте далее: Условия предоставления административного отпуска.

Какие выплаты положены при банкротстве компании

По статьям ГК РФ, предприятие, признанное судом банкротом, должно быть ликвидировано. Таким образом, официально будут и прекращены трудовые отношения компании с работниками по причине ее ликвидации.

Увольняются все категории граждан, даже социально защищенных. Но, по ТК РФ, при разорении компании выплата зарплаты и компенсаций — законное обязательство.

К таковым относятся:

  • Выходное пособие, равное 1 среднему заработку за месяц;
  • Сохранение среднего заработка в течение двух месяцев в период трудоустройства. Выходное пособие в этом случае войдет в состав этих выплат. В иных случаях, срок сохранения среднего заработка продлевается до трех месяцев. Например, это возможно, если работник встал на учет в отделе центра занятости не позднее двух недель после увольнения;
  • Оплата отработанных часов на предприятии при наличии у организации финансовых возможностей.

Выплаты при банкротстве предприятия по закону

Регулируются все процедуры дефолта и действия внешних управляющих официальным Законом о несостоятельности.

Скачать ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

По статье закона, дата дефолта — это день решения арбитражного суда о начале первого этапа процедуры — наблюдения. Заработная плата работникам в случае официального признания несостоятельности выплачивается полностью и на особых условиях, согласно Конвенции об охране заработной платы.

Реестродержатель обязан вносить в реестр все данные об актуальных задолженностях перед работниками:

  • по зарплате;
  • по выходным пособиям;
  • по компенсациям за отпуск;
  • в результате индексации.

Вся необходимая информация подается управляющим или вносится им лично, если он ведет реестр самостоятельно. Если между коллективом работников и арбитражным управляющим возникли споры по вопросу установления порядка расчета, их составу и размеру, разрешением разногласий занимается суд течение месяца, начиная с даты приема заявления.

Все трудовые споры, появившиеся при дефолтеорганизации, должны быть рассмотрены районным судом. Размер выплачиваемой заработной платы не должен быть меньше границы федерального МРОТ.

Процедура выплат при банкротстве

После объявления банкротства выплаты осуществляются в порядке очередности. В первой очереди удовлетворение текущих платежей и возмещение судебных издержек. В последующем порядке удовлетворяются реестровые требования, в том числе задолженность по зарплате.

При процедуре банкротства погашение долгов возможно в пределах тех средств, которыми располагает компания.

В какие сроки выплачивается заработная плата?

В случае банкротства предприятия, именно работники попадают в приоритетную группу кредиторов. С ними компания, по закону, должна рассчитаться в первую очередь. Во второй очереди подчиненные, которым начислена зарплата еще до начала процедуры дефолта.

Компенсации по зарплате выплачиваются в последний трудовой день сотрудника на предприятии.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (7 4,14 из 5)
Загрузка…

О правах человека
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: