Максимальный срок заключения срочного трудового договора

Содержание
  1. Срок действия срочного трудового договора: особенности, порядок изменения
  2. В каких случаях заключается срочный трудовой договор
  3. Особенности срочного договора
  4. Максимальный и минимальный срок договора
  5. Оформление срочного договора
  6. Порядок изменения сроков
  7. Срок трудового договора
  8. Срочный трудовой контракт
  9. Расторжение срочного контракта
  10. Истечение периода действия контракта
  11. Кузнецов Федор Николаевич
  12. Срочный трудовой договор – 2019
  13. Перезаключение срочного трудового договора
  14. Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный
  15. Больничный и срочный трудовой договор
  16. Как выиграть спор по срочному трудовому договору: помощь адвоката
  17. Основание для срочного трудового договора
  18. Порядок заключения срочного трудового договора
  19. Нарушения при заключении трудового договора на определенный срок
  20. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока?
  21. Как оспорить срочный трудовой договор в суде?
  22. Как доказать, что договор с работодателем является договором на неопределенный срок?
  23. Последствия для сторон в случае обжалования трудового договора
  24. Срочный договор
  25. Когда можно заключать срочный трудовой договор?
  26. На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?
  27. Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия
  28. Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Срок действия срочного трудового договора: особенности, порядок изменения

Максимальный срок заключения срочного трудового договора

Инициатива организации заключить срочный трудовой договор подразумевает, что работа, которая будет поручена сотруднику, носит временный характер. Для урегулирования подобных ситуаций законодатели предусмотрели ряд специальных норм и условий.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Потребность во временном сотруднике возникает в случае:

  • проведения работ сезонного характера;
  • реализации краткосрочных проектов, длящихся не более 2 месяцев;
  • необходимости замены основного сотрудника с сохранением за последним места работы (например, на время декрета);
  • проведения организацией временного расширения производства;
  • привлечения компанией стажеров.

Временный характер трудоустройства предусмотрен:

  • для лиц, направляемых к месту работы за границу;
  • избранных депутатов;
  • граждан, проходящих альтернативную службу.

Также составить документ о временном трудоустройстве возможно и при взаимном согласии сторон. Но законодательство ограничивает круг лиц, с которыми подобное соглашение может быть достигнуто.

Временный договор могут заключать руководители предприятий, заместители руководителей и главные бухгалтеры, совместители, пенсионеры по возрасту, студенты очной формы обучения, а также лица, работающие на предприятиях малого бизнеса с численностью до 35 человек.

Особенности срочного договора

Принципиальными условиями заключения договора являются:

  1. Указанная дата прекращения отношений.
  2. Причина временного приема сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Временный работник имеет право на своевременное предоставление отпуска, выходных дней и времени отдыха наравне с постоянно трудоустроенными гражданами.

Оформляя лицо на ограниченное время, нужно учитывать нюансы назначения испытания. При периоде трудоустройства до полугода испытательный срок составляет не более двух недель. А если говорить о кратковременных работах, сроком действия до 2 месяцев, то испытание работнику не назначается вовсе.

Вам может быть интересно: Максимальная продолжительность испытательного срока при срочном трудовом договоре

Максимальный и минимальный срок договора

Минимальный срок срочного трудового договора составляет не менее 1 дня. Но чаще всего организация не берется оформлять документально столь непродолжительные отношения.

Срочный трудовой договор заключается на срок, реально необходимый для выполнения порученного задания.

Максимальный срок срочного трудового договора не должен превышать пяти лет с даты его подписания.

Но законодательно устанавливается и иная предельно допустимая длительность с учётом специфики выполняемой работы.

Например, рассматривая сезонную занятость, нельзя говорить о сроке, равном пяти лет, ввиду того, что законодательство ограничивает длительность сезонных работ периодом в 6 месяцев.

Оформление срочного договора

Документально процедура оформления временного работника не отличается от постоянного трудоустройства. Но при составлении документа важно проверить присутствие в тексте даты прекращения отношений и указание на причину временного приёма. В случае несоблюдения этих условий трудоустройство будет признано бессрочным, а своевременное увольнение работника может стать затруднительным.

ВАЖНО! Момент расторжения может быть определен указанной датой либо наступлением оговоренного события в будущем. Из текста документа должно быть однозначно понятно, когда именно будут прекращены отношения.

В качестве причины временного трудоустройства работодатель должен указать одно из законодательно закрепленных оснований и тем самым разъяснить, почему лицо принимается лишь на ограниченное время.

В остальном содержание документа в части гарантий, оплаты труда, обязанностей сотрудника не отличается от его бессрочного варианта.

Порядок изменения сроков

При необходимости период работы возможно продлить, составив дополнительное соглашение. При составлении документа необходимо сослаться на причины продления. Но данный вариант возможен лишь в том случае, если временный характер работ при трудоустройстве определялся соглашением сторон.

Отношения могут быть признаны бессрочными, если:

  • произведен перевод лица на другую должность постоянного характера;
  • после окончания периода ни одна из сторон не изъявит желания прекратить отношения, и работник продолжит осуществлять свои функции.

В иных ситуациях продолжение деятельности работника не предусмотрено.

Срок трудового договора

Максимальный срок заключения срочного трудового договора
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Срок трудового договора

Когда речь идет о заключении контракта на неопределенный период, сторонами не оговариваются никакие временные рамки, не определен месяц и год окончания действия документа.

Трудовым кодексом предусмотрены две разновидности трудового контракта в зависимости от периода его действия:

  • срочный контракт;
  • контракт с неопределенным сроком.

Когда речь идет о заключении контракта на неопределенный период, сторонами не оговариваются никакие временные рамки, не определен месяц и год окончания действия документа. В контракте может быть прописана всего одна дата – дата вступления в силу соглашения. 

Частью 3 статьи 58 предусмотрено, что в случае, если в ходе заключения договора не обсуждались определенные сроки действия, документ считается подписанным на неопределенный период.

Если между работодателем и сотрудником заключен подобный договор, позднее работодатель не вправе потребовать подписания срочного трудового соглашения.

Статья 58 в части 4 закрепляет положение, согласно которому, если по истечении периода действия срочного контракта ни одна, ни вторая сторона не стали требовать его расторжения, а сотрудник продолжает выполнять свои трудовые функции, теряет силу условие о срочности соглашения, и оно приобретает статус заключенного на неопределенный период.

Изменение срочного контракта на соглашение, которое заключено на неопределенный период, происходит также тогда, когда заключение срочного контракта состоялось без наличия достаточных на то оснований, и данный факт был установлен в судебном порядке. К примеру, контакт с работником был подписан на 12 месяцев на основании наличия у него только временной регистрации по месту жительства.  

Поможем составить любой трудовой контракт!

С максимальной для Вас выгодой.

Срочный трудовой контракт

При заключении срочного контракта сторонами должен быть предусмотрен определенный период его действия (12 месяцев, два года и т.д.). Часто возникает вопрос, на какой максимальный срок может заключаться трудовой договор. Зачастую подобные соглашения заключаются на период, не превышающий 60 месяцев.

Подписание контракта на более длительный период возможно в случаях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом и прочими законодательными актами федерального значения.

Статья 58 российского ТК ограничивает возможность подписывать контракты на определенный период конкретными случаями:

  • подобное соглашение подписывается, когда взаимоотношения трудового характера не могут устанавливаться на период, который не определен во времени, учитывая характер деятельности, которую предстоит осуществлять, или условия ее выполнения. Определенные работы, которые подпадают под эту категорию, определены в статье 59 ТК;
  • также допускается возможность заключения контракта на определенный период при наличии соглашения сторон.

Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии, которые обеспечивают защиту сотрудников от заключения с ними срочных контрактов на неправомерной основе.

Часть 6 статьи 58 определяет, что запрещено определять срок трудового договора с целью увиливания от обеспечения прав и гарантий, предусмотренных для сотрудников, у которых не определен период действия их соглашения с работодателем.

Так, подписание с сотрудником контракта на период 18 месяцев будет считаться неправомочным, если основанием для этого будет сокращение штата, которое запланировано проводить после завершения этого срока.

Очевидно, что в такой ситуации работодатель пытается уклониться от компенсационных выплат, которые связаны с увольнением в связи с сокращением.

Расторжение срочного контракта

Расторжение трудового контракта, заключенного на определенный период, может быть инициировано любой стороной соглашения, то есть как сотрудником, так и работодателем.

Причиной для расторжения по инициативе работника является заявление, которое должно быть подано работодателю за 2 недели до даты увольнения. Если же речь идет о контракте, который заключен на период до двух месяцев, работник обязуется сообщить о своем намерении за 3 дня. Данный временной промежуток может быть уменьшен, если на это есть согласие работодателя.

Расторжение контракта по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  • работник грубо нарушил свои трудовые обязанности (прогул, хищение и др.);
  • на предприятия прошло сокращение;
  • изменился собственник и т.д.

Полный перечень оснований для расторжения договора, подписанного на определенный период, перечислен в статье 81 ТК.

Истечение периода действия контракта

В связи с истечением срока трудового договора такой документ может быть расторгнут. Расторжение соглашения в результате завершение его действия может быть инициировано работодателем или непосредственно работником.

Сотрудник не имеет права настаивать на продлении взаимоотношений трудового характера, если работодателем принято решение о расторжении контракта в связи с тем, что заканчивается срок действия срочного трудового договора.

На вопрос, может ли контракт, срок действия которого заканчивается, быть пролонгирован на новый период, Трудовой кодекс дает отрицательный ответ, поскольку в данном законодательном акте не предусмотрены положения, позволяющие перезаключать договор на новый период или продлить действие контракта.

Если стороны имеют обоюдное желание продолжить трудовые взаимоотношения после окончания периода действия контракта, они должны расторгнуть имеющийся договор, и подписать новый контракт на определенный период.

Новый срок может отвечать предыдущему или соответствовать иному временному промежутку.

Из общих правил, которые касаются возможности продления периода действия контракта, его заключения на новый срок, а также изменения в связи с истечением срока трудового договора, есть исключения и определены они в статьях 261, 332, 338 ТК. 

Так в статье 261 закреплено положение о том, что если заканчивается срок контракта во время беременности сотрудницы, работодатель по ее письменному обращению обязуется временно продлить срок контракта до конца беременности. 

Срок трудового договора может быть пролонгирован по соглашению сторон на определенный период (60 месяцев – новый максимальный срок) или на неопределенный период, если сотрудник на конкурсной основе выбран на замещение вакантной должности научно-педагогического работника, которую он раньше занимал по срочному трудовому контракту (ст. 332 ТК).

Статья 338 определяет возможность продления срочного трудового договора, а также внесения в него других дополнений, которые в том числе касаются прекращения его действия, в связи с направлением сотрудника на работу в российское представительство за рубежом.    

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Срочный трудовой договор – 2019

Максимальный срок заключения срочного трудового договора

Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в ст. 59 ТК РФ. В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

  • работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.   

Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д. Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО».

Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен. Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу».

Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО».

Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня. Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника. 

  • на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании. В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что «работник принимается для выполнения такой-то работы».

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается. При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ. Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

  • для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 г. № 185.

Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 г. № 498, Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 г. № 381 и Постановлением Правительства РФ от 06.04.

1999 г. № 382.

  • с лицами, направленными на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек. Такой тип трудового договора возможен и в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту или лиц, которым из-за состояния здоровья разрешена только работа временного характера.

Важно помнить о необходимости включения дополнительных условий при заключении срочного трудового договора. А именно нужно указать:

  • причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).

Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет. Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.

В Трудовом кодексе есть нормы, затрагивающие вопросы заключения срочного трудового договора для определенных категорий работников и в определенных случаях:

  • для педагогов. Норма сформулирована в ст. 332 ТК РФ: при избрании работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, которая относится к профессорско-преподавательскому составу.
  • для беременных сотрудниц. Норма указана в ст. 261 ТК РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».

Срок трудового договора беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и в организации либо нет работы соответствующей квалификации или нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья, либо такая работа есть, но работница не согласна с переводом. В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке.

Перезаключение срочного трудового договора

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек.

И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в ч. 1 ст.

338 ТК РФ напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Обратите внимание на то, что согласно ст. 58 ТК РФ и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания. При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения (Письмо ФНС от 31.10.2007 № 4413-6).

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок.

Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.

2004 № 2.

Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать (ст. 58 ТК РФ). Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается. В то же время Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует все же заключить такое соглашение.

При этом вносить запись в трудовую книжку не нужно.

Больничный и срочный трудовой договор

Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?

Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.

Как выиграть спор по срочному трудовому договору: помощь адвоката

Максимальный срок заключения срочного трудового договора

   Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда с работниками могут заключаться срочные трудовые договоры. Когда может быть заключен такой договор, какие могут быть нарушения, как расторгать такой договор, этим и другим вопросам уделено внимание в следующих подзаголовках настоящего материала.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовому праву всегда разъяснит и иные вопросы по защите прав работника или работодателя. Звоните нам уже сегодня!

Основание для срочного трудового договора

   Случаи, когда может заключаться срочный трудовой договор, указаны в ст. 59 ТК РФ, а именно:

  1. когда временно отсутствует какой-то работник и за ним сохраняется место работы, например, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком
  2. если работы являются временными (до 2-х месяцев), например, сбор урожая
  3. для выполнения сезонных работ, когда работа может выполняться только в течение определенного периода сезона, например, ледокольные работы
  4. если договор заключается с лицом, которое направляется на работу за границу
  5. в случае принятия на работу лица, которое должно производить работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя, например, пусконаладочные работы, или же работы связаны с временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг
  6. если лицо принимается в организацию, которая создана на определенный период или чтобы выполнить определенную работу
  7. когда договор заключается с лицом для выполнения определенной работы, если завершение такой работы нельзя определить конкретной датой
  8. в ситуации трудоустройства лица, работа которого связана с прохождением практики, профессионального обучения или доп. профессиональным образованием в форме стажировки
  9. если лицо избрано на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность
  10. в случае направления лица службой занятости на работы временного характера и общественные работы
  11. если граждан направлен для прохождения альтернативной гражданской службы
  12. в других случаях, установленных ТК РФ и законами
  13. по соглашению сторон, в случаях, предусмотренных ТК РФ и законами

Порядок заключения срочного трудового договора

   Когда характер работы или определенные обстоятельства не позволяют заключить договор на неопределенный срок, заключается срочный трудовой договор. Порядок заключения договора на определенный срок не отличается от порядка заключения договора без срока, но имеет свои особенности. Итак, порядок заключения срочного договора будет следующий:

  • До заключения трудового договора ознакомьте претендента на должность с локальными нормативными актами, иными документами, которые касаются его будущей работы
  • При фактическом допуске к работе до подписания трудового договора сначала подпишите с лицом соглашение об установлении испытательного срока и о том, что договор будет заключен на определенный срок
  • Оформите срочный трудовой договор и подпишите его с работником. При этом в таком договоре необходимо обязательно указать:
  • что договор является срочным, срок на который он заключается и/или основание для заключения срочного трудового договора
  • испытательный срок
  • иные условия договора
  • Оформите другие документы, касающиеся приема на работу работника, а именно, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке и др.

ПОЛЕЗНО: если есть сомнения, то закажите анализ договора у нашего юриста

Нарушения при заключении трудового договора на определенный срок

   В случае заключения с работником срочного трудового договора, работодателем могут быть допущены определенные нарушения, которые могут привести к неприятностям, а именно:

  1. заключение срочного трудового договора без указания срока его заключения и оснований, по которым заключен такой договор
  2. заключение срочного договора при отсутствии основания для его заключения
  3. необоснованное прекращение договора по инициативе работодателя до истечения срока его действия
  4. не предупреждение работника о прекращении договора за 3 дня до его увольнения
  5. продолжение работником исполнения своих функций после истечения срока действия договора
  6. фактический допуск работника к работе без заключения срочного трудового договора
  7. неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же работником
  8. иные нарушения

В отдельных случаях, нарушения при заключении срочного договора могут привести к тому, что договор будет признан бессрочным.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока?

   При заключении срочного договора, в процессе выполнения обязанностей работником, может возникнуть необходимость расторгнуть заключенный договор раньше срока.

Возможно ли это? Конечно да, ведь срочный договор от бессрочного отличается только тем, что он заключен на конкретный срок, а это не означает, что работник неприкосновенный и его нельзя уволить, или что работодатель может отказать в увольнении работнику по его желанию.

Расторгнут срочный трудовой договор может быть по разным основаниям:

  • в связи с тем, что лицо не прошло испытательный срок
  • по собственному желанию работника
  • по соглашению сторон
  • по инициативе работодателя

   Принимая решение о расторжении срочного договора до того, как истечет срок, на который он заключен, необходимо учитывать случаи, ситуации, когда такой договор не может быть расторгнут досрочно, например, с беременной женщиной.

Это не говорит о том, что когда истечет срок договора, то с беременной нельзя его расторгнуть, в такой ситуации срочный договор расторгается, а вот досрочно расторгать нельзя, если только беременная не изъявит желание уволиться по собственной инициативе.

Как оспорить срочный трудовой договор в суде?

   Поскольку не во всех случаях срочный трудовой договор заключается на законных основаниях, либо он не прекращается своевременно и становится бессрочным, а работодатель прекращает трудовые отношения, ссылаясь на срочность договора, то у работника появляется шанс оспорить такой договор как срочный в суде.

   Приняв решение судиться с работодателем по вопросу заключения срочного трудового договора при отсутствии каких-либо оснований и необходимости, лицу следует выполнить определенный алгоритм действий:

  • определиться с основаниями признания заключения срочного трудового договора неправомерным
  • подготовить и направить работодателю письмо, претензию о неправомерном заключении срочного договора. Совершение данного действия не является обязательным, однако, работодатель может согласиться с доводами заявителя и тогда не будет необходимости обращения в суд
  • подготовить иск в суд, определившись с требованиями. В качестве требований могут быть заявлены следующие: признание трудового договора заключенным на неопределенный срок, расторжения договора незаконным, восстановления на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
  • направить один экземпляр иска ответчику, другой – вместе с приложенными доказательствами подать в суд
  • принять участие в судебном разбирательстве, озвучив свою позицию по делу и свои требования, заявлять возражения на доводы ответчика, просить допросить свидетелей и заявлять иные ходатайства, имеющие отношение к делу
  • по результатам рассмотрения дела и удаления суда в совещательную комнату, дождаться решения суда
  • при вынесении решения суда в пользу истца и отсутствии добровольного исполнения со стороны работодателя, обратиться к приставам с исполнительным документом для понуждения работодателя исполнить решение суда

ИНТЕРЕСНО: смотрите видео, как выиграть спор с работодателем, спрашивайте дополнительно нашего адвоката по Вашему делу

Как доказать, что договор с работодателем является договором на неопределенный срок?

    Обращаясь в суд с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, а не на срок, который указан в договоре, необходимо доказать суду, что договор является бессрочным.

Что может выступать в качестве доказательств обоснованности требований истца?

  • когда в договоре и должностной инструкции не указано, что работник принимался на работу для выполнения какой-то временной работы
  • когда в договоре указано основание для срочности его заключения, которое не предусмотрено законом или же, которое фактически не существует у конкретного работодателя. Например, заключение договора на выполнение работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации, а на самом деле это не так, что может подтверждаться положениями устава, иными документами, в том числе, документами работодателя
  • в случае заключения срочного договора вынужденно работником необходимо доказать, что, например, работодатель заставил заключить работника срочный договор. В качестве доказательств могут быть свидетельские показания, информация о вакансии работодателя, в которой отсутствовало указание на срочный характер трудовых отношений
  • если срочный договор заключен по определенному основанию, которое в действительности отсутствует, то необходимо предоставить доказательства отсутствия такого основаниям. Например, заключение срочного договора якобы по соглашению сторон, а со стороны работника такое согласие по факту отсутствовало и он заключил срочный договор вынужденно, поскольку долго не мог найти работы, что подтверждается информацией с центра занятости, имел долги, что может подтверждаться квитанциями об оплате коммунальных услуг, информацией об исполнительных производствах

   Как можно заметить, конкретные доказательства зависят от ситуации, при которой заключен срочный договор. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо разбираться и думать, что может подтвердить те или иные факты.

Последствия для сторон в случае обжалования трудового договора

   При обжаловании срочного трудового договора, как правило, работником, последствия будут зависеть от того, какое решение вынесет суд.

   Если суд откажет в иске, тогда все останется на своих местах, работник без работы, а работодатель без дополнительных вопросов, которые необходимо будет решать, например, восстанавливать работника на работе.

Если же суд удовлетворит требования работника, то последствия будут следующие:

  • договор признают заключенным на неопределенный срок и работника необходимо будет восстановить на работе
  • работник получит постоянное место работы
  • работодателю, с учетом требований, возможно, необходимо будет выплатить деньги работнику за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред
  • для работника необходимо будет оборудовать рабочее место, если оно отсутствует
  • возможно необходимо будет решать вопрос с другим работником, который принят на место уволенного работника, а именно: вводить дополнительную штатную единицу, переводить на вакантную должность или договариваться о расторжении договора по соглашению сторон

   Таким образом, для работника, как правило, последствия являются положительными, а для работодателя нет.

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Срочный договор

Максимальный срок заключения срочного трудового договора

Срок, на который заключен договор – это продолжительность договорных обязательств сторон. В зависимости от длительности срока, договоры делят на разовые, краткосрочные, долгосрочные, бессрочные.

Особенное значение указанию срока придают при заключении трудового договора.

В интересах работника вступать в длительные трудовые отношения с работодателем, поэтому Трудовой Кодекс устанавливает, что трудовой договор, в общем случае, должен заключаться бессрочно.

Когда можно заключать срочный трудовой договор?

Ситуации, в которых заключается срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК РФ. Основания, по которым в трудовом договоре указывается его срок, можно разделить на две группы:

  • трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения;
  • стороны по взаимному согласию устанавливают определенный срок действия трудового договора, но только в разрешенных законом случаях.

Работодатель должен заключить срочный трудовой договор

Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор

На период отсутствия работника, за которым сохраняется постоянное рабочее место

Если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства и имеет не более 35 работников (а в сфере бытового обслуживания или розничной торговли – не более 20 человек)

Для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ

При приеме на работу пенсионеров или лиц, которым по состоянию здоровья положена только временная работа

С работниками, которых направляют работать за границу

С работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Для выполнения работ, не относящихся к обычной деятельности работодателя, таких как пусконаладочные и монтажные работы, а также работы, связанные с временным расширением производства или объема услуг

С руководителями, их замами, главными бухгалтерами организаций

Для работы в организациях, созданных на определенный период или для выполнения определенных работ

С принятыми по конкурсу на замещение должности, в порядке, установленном законодательством

Для выполнения работ, связанных со стажировкой, практикой, профобучением

С творческими работниками

С проходящими альтернативную службу

Со студентами-очниками

С лицами, избранными в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу

С совместителями

Обратите внимание: работник не может инициировать заключение срочного договора, если оснований, приведенных в статье 59 ТК РФ, не имеется. Даже если работник заранее знает, сколько времени он проработает на этом месте (например, он переедет в другой город), работодатель все равно должен заключать бессрочный трудовой договор.

https://www.youtube.com/watch?v=AQUZuxDypfc

Перечень ситуаций, в которых заключается срочный трудовой договор, является неполным, т.е. дополнительные основания могут быть приняты федеральными законами. Указывая срок в трудовом договоре, обязательно укажите основание, по которому он имеет характер срочности. Остальные обязательные условия срочного договора ничем не отличаются об бессрочного.

Запись в трудовую книжку вносится в обычном порядке, при этом срок, на который принят работник, не указывают. Однако при увольнении запись о том, что трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, вносят в обязательном порядке.

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

Самый длительный срок трудового договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового договора.

Прописать в трудовом договоре срок его окончания можно определенной датой или указанием на определенное событие.

Например, если неизвестно, когда на работу вернется постоянный работник, срок в договоре можно указать как «На период временной нетрудоспособности постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место» или «До момента возвращения основного работника к своим трудовым обязанностям».

Не допускается многократное заключение срочного трудового договора для выполнения той же самой трудовой функции (за исключением педагогов и спортсменов). Такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный, а работодатель – привлечен к административной ответственности по статье ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тысяч рублей для организаций и до 20 тысяч рублей для ИП).

Исключением является ситуация, когда работник по срочному договору замещал постоянного работника, и после его выхода с временным работником заключили другой срочный договор на эту же трудовую функцию.

Например, на время декретного отпуска постоянного работника был принят продавец, а когда тот вышел на работу, то с временным работником, по его согласию, снова заключили срочный договор, но уже с другими датами.

Не будет также считаться нарушением трудового законодательства неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же лицом и на одну и ту же должность, если договор заключается с директором, повторно избранным в порядке, предусмотренным уставом.

Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия

То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:

  • соглашение сторон – статья 78 ТК РФ;
  • инициатива работника – ст. 80 ТК РФ;
  • инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:

  • на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
  • на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
  • если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).

Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Истечение срока действия срочного договора не означает, что он расторгается автоматически. Дело в том, что здесь действует норма статьи 58 ТК РФ. Согласно ей, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, то договор автоматически становится бессрочным.

В то же время, Роструд считает, что для того, чтоб зафиксировать факт изменения срока трудового договора и перевести его из срочного в бессрочный, нужно составить к срочному договору дополнительное соглашение об изменении срока. Если работник настаивает на подписании такого соглашения, то его следует составить, но в любом случае (будет это соглашение оформлено или нет), в силу статьи 58 ТК РФ, трудовой договор становится бессрочным.

Если работодатель все же намерен прекратить трудовой договор, заключенный на определенный срок, то об этом он обязан письменно уведомить временного работника. Сообщить об этом надо не менее, чем за три дня до увольнения. Не обязательно дожидаться именно трех дней до истечения срока договора, это можно сделать и раньше, главное – не упустить этот трехдневный срок.

На случай споров работодатель должен иметь подтверждение того, что работнику было сообщено о расторжении трудового договора. Для этого надо подготовить два экземпляра уведомления, один из которых с подписью работника работодатель хранит у себя. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт, для чего надо привлечь не менее двух свидетелей.

Уведомление не требуется только в случае, когда срочный договор был заключен на период отсутствия постоянного работника (статья 79 ТК РФ).

Может сложиться такая ситуация, что работник, как раз накануне истечения срока действия договора, заболел и находится на больничном.

В любом случае работодатель, если он намерен расторгнуть срочный трудовой договор, должен попытаться с ним связаться, иначе может возникнуть спор о том, был ли прекращен договор.

Если работник, по какой-то причине, недоступен, то сообщить ему о расторжении трудового договора надо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке. Это подтвердит, что работодатель своевременно уведомил работника о своем решении.

Трудовой кодекс особо защищает интересы такой категории работников, как беременные женщины. Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей по причине истечения срока его действия можно только в случае, если одновременно выполняются два условия:

  • временная работница была принята на период отсутствия постоянного работника;
  • работодатель не может предложить беременной женщине другую работу или она сама отказалась от предложенной вакансии (при этом нельзя предлагать ей работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья).

Если беременная работница согласится на другое место работы, вместо того, куда вернулся постоянный работник, то срок трудового договора продлевается и уволить такую работницу можно в день окончания отпуска по беременности и родам. Продлить трудовой договор до окончания беременности работодатель обязан в любом случае, даже если беременная женщина была принята для выполнения определенного объема работ, и весь этот объем уже выполнен.

О правах человека
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: