Как рассчитать больничный лист стаж меньше 6 месяцев

Содержание
  1. Страховой стаж для больничного листа
  2. В чем разница между понятием страховой и трудовой стаж
  3. По каким правилам определяют страховой стаж
  4. Документы необходимые для подтверждения
  5. Временные отрезки для назначения пособия по больничному
  6. Как проводить исчисление СС по новым правилам в 2021 году
  7. Когда можно оформить больничный
  8. Используется ли непрерывный стаж при расчете больничного
  9. Как делать расчет
  10. Калькулятор больничного, расчет больничного в 2020 году
  11. Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн
  12. Оплата больничного листа в 2020 году
  13. Когда оплачивается больничный лист 100 процентов?
  14. В каких случаях оформляется больничный
  15. 100% оплата больничного с какого стажа
  16. Сколько лет необходимо отработать официально, чтобы получить полноценную компенсацию за отдых по болезни
  17. Документы, требуемые чтобы подтвердить стаж
  18. Влияет ли тип занятости на размер компенсации
  19. Порядок оплаты больничного листа в 2020 году
  20. Больничный лист: расчёт пособия по временной нетрудоспобности
  21. Общие положения
  22. Кто имеет право на пособие
  23. Пособие самостоятельно уплачивающим взносы
  24. Пособие по гражданско-правовому договору
  25. Кто не имеет права на пособие
  26. Особенности по больничным в 2021 году
  27. Расчет больничного листа в 2021 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2021 — Контур.Бухгалтерия
  28. Как рассчитать больничный в 2021 году
  29. Оплата больничного листа в 2021 году
  30. Калькулятор больничного листа в 2021 году онлайн
  31. Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году

Страховой стаж для больничного листа

Как рассчитать больничный лист стаж меньше 6 месяцев

Размер оплаты высчитывается индивидуально с учетом нескольких факторов, присущих тому или иному сотруднику. На конечный результат оказывают влияние два основных фактора, один из которых — страховой стаж.

Его нередко приравнивают к трудовому, что приводит к появлению ошибок в документации, оплате положенных взносов и последующим наказаниям работодателя контролирующими органами. Адекватно установленный страховой стаж для больничного листа позволяет верно определить величину выплат, избежать недовольства наемных рабочих и штрафов от фискальной службы.

В чем разница между понятием страховой и трудовой стаж

К определению трудового стажа причисляют весь срок, когда человек был задействован для любого труда по предварительно подписанному соглашению. Рассчитывают его, опираясь на записи, сделанные отделом кадров в трудовой книжке. До 2002 года эту величину использовали, чтоб определить объем пенсии и привилегий, назначаемых и выплачиваемых из муниципального или федерального бюджета

Не так давно указанный критерий утратил актуальность в связи с внедрением нового определения — страховой стаж.

Принципиальное различие двух методов состоит в том, что для СС берут лишь те промежутки, когда выплачивались страховые взносы.

К таким отрезкам причисляют:

  • время, в которое сотрудник был задействован для выполнения работ с составлением договора в компаниях с любой формой собственности;
  • самостоятельная работа после оформления в налоговой (при условии осуществления положенных выплат в соцстрах);
  • время выполнения трудовых обязанностей на должности госслужащего.

Самозанятые граждане после оформления ИП работают по факту без трудового договора. Однако для них обязательным условием является оплата всех установленных взносов, в том числе и страховых. Поэтому это время принимается во внимание при подсчетах стажа.

Конкретного описания нестраховых периодов нет в соответствующем законе. Однако исходя из данных, полученных аналитическим путем, к ним можно отнести:

  • временные отрезки после регистрации на бирже труда;
  • годы обучения;
  • интернатура;
  • аспирантура.

Бывают периоды, когда по факту за сотрудника не выплачиваются страховые взносы. Либо он в это время не посещает рабочее место, либо особенности трудоустройства позволяют не вносить положенные выплаты. Властями определены случаи, когда за сотрудника не поступало взносов, но ему насчитывают стаж по страховке. В установленный список входят:

  • проведенное в больнице или на домашнем лечении время;
  • последний триместр беременности;
  • уход за малышом до момента поступления в детский сад;
  • пребывание дома с больным малышом;
  • присмотр за человеком со статусом инвалида или пожилым (более 80 лет) родичем;
  • срок прохождения службы в армии;
  • служба пожарником;
  • выполнение должностных обязанностей в ФСКН или уголовном розыске;
  • контрактная служба;
  • работа в МВД.

Справка! Если одновременно осуществляется работа на предприятии и в качестве ИП для определения стажа используется только один показатель.

ФЗ №255 от 2018 года подробно описывает все особенности и правила определения СС.

По каким правилам определяют страховой стаж

Перед тем, как рассчитать страховой стаж, важно ознакомиться с правилами перевода отработанного срока в установленные параметры. Они подробно описаны в Письме ФСС за № 15-03-09/12-3065П. Из письма можно выделить несколько главных критериев для преобразования величин:

  • исчисляется СС только в годах и месяцах;
  • полных 12 мес. преобразуются в год;
  • 30 дней записывают, как месяц.

Документы необходимые для подтверждения

Проще всего для выяснения СС использовать сведения, занесенные ранее в трудовую. Но это не единственное, чем можно удостоверить факт перевода взносов.

В тех случаях, когда одна из записей по неизвестным причинам в трудовую не включена, документ утрачен или пришел в состояние, когда его невозможно прочесть, допустимо использовать другие источники для подтверждения.

Также прибегают к вспомогательным бумагам, если в трудовой содержатся ошибки, способные повлиять на точность подсчетов.

Как источник вспомогательной информации можно использовать:

  • трудовые договоры;
  • справки, полученные на предприятиях;
  • ведомости по зарплате;
  • выпущенные на предприятии приказы и предписания;
  • лицевые счета.

Чтобы подтвердить информацию, можно использовать только правильно оформленные бумаги. Метод составления должен соответствовать нормам закона, которые действовали в то время. По правилам каждый источник данных содержит все необходимые записи. Среди главных:

  • порядковый номер, зарегистрированный в реестре предприятия;
  • дату оформления;
  • данные трудящегося (ФИО, дату рождения);
  • занимаемую должность;
  • период службы.

В ситуациях, когда у сотрудника нет возможности самостоятельно найти и передать в бухгалтерию информацию, подтверждающую СС, допустимо написание запроса от предприятия в Пенсионный Фонд. Это позволяет использовать данные из базы ПФ.

Временные отрезки для назначения пособия по больничному

Страховой стаж для расчета больничного состоит из суммы рабочего времени, за которое оплатили взносы. Помимо прочего, в него включен и срок несения наказания в соответствующих учреждениях, если при этом заключенный выполнял назначенную работу. Время, которое принято причислять к нестраховому, также вносят в СС при условии, что это допускается законодательно.

Благодаря нововведениям даже при наличии больших промежутков между трудоустройствами можно рассчитывать на полноценные выплаты.

По новому закону используют СС вместо трудового, но также существуют ситуации, при которых допустимо делать начисления по прошлой схеме. К примеру, когда ТС значительно больше, чем СС, и получен он до наступления 2007 года.

Как проводить исчисление СС по новым правилам в 2021 году

Перед тем, как считать страховой стаж для больничного листа, стоит убедиться, что трудовая биография сотрудника полностью соответствует действительности. При необходимости восстановить данные при помощи запроса в пенсионный Фонд или используя дополнительные документы.

Далее расчет происходит по следующему алгоритму:

  • определяется количество полных лет, отработанных сотрудником;
  • считают полные месяцы с 1 числа до последнего дня (30 или 31);
  • если насчитано 12 месяцев, их заносят в расчет, как один год;
  • определяется и суммируется количество отработанных дней в неполных месяцах;
  • если набегает 30 дней, их учитывают, как 1 месяц;
  • полученные значения используют для определения размера больничного.

При совмещении двух должностей в один период в СС идет работа только на одном предприятии. Выбор делает сам сотрудник. Свое решение он должен подкрепить письменным заявлением.

Когда можно оформить больничный

Оплачивают пособие даже бывшим сотрудникам в тех случаях, когда трудовые обязательства разорваны не более, чем за месяц до открытия листа нетрудоспособности. Начисляется пособие только если сотрудник застрахован, то есть является официально оформленным работником.

Все причины, по которым может выплачиваться пособие, указаны в Законе «об обязательном страховании». Самые распространенные из них:

  • потеря возможности трудится в результате травмы или болезни;
  • забота о родственнике, чье состояние здоровья требует обязательно ухода сторонних лиц;
  • пребывание в карантине работника или кого-либо из членов его семьи;
  • установка протезов;
  • прохождение обязательного лечебного или профилактического курса в санатории по направлению больницы.

Подтверждением наличия причин для выплаты пособия является выданный больницей документ. Только на его основании можно делать соответствующие начисления.

Используется ли непрерывный стаж при расчете больничного

По утвержденным правилам используют общий стаж. Благодаря этому 100% выплаты можно получить, если совокупный стаж превышает 8 лет. Большие или маленькие перерывы между периодами работы не влияют на общий результат.

При СС от 5 до 8 лет положено 80% от базовой зарплаты. Когда общий срок меньше 5 лет — всего 50%.

Как делать расчет

Сотрудник фирмы «Цветовод» Иванов С. А. болел в течение 14 дней с 3.04. 2021 по 16.04. 2021, о чем свидетельствует выданный больницей документ. Судя по трудовой, в прошлом он работал на нескольких фирмах:

Калькулятор больничного, расчет больничного в 2020 году

Как рассчитать больничный лист стаж меньше 6 месяцев

Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2019 годы.

Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Оплата больничного листа в 2020 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

С 2020 года изменится минимальный и максимальный размер среднего заработка и соответственно пособия по временной нетрудоспособности. Как именно, читайте далее.

Большинство работников хочет узнать, чему будет равна максимальная и минимальная сумма больничного листа в 2020 году.

Минимальное пособие. Минимальный размер пособия из среднего заработка в 2020 году составит 398,79 руб. в день. Поясним, оттуда взялась эта сумма.

Пособия считают из среднего заработка, который определяют из выплат за два предшествующих календарных года. И этот средний заработок не может быть меньше суммы, рассчитанной из МРОТ (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Когда оплачивается больничный лист 100 процентов?

Как рассчитать больничный лист стаж меньше 6 месяцев

Заключение трудового договора приводит к возникновению взаимных прав и обязанностей у сторон. Так, работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно исполнять должностные обязанности.

Кроме оплаты труда, работодатель обязан производить и другие обязательные выплаты (отпускные, компенсацию за временную нетрудоспособность, пособия и т. д.). В случае если работник не может выполнять свои обязанности из-за болезни, ему предоставляется временное освобождение от работы, а также выплачивается компенсация.

Однако редко, когда больничный лист оплачивается 100 процентов, так как процент компенсации зависит от многих факторов.

В каких случаях оформляется больничный

У человека иногда возникают ситуации, когда он временно не может выполнять свои обязанности. В таких ситуациях может быть оформлен больничный лист.

Бюллетень предоставляется в следующих случаях:

  1. При возникновении проблем со здоровьем у самого сотрудника. Например, при болезнях и переломах.
  2. Во время беременности.
  3. В случае если близкому родственнику требуется уход.
  4. При обнаружении болезни у ребёнка сотрудника.
  5. При появлении необходимости пролечиться в санатории.

Лист выдаётся в медицинском учреждении.

Заполнение больничного листа производится медицинским работником. Работник после выхода из больничного должен предоставить работодателю или его заместителю больничный лист. После получения этого документа работодатель внесёт запись в журнал и выплатит компенсацию. Чаще всего выплата производится в день начисления заработной платы.

Порядок оформления и начисления компенсации по временной нетрудоспособности отличается от произведения других выплат.

Процент компенсации зависит от количества отработанного времени работником:

  • так, если работник имеет пятилетний стаж, то размер компенсации составляет 60% от среднего размера заработка;
  • если работник отработал больше 5 лет, но меньше 8, то размер больничного составляет 80%;
  • а если у работника есть 8 летний стаж, то оплачивается 100% компенсация.

В стаж включаются только полностью отработанные месяцы и года. Один месяц стажа –это 30 дней работы. В расчёт берутся календарные дни, а не рабочие. 1 год стажа – это 12 отработанных месяцев.

100% оплата больничного с какого стажа

Когда оплачивается больничный лист на 100 процентов? Если рассмотреть закон, прописанный в нормативно-правовом акте РФ, то в нем прописаны все основные условия, по которым фирма будет выплачивать работнику требуемую компенсацию. Это закон «Об обязательном медицинском страховании…», следует обратиться к главе второй этого закона, так как именно в ней отражена основная информация.

Расчет и оплата по больничному листу

Здесь человек может подробно изучить, когда больничный оплачивают 100%. Также здесь расписано, какие документы следует подготовить для этого, и какой стаж потребуется работнику, чтобы получить полную сумму. При детальном изучении можно понять, что существуют правила начисления компенсации, а также нюансы, которые могут снизить количество средств.

Важно! В страховой стаж входит весь период трудовой деятельности человека, госслужба учитывает все взносы, направляемые на обязательное страхование.

Рассмотрев ст. 7 гл. 2 данного НПА, можно определить количество пособия, получаемого, если работник решил заболеть. Компенсация полностью зависит от общего стажа работы. Стоит рассмотреть немного подробнее то, каким образом стаж труда может отразиться на получении выплат за больничный лист.

Сколько лет необходимо отработать официально, чтобы получить полноценную компенсацию за отдых по болезни

В том случае, если рабочий стаж сотрудника не превышает полугода, то пособие за месяц он будет получить не больше уровня МРОТ в определенном регионе. При этом обязательно учитывается его коэффициент. Если же стаж превышает шесть месяцев, но при этом он составляет меньше пяти лет, то работник получает только 60% от своего среднего заработка.

Далее высчитывается 80% оплаты, такая сумма положена человеку в том случае, если трудовой стаж составляет от пяти до восьми лет. А 100% оплата больничного возможна только если работник трудится более восьми лет. Если работодатель не смог заплатить требуемую сумму, то на фирму разрешено подать жалобу.

Расчет отпускных

Документы, требуемые чтобы подтвердить стаж

Чтобы получить 100% больничный, работнику придется предоставить некоторые документы. Справки и бумаги, собираемые для оформления пособия, зависят от того, на каких основаниях человек работает в компании.

Сегодня трудоустройство оформляется по трудовому договору, по соглашению временного устройства труда, также по контракту. Работодатель обязан отметить в трудовой книжке тот факт, что работник выполняет свои обязанности в полной мере.

Если трудовой книжки нет, могут быть использованы альтернативные документы, к ним относят:

  • подписанное сотрудником и работодателем соглашение, подтверждающее принятие на работу;
  • приказ руководителя, в котором сотрудника принимают на рабочее место;
  • справка из банка, с указанием счета, а также перечислений на него заработной платы ежемесячно.

При этом следует знать, что в страховой стаж могут входить и другие виды работ. К ним можно отнести:

  • прохождение срочной военной службы;
  • любая деятельность, для которой составляется договор;
  • работа, для которой сотруднику требуется наличие обязательного медицинского страхования.

Как только все документы будут собраны, можно узнать, когда оплачивается больничный 100 процентов. Выплаты будут произведены после рассмотрения документов. Обычно компенсация начисляется в день выдачи заработной платы.

Оплата больничного после увольнения

Влияет ли тип занятости на размер компенсации

Многие люди в стране работают сразу на нескольких работах или учатся и параллельно работают. Такой работник тоже может рассчитывать на то, что больничный лист оплатят на 100%, если позволит стаж.

Расчёт компенсации по больничному листу в подобном случае производится следующим образом:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Выдача и расчет больничного листа по уходу за ребенком

  1. В первую очередь определяется заработок за последние 2 года.
  2. После устанавливается общий стаж сотрудника. В стаж включается и время, отработанное в другой организации.

Если общий непрерывный стаж составляет 8 лет, то сотруднику начисляется 100% компенсация.

Порядок оплаты больничного листа в 2020 году

Правила расчета пособия по нетрудоспособности прописаны в Федеральном законе 225-ФЗ.

Выплачивается пособие за каждый календарный день болезни. То есть если на период заболевания выпали выходные или праздничные дни, они также должны быть оплачены.

Таким образом, сумма зависит от среднедневного заработка и процента оплаты.

Коммерческий директор Иванченко С.С. болел с 09.04 по 16.04.2018. Ему установлен оклад в размере 80 000 руб. В течение 2016–2018 гг. изменений в размере зарплаты не было. Стаж сотрудника 10 лет 8 месяцев.

Годовой доход в 2020 и 2020 гг. составил 960 000 руб. (80 000 руб. × 12 мес.). Поскольку он выше предельных значений, то в расчет базы для начисления выплаты по листку нетрудоспособности следует включить:

  • за 2020 г.— 718 000 руб.;
  • за 2020 г. — 755 000 руб.

Если бы Иванченко С.С. не заболел и продолжал работать, то за тот же период его заработная плата составила бы:

  • 21 — число рабочих дней в апреле 2020 г.;
  • 6 — число рабочих дней, приходящихся на период болезни.

Таким образом, по причине болезни сотрудник потерял в доходе более 6700 руб.

Максимальный период действия выдачи документа не фиксируется ни одним нормативом. Три дня – минимум на практике для любого лечения. Когда проводят повторный приём – выносят окончательное решение относительно отмены листа, или продления документа. Решение вопроса требует учета состояния пациента лечащими врачами. От нескольких суток до 6 месяцев может действовать любой больничный лист.

От лечащих врачей бумаги продолжают действовать максимум 15 суток. 10-дневное освобождение актуально при обращении к фельдшерам, зубным врачам. Продление сроков действия – право специальных комиссий врачей.

Больничный лист: расчёт пособия по временной нетрудоспобности

Как рассчитать больничный лист стаж меньше 6 месяцев

Навигация по статье:

·         Общие положения

·         Кто имеет право на пособие

·         Пособие самостоятельно уплачивающим взносы

·         Пособие по гражданско-правовому договору

·         Кто не имеет права на пособие

·         Особенности по больничным в 2021 году

·         Сроки назначения и выплаты пособия

·         Оформление больничного листа

·         Пошаговый алгоритм расчёта больничного

·         Примеры расчёта больничных

·         Полезные ссылки

Общие положения

В данной статье речь пойдет о правилах расчёта пособий по временной нетрудоспособности (больничных).  Основополагающим документом в этой области  Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совмина РБ от 28.06.2013 №569.

В частности, оно регулирует следующие случаи пособий при временной нетрудоспособности вследствие:

·         утраты трудоспособности в связи с заболеванием;

·         потери трудоспособности в связи с травмой в быту;

·         утраты трудоспособности вследствие проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;

·         при уходе за больным членом семьи, в том числе больным ребенком  в возрасте до 14 лет;

·         при уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

·         при уходе за ребенком  в возрасте до 3 лет в случае болезни матери или иного лица, фактически осуществляющего уход;

·         при уходе за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае болезни матери или иного лица, фактически осушествляющего уход;

·         при уходе за  ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет вследствие его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

·         протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

Отметим, что есть еще один вид пособия – в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Он назначается и выплачивается за счёт средств БРУСП «Белгосстрах».

Кто имеет право на пособие

Пособие будет назначаться работникам при выполнении следующих условий:

На физическое лицо распространяется государственное социальное страхование, при этом оно работает или осуществляет иной вид деятельностиЗа них уплачиваются обязательные страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование
На день наступления нетрудоспособности за работника были уплачены страховые взносыПерерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в т.ч. другим плательщиком взносов, и месяцем, в котором наступила временная нетрудоспособность, составил не более 6 месяцев

В случае если сотрудник организации находился в трудовом отпуске и заболел или получил травму в быту, пособие ему назначается. Трудовой отпуск при этом продляется в установленном законодательством порядке.

Если работник находится в декретном отпуске, то по общему правилу больничный ему не назначается. Исключение составляют случаи, когда человек работает по основному (по другой должности служащего или профессии рабочего)  или другому месту работы в период данного отпуска.

Должно быть соблюдение ограничение: работа осуществляется на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

  Если же имеет случай назначения пособия по уходу за больным ребенком в возрасте до 3-х лет – то оно  назначается только тому лицу, которое находится в отпуске по уходу за этим ребенком.

Пособие самостоятельно уплачивающим взносы

В случае если человек самостоятельно уплачивает обязательные страховые взносы, то по случаям наступившим случаям нетрудоспособности назначение происходит при соблюдении следующих условий.

В текущем календарном годуВ год постановки на учёт
  • Страховые взносы уплачены не менее чем за 183 календарных дня отчетного года;
  • Страховые взносы уплачены за весь период со дня постановки на учет до окончания отчетного года.
Если в этом году до наступления указанных случаев ими уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование не менее чем за 30 календарных дней.

Пособие по гражданско-правовому договору

В случае больничного по договору подряда, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее – вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по ГПД, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия.

Кто не имеет права на пособие

№п/пОснование для неназначаения пособияИсключения
1При  умышленном причинении вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или от других обязанностей
2Временная нетрудоспособность наступила в связи с травмой, полученной при совершении преступления
3За время принудительного лечения по решению судаКроме лиц, страдающих психическими расстройствами (заболеваниями)
4за время нахождения граждан в лечебно-трудовых профилакториях
5За период нахождения под арестом
6За время судебно-медицинской экспертизы
7За время отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 49 ТК РБКроме случаев отстранения от работы органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор, лиц, являющихся бактерионосителями, и в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий
8В период временного отстранения работника от должности в соответствии со статьей 131 УПК РБ
9За период отпуска без сохранения заработной платы
10За период, за который начислялась заработная плата
11За период, в котором сохранялся средний заработок полностью или частичноКроме периодов:
  • Простоя, оплачиваемого в соответствии со ст. 71 ТК РБ
  • Трудового отпуска
  • Служебной командировки
12Во время спора о законности увольнения. В случае восстановления на работе больничный выплачивается со дня вынесения решения о восстановлении на работе
13В случаях:-          Ухода за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери или иного лица, фактически осуществляющего уход-          Ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет  – в случае болезни матери или иного лица, фактически осуществляющего уход или вследствие санаторно-курортного лечения (медицинской реабилитации) такого ребенка-           Протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организацииПособие не назначается за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах,  работы по договору подряда а также предпринимательской, творческой и иной деятельности

Особенности по больничным в 2021 году

С 8 января в соответствии с дополнениями в Указ №143 от 24.04.2020 «О поддержке экономики» произошли некоторые изменения по больничным.  Одним из новшеств стало право нанимателя (отметим – именно  право, а не обязанность) освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней. При этом предоставлять  подтверждающий документ не нужно.

Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено   в ЛНПА организации .  Исключение составляют бюджетники.

Также Министерство по налогам и сборам в своем письме от 18.01.2021 № 2-2-13/00095 «О применении норм Указа Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2020 г. № 512» разъяснило что данные выплаты могут быть включены в состав затрат для исчисления налога на прибыль.

Исключение: указанные выплаты работникам, занятым в социальной сфере, с 2021 г. подлежат включению в состав внереализацонных расходов.Отметим, что порядок расчёта среднего заработка в обозначенно случае  в настоящее время четко не определен.

Расчет больничного листа в 2021 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2021 — Контур.Бухгалтерия

Как рассчитать больничный лист стаж меньше 6 месяцев

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2021 году

Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС, а с 2021 года по такой системе будет работать вся Россия.

В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него.

Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным членом семьи или по беременности и родам.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2021 году — это 2020 и 2019 годы.

Если в одном из расчетных годов сотрудник был  в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком,  можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника.

 Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2019 году — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2021 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в 2021 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2021 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут. 

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

В 2020 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2021 году оно работать не будет. Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.

Кроме того, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2019 год — 865 000 рублей, на 2020 год — 912 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2019 и 2020 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2019 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек. 

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля.

865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Работодатель не только должен обеспечить безопасность на рабочем месте, но и позаботиться о страховании сотрудников от несчастных случаев и профзаболеваний. Это делается через выплату страховых взносов в Фонд социального страхования. Расскажем, как это происходит в 2021 году.

, Елена Космакова

Мы незаметно для себя стали жить в мире, где царит идея непрерывного обучения. Все меняется так быстро, что выпускники вузов выходят уже с устаревшим набором знаний, если за время учебы они не проходили практику и не обучались дополнительно. 

, Елена Космакова

Большие корпорации разрабатывают целые системы по материальной и нематериальной мотивации, могут обустроить в офисе и спортзал, и столовую. А малым предприятиям в условиях дефицита ресурсов приходится очень креативно подходить к управлению персоналом. 

, Елена Космакова

О правах человека
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: