Гражданско правовой договор с дворником скачать

Содержание
  1. Гражданско правовой договор с дворником образец
  2. Гражданско-правовой договор с работником: как оформить прием на работу по ГПД
  3. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2021
  4. Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
  5. Договор ГПХ дворник, образец
  6. Трудовой договор с дворником
  7. Гражданско-правовой договор скачать образец
  8. Карьера
  9. Договор ГПХ с дворником образец
  10. Договор гпх с дворником образец
  11. Образец договор подряда с дворником
  12. Договор с дворником
  13. Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом
  14. Договор ГПХ с работником
  15. sudacov.ru
  16. Договор гпх на дворника пример
  17. Договор об оказании услуг по уборке территории
  18. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  19. 3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
  20. 4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
  21. 5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
  22. Трудовой договор с дворником. Образец документа
  23. Обязанности сторон
  24. Кто является начальником дворника
  25. Возможна ли упрощённая форма трудоустройства дворников
  26. Выводы
  27. От дворника до председателя: должностные инструкции и трудовые договоры работников ТСЖ
  28. Коротко о главном
  29. Согласно инструкции
  30. Безопасность прежде всего
  31. Соблюдайте правила
  32. Оплата труда
  33. Подведем итоги
  34. Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг – Трудовой договор, контракт
  35. 1. Предмет договора
  36. 2. Права и обязанности сторон
  37. 3. Цена договора
  38. 4. Ответственность сторон
  39. 5. Прочие условия
  40. 6. Реквизиты и подписи сторон

Гражданско правовой договор с дворником образец

Гражданско правовой договор с дворником скачать

Мотрой Алена Автор PPT.RU 15 января 2021 Нередко компании сотрудничают с физическими и юридическими лицами по отдельным гражданско-правовым соглашениям. И если контракт с организацией — дело довольно привычное, то составлять договор ГПХ с на оказание услуг или с гражданином, не зарегистрированным в качестве предпринимателя, надо с учетом определенных нюансов.

О них читайте в статье. Также будет возможность скачать образец договора ГПХ на оказание услуг с физлицом (ИП).

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым.

То есть в таком документе не должно быть: графика и места работы; наименования должности; подчиненности кому-либо; гарантий за выполнение работы,

Гражданско-правовой договор с работником: как оформить прием на работу по ГПД

Последние изменения: Июнь 2021Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда означают подписание трудового соглашения.

Так как права исполнителя по ГПД ограничены, в отличие от трудового контракта, подобная форма оформления не приветствуется гражданами, а работодателям данный вариант более выгоден, однако не всегда возможен.

Чтобы понять, подходит ли подписание ГПД в конкретной ситуации, необходимо разобраться, что такое гражданско-правовой договор с работником.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2021

ОГЛАВЛЕНИЕ• • • • Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени.

Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ.

Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность,

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью.

В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации. При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач.

Он делает все в свободном режиме. Определяющим признаком является конечный результат или факт осуществления каких-либо действий.

Договор ГПХ дворник, образец

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации нет вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием, то заключение с гражданином гражданско-правового договора, не противоречит законодательству. К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся договор подряда (ст.

Трудовой договор с дворником

Евгений Маляр 11 декабря 2017 5 # Бизнес-документация

Нюансы составления трудового договора с дворником. Рекомендации и бесплатный образец для скачивания.

В принципе, так оно и есть, но специфика исполнения работы накладывает свой отпечаток на содержание этого документа, и её желательно учитывать.

Так можно избежать многих недоразумений и даже неприятностей.

На особенностях трудового договора с дворником сфокусировано внимание в этой статье.

Гражданско-правовой договор скачать образец

Гражданско-правовой договор составляется в случае приема на работу нового работника.

Традиционно к данной мере прибегают в условиях, когда на предприятии нет свободных мест или сотрудник будет выполнять разовую работу.Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя очевидны. В их числе:• Отсутствие необходимости в начислении ЕСН.• Нет необходимости исчислять социальные страховые выплаты.

Исключением может служить собственное желание работодателя, принявшего решение выплачивать социальные страховые взносы на профзаболевания или несчастные случаи.

• Нет необходимости соблюдать гарантии и требования Трудового кодекса (оплата выходного пособия при увольнении, оплата сверхурочного рабочего времени, обеспечение гарантий семейным работникам, оплата заработной платы не реже двух раз ежемесячно и т.

д.).В списке минусов составления гражданско-правового договора для работодателей

Карьера

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры: — подряда; — о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; — возмездного оказания услуг; — перевозки; — транспортной экспедиции; — поручения; — комиссии; — агентирования; — доверительного управления имуществом.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word) Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами.

В числе

Договор ГПХ с дворником образец

г.

__________ «___»________ ___ г. _______________________________, именуем______ в дальнейшем «Заказчик», (наименование или Ф.И.О. )в лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.

)_______________________________________________________, с одной стороны, и (Устава, положения, доверенности или паспорта)________________________________, именуем______ в дальнейшем «Исполнитель», (наименование или Ф.И.О.

)в лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.

)________________________________________________________, с другой стороны, (Устава, положения, доверенности или паспорта)заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.1.

Договор гпх с дворником образец

Гражданско правовой договор с дворником скачать

Исходя из всего выше перечисленного, при заключении гражданско-правового договора работодателю следует быть предельно внимательным. А именно, если этот вид договора будет заключен в ситуации, где уместнее было бы заключить трудовое соглашение, негативных последствий не избежать.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТА 3.1. Цена настоящего договора составляет 5000 (Пять тысяч) руб. 3.2. Сумму, указанную в пункте 3.1 настоящего Договора, Заказчик выплачивает путемперечисления средств на расчетный счет Исполнителя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. За нарушение

Образец договор подряда с дворником

Исполнитель обязан приступить к выполнению обязательств по настоящему договору «___»_________ 201_ года. Срок окончания работ по очистке территории «___»_________ 201_ года.При готовности территории к сдаче в ______ срок известить об этом Заказчика.4.

Стоимость работ по настоящему Договору составляет _______ (________________) рублей, в том числе НДС 18% — _______ (_________________) руб.5. Исполнитель выполняет работы, предусмотренные п. 1 Договора на выполнение работ, своими силами с использованием необходимых технических средств, принадлежащих Исполнителю.6.

Объем мусора, подлежащего уборке ___________ (куб. м, тонн и т.п.).7. Исполнитель обязуется вывезти в ___________ срок со дня подписания акта о приемке работ за пределы территории принадлежащие ему машины и оборудование, транспортные средства, инструменты, приборы, инвентарь, временные здания и сооружения и другое имущество.8.

Заказчик

Договор с дворником

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

https://www.youtube.com/watch?v=0Vn2uftYQpU

Работнику производятся соответствующие доплаты: 3.5.1.Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.9. Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в .3.10.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего

Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

Согласно ст.

Исполнитель обязан оказывать услуги самостоятельно, подрядчик вправе привлекать к выполнению работы субподрядчиков. ГПД на оказание услуг может быть расторгнут по волеизъявлению одной из сторон, договор подряда — только при наличии определенных обстоятельств (ст.

709, 719, 745 ГК РФ). При этом согласно ст.

782 ГК РФ для расторжения договора возмездного оказания услуг заказчику достаточно направить простое уведомление при условии оплаты только понесенных расходов (см. постановление 8-го ААС от 18.07.2017 по делу № А270-14403/2014)

Договор ГПХ с работником

Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  1. компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  2. «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.
  3. оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов.

sudacov.ru

4 ст.

Чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой, необходимо учитывать, что в условиях соглашения на возмездное оказание услуг обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  1. порядок приемки результатов (акт приема-передачи), которые будут доказывать акт оказания именно услуг (см.
  2. конкретные сроки оказания услуг или выполнения работ, иначе согласно нормам письма № 21-11/ может быть признан факт оплаты процесса труда, а не его результата;

Важно Ф);

  1. при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы.

    706 ГК РФ)

легко найти (бесплатно скачать) в интернете. Это даст возможностью внесения собственных корректировок. Федеральный закон регламентирует порядок нотариального заверения гражданско-правовых соглашений.

Без должного юридического оформления невозможно застраховаться от недобросовестности одного из участников контракта.

Образец приемочного акта (оформляется по результатам оказанных услуг, исполненных работ) включает обязательные пункты: дата; наименования сторон; предмет соглашения; денежное (натуральное) выражение факта исполнения; подписи участников.

Случай, когда работодатель подписывает не трудовой контракт, а ГПД на выполнение определенных действий (оказание услуг) не является новшеством.

Разовые работы предполагают договор подряда (подряд). Наемный исполнитель выступает как подрядчик.

Данный вид соглашения имеет исключительно добровольный характер.

Между работником и нанимателем заранее оговариваются требования к заказу, вознаграждение (размер, форма оплаты).

Договор гпх на дворника пример

2.2.

Исполнитель имеет право: – выполнить Услуги досрочно; – требовать своевременной и полной оплаты оказанных Услуг.

2.3. Важно Заказчик обязан: – предоставить Исполнителю необходимые для работы материалы; – оплатить Услуги по цене, указанной в пункте 3.1 настоящего Договора в течение пятидней смомента подписания акта приема-передачи выполненных Услуг.

2.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных у Работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в организации и иными локальными актами Работодателя.

2.6.2. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.6.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

Несоблюдение заказчиком срока оплаты является для него наказуемым.

  • Исполнитель заинтересован в получении вознаграждения, значит, работу будет выполнять должным образом, т.е.
  • Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 А.С. Глебова

    • Формы: Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином

    АКТ об оказании услуг по договору от 4 августа2011 г.

    г. Москва 15.08.2011 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Заказчик», в лице директора А.В. Львова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка России А.С.

    Глебова, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, составили настоящий акт о нижеследующем: 1.

    Исполнителем по гражданско-правовому договору №12-У от 4 августа2011г. оказаны Заказчику следующие услуги: № Наименование работы (услуги) Сумма, руб. НДС, руб. Сумма с НДС, руб. 1 Проведено устное консультирование А.В.

    Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);

    1. граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е. в их трудовых книжках не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.
    2. ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ.
    3. если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;

    Если трудовые договоры выдаются за ГПД, инспекция труда при проверке об этом узнает и потребует через суд от заказчика восстановления нарушенных трудовых прав исполнителя. Это значит, что исполнителю, а теперь он получит статус работника, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по ГПД и т.п.

    Договор об оказании услуг по уборке территории

    Гражданско правовой договор с дворником скачать
    г. __________ “___”________ ___ г. _______________________________, именуем______ в дальнейшем “Заказчик”, (наименование или Ф.И.О.)в лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.

    )_______________________________________________________, с одной стороны, и (Устава, положения, доверенности или паспорта)________________________________, именуем______ в дальнейшем “Исполнитель”, (наименование или Ф.И.О.)в лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.

    )________________________________________________________, с другой стороны, (Устава, положения, доверенности или паспорта)заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1.1.

    По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по уборке территории ______________, расположенной по адресу: ________________, а Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Перечень мероприятий по уборке территории определен в задании Заказчика (Приложение N __, являющееся неотъемлемой частью настоящего Договора).

    1.2. Сроки оказания услуг по уборке территории:

    1.2.1. Начало: ___________________________________________.

    1.2.2. Окончание: ________________________________________.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Исполнитель обязуется:

    2.1.1. Приступить к оказанию услуг не позднее срока, указанного в п. 1.2.1 настоящего Договора.

    2.1.2. Оказать услуги по уборке своими силами с использованием собственного оборудования.

    2.1.3. Исполнять указания Заказчика о порядке оказания услуг по настоящему Договору.

    2.1.4. В ______ срок известить Заказчика об окончании уборки, в том числе в случае ее досрочного окончания, и передать Заказчику оригиналы счета и акта оказанных услуг (Приложение N __, являющееся неотъемлемой частью настоящего Договора).

    2.1.5. В течение ________ со дня подписания акта оказанных услуг вывезти за пределы территории, указанной в п. 1.1 настоящего Договора, принадлежащее Исполнителю оборудование, использовавшееся для оказания услуг по настоящему Договору.

    2.2. Заказчик обязуется:

    2.2.1. Обеспечить Исполнителю следующие условия для оказания услуг: ________________ не позднее ___________.

    2.2.2. Обеспечить доступ сотрудников и оборудования Исполнителя на территорию, указанную в п. 1.1 настоящего Договора.

    2.2.3. Оплатить оказанные услуги в размере, порядке и сроки, установленные настоящим Договором.

    2.3. Исполнитель вправе:

    2.3.1. Привлекать третьих лиц для исполнения обязательств по настоящему Договору. Исполнитель несет ответственность за действия третьих лиц как за свои собственные.

    2.3.2. Выполнить работу по настоящему Договору до окончания срока, установленного п. 1.2.2 настоящего Договора (досрочно).

    2.3.3. Отказаться от исполнения обязательств по Договору при условии полного возмещения Заказчику убытков.

    2.4. Заказчик вправе:

    2.4.1. Проверять ход и качество оказываемых услуг по настоящему Договору, не вмешиваясь в деятельность Исполнителя.

    2.4.2. Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

    2.4.3. При наличии претензий к оказанным услугам указать перечень недостатков в акте и согласовать с Исполнителем сроки и порядок их исправления.

    3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

    3.1. Цена договора составляет _____ (_________) рублей.

    3.2. Порядок оплаты:

    3.2.1. Аванс в размере _____ (_________) рублей выплачивается Заказчиком в течение _______ дней с момента подписания Сторонами настоящего Договора в следующем порядке: ________________ (варианты: путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя, путем внесения наличных денежных средств в кассу Исполнителя).

    3.2.2. Сумма в размере _____ (_________) рублей уплачивается Заказчиком в течение _______ дней с момента получения Заказчиком акта оказанных услуг.

    3.3. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

    3.4. В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

    4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

    4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    4.2. Споры и разногласия по настоящему Договору разрешаются Сторонами путем переговоров, а при недостижении согласия в судебном порядке.

    4.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до исполнения Сторонами принятых на себя обязательств.

    4.4. Изменение условий Договора оформляется Сторонами в виде дополнительных соглашений, которые вступают в силу с момента их подписания Сторонами.

    4.5. Условия настоящего Договора и дополнительных соглашений к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению.

    4.6. Стороны обязуются информировать друг друга обо всех изменениях в своих юридических адресах, банковских реквизитах, а также номерах телефонов не позднее чем через _____ дней после их изменения.

    4.7. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами действующего законодательства Российской Федерации.

    4.8. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

    4.9. Приложения:

    1. Задание Заказчика по уборке территории (Приложение N ____).

    2. Акт оказанных услуг (Приложение N ___).

    5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Заказчик: ______________________________________________________

    ________________________________________________________________

    Исполнитель: ___________________________________________________

    ________________________________________________________________

    Заказчик: Исполнитель: ______________________________ _______________________________ ________________/_____________ ________________/______________ М.П.

    Трудовой договор с дворником. Образец документа

    Гражданско правовой договор с дворником скачать
    Евгений Маляр # Бизнес-документация

    Нюансы составления трудового договора с дворником. Рекомендации и бесплатный образец для скачивания.

    • Обязанности сторон
    • Кто является начальником дворника
    • Возможна ли упрощённая форма трудоустройства дворников
    • Выводы

    Отношения между нанимателем и работником регулируются трудовым и гражданским законодательством и регламентируется статьями соответствующих кодексов.

    Казалось бы, что трудовой договор с дворником не должен отличаться от любого другого – достаточно найти в интернете и скачать образец, заполнить бланк и подписать его двум сторонам.

    В принципе, так оно и есть, но специфика исполнения работы накладывает свой отпечаток на содержание этого документа, и её желательно учитывать. Так можно избежать многих недоразумений и даже неприятностей. На особенностях трудового договора с дворником сфокусировано внимание в этой статье.

    Обязанности сторон

    Документ найма на уборку территории может быть типовым, с подробным перечислением обязанностей (такой порядок практикуется и в других случаях) или без них, но с приложением должностной инструкции. Возможен также вариант, сочетающий и то, и другое. Трудовой договор заключается в произвольной форме, но с соблюдением всех пунктов, регламентированных трудовым законодательством.

    В случае с дворником в пункте «Обязанности сторон» функции прописываются следующие:

    • Очистка территории от мусора, льда, снега, опавшей листвы и прочих загрязнений;
    • Поддержание нормального состояния урн, скамеек, детских песочниц и других объектов на вверенной территории (своевременная очистка, окраска, ремонт и пр.);
    • Уход за зелёными насаждениями и газонами (полив, вскапывание);
    • Обеспечение эффективной работоспособности водостоков;
    • Посыпание песком или специальными смесями скользких дорожек (зимой);
    • выданного инвентаря в порядке и исправности.

    И другие операции, направленные на обеспечение комфорта и безопасности жильцов.

    В свою очередь работодатель возлагает на себя обязанности по обеспечению безопасных условий труда и предоставлению всех необходимых материальных средств (инвентаря, спецодежды и пр.)

    Скачать образец

    Кто является начальником дворника

    Пункт, оговаривающий служебную иерархию, весьма желателен: он заведомо снимает вопросы о том, кому данный работник подчиняется, а кому нет.

    К примеру, в случае с дворником школы руководящие указания имеет право давать, как правило, замдиректора по АХЧ. В товариществе собственников жилья (ТСЖ) эту функцию может взять на себя сам председатель или назначить ответственное лицо.

    Если дворник принят в организацию, ведомство или форму, вопрос контроля его работы решается руководителем.

    Возможна ли упрощённая форма трудоустройства дворников

    Учитывая социальную неустроенность и правовую уязвимость многих соискателей вакансии дворника, работодатели иногда предлагают заключить гражданско-правовой договор, сужающий спектр обязанностей нанимателя. Это означает:

    • За работника в период его трудоустройства не будут осуществляться взносы в страховые фонды;
    • Записи в трудовой книжке не будет;
    • Режим работы и её график в соглашении не оговаривается;
    • Работодатель не обязан обеспечивать комфортных условий труда;
    • Приказ о зачислении в штат не издаётся, личная карточка не ведётся;
    • Денежное вознаграждение работника, нанятого по ГПХ, бухгалтерия отражает по счёту 76 («расчёты с прочими дебиторами и кредиторами»).

    Из приведенной информации ясно, что права дворника при этом варианте трудоустройства существенно ограничиваются. Он не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, премии и другие социальные гарантии, обеспечиваемые обычным трудовым договором.

    Следует отметить, что заключение договора гражданско-правового характера допускается при временном трудоустройстве для выполнения определённого объёма работ.

    Если дворник нанимается на постоянной основе и работает более четырёх часов в день, он имеет право требовать заключения с ним трудового договора со всеми положенными реквизитами в судебном порядке.

    После добровольного заключения договора ГПХ доказать правоту намного сложнее.

    Выводы

    Дворник пользуется теми же юридическими правами, что и любой другой нанимаемый сотрудник, а трудовой договор, заключаемый с ним, должен соответствовать общим требованиям.

    За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей дворник несёт ответственность на общих основаниях, предусмотренных административным, трудовым и уголовным законодательством.

    Работодатель не имеет права отказывать дворнику в заключении трудового договора.

    От дворника до председателя: должностные инструкции и трудовые договоры работников ТСЖ

    Гражданско правовой договор с дворником скачать

    Сантехники, уборщицы, дворники, электрики – вот персонал, обслуживающий наши дома. ТСЖ может самостоятельно, минуя управляющие компании, принять их на работу. Товарищество оплачивает работу и отвечает за конечный результат.

    Наем и увольнение работников – обязанности правления ТСЖ (п. 5 ст. 148 ЖК РФ). Председатель подписывает договор, но одобрить кандидатуру должно правление, если иное не закреплено в уставе.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

    Показать содержание

    Нового сотрудника под роспись знакомят с должностной инструкцией и по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, проводят противопожарный инструктаж (с пометкой в журнале).

    Трудовая книжка фиксируется в книге учета (Постановление Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003г. №69).

    ТСЖ назначает должностное лицо, отвечающее за оформление кадровой документации.

    Им может быть и сам председатель. Бумаги, подписанные за время деятельности, хранятся в личном деле сотрудника.

    Скачать бесплатно образцы трудовых договоров ТСЖ:

    Председателя

    Бухгалтера

    Слесаря-сантехника

    Электрика

    Дворника

    Уборщицы

    Типовой образец

    Коротко о главном

    Трудовой договор заключается при принятии на должность по штатному расписанию, утвержденному на общем собрании.

    Работодатель обязан официально трудоустроить своих сотрудников, предоставлять им социальные гарантии (отпуска, больничные), производить страховые и пенсионные отчисления.

    Надлежащее оформление означает течение стажа и официальную зарплату. Договор служит подтверждением трудовых отношений. Документ не нуждается в утверждении или согласовании с любыми органами. Для него нет единой обязательной формы.

    В договоре отражают (ст. 57 ТК РФ):

    • сведения: дата и место заключения, наименование ТСЖ и Ф.И.О. работника, паспортные данные, ИНН;
    • условия: место работы, должность, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени, условия труда, компенсация за вредность, обязательное соц.страхование.

    Указывается вид договора – срочный или бессрочный.

    Если внесены не все условия, их оформляют дополнительным соглашением.

    Договор и доп.соглашения подписываются в 2-х экземплярах, один из них выдается на руки, второй подшивается в личное дело.

    В соглашение можно вносить изменения по соглашению сторон (изменение оплаты, режима рабочего времени, рабочего места, перевод на постоянную ставку).

    Доп.соглашение – неотъемлемая часть договора, хранится вместе с ним в личном деле.

    Документы нумеруются (рекомендуется ведение журнала учета).

    Соглашение можно расторгнуть по соглашению сторон, по инициативе сотрудника или работодателя (статьи 78, 80, 81 ТК РФ).

    Срочный договор, кроме названных случаев, прекращается с истечением срока действия (ст. 79 ТК РФ). Сотрудник, принятый на время декретного отпуска, увольняется с выходом основного работника.

    Остается дискуссионным вопрос, являются ли отношения ТСЖ с выборными лицами (председателем и членами правления) трудовыми. В случае спора такие моменты разрешаются судом.

    Несмотря на то, что закон наделяет членов правления и председателя особым статусом, суды исходят из недопустимости ущемления прав и признают отношения трудовыми. Во многих товариществах собственников жилья имеются инструкция для этих должностей.

    Скачать бесплатно должностные инструкции работников ТСЖ:

    Председателя правления

    Главного инженера

    Бухгалтера

    Юриста

    Управляющего

    Секретаря

    Коменданта дома

    Старшего по подъезду

    Электрика

    Подсобного рабочего

    Дворника

    Слесаря-сантехника

    Уборщицы

    Согласно инструкции

    Правовой статус сотрудника детализируется в должностной инструкции. Не являясь обязательным в силу ТК РФ, этот документ де-факто необходим для организации рабочего процесса. Он определяет требования к качеству работы.

    Разделы:

    • общие сведения – подчиненность, образовательный ценз, квалификация, опыт работы, навыки;
    • должностные обязанности, выполняемые функции;
    • права;
    • ответственность.

    Основа для подготовки документа – единые квалификационные справочники (ЕКС, ЕТКС) и профессиональные стандарты, утверждаемые Минтрудом России.

    Профессиональные стандарты – новое понятие в ТК России (введено в 2012г.), активно внедряемое в кадровую политику.

    Порядок утверждения документа следует смотреть в Уставе ТСЖ.

    Чаще всего этот локальный акт утверждается председателем правления. Сроки пересмотра законодательно не установлены, при расширении обязанностей вносятся изменения в документ.

    Как правило, удобнее утвердить новую редакцию. Хранятся подписанные бумаги в отделе кадров или у уполномоченного лица. Рекомендуется иметь копию на рабочем месте.

    Безопасность прежде всего

    Товарищество обязано провести инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Инструкции по ОТ составляются по видам выполняемых работ и по должностям, при этом используются типовые и межотраслевые инструкции по охране труда.

    Порядок их утверждения определяется в Уставе (чаще всего – утверждаются председателем по решению собрания).

    Инструкции по ОТ и должностные инструкции не нуждаются в согласовании с какими-либо внешними органами. В объединении из-за небольшого числа сотрудников их разработка, скорее всего, будет возложена на одно лицо, а не на руководителей подразделений.

    Ведется их учет в журнале.

    Обновление производят не реже раза в 5 лет, досрочно – при изменении условий деятельности, внедрении нового оборудования, по требованию инспекции труда (п. 5.6, 5.7 Методических рекомендаций, утв. Постановлением Минтруда России от 17.12.2002г. №80).

    Если условия труда остаются неизменными, документы продлеваются на тот же срок.

    Структура инструкции содержит требования:

    • общие;
    • перед началом работ;
    • во время выполнения;
    • после завершения работ;
    • в аварийных ситуациях.

    Инструкции по ОТ должны быть доступны для работника: размещены на рабочем месте или на стенде.

    Соблюдайте правила

    Все работники товарищества подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка.

    Председатель выносит правила на утверждение общего собрания (п.2 ст. 149 ЖК РФ).

    Разделы документа:

    • порядок приема и увольнения;
    • обязанности сотрудников и работодателя;
    • режим рабочего времени;
    • меры поощрения;
    • ответственность при нарушении дисциплины труда.

    Ознакомиться с правилами могут все заинтересованные лица.

    Положение об оплате труда в ТСЖ образец.

    Оплата труда

    Положение об оплате труда работников утверждает общее собрание членов по предложению председателя.

    Вариант содержания:

    • общие положения;
    • система оплаты труда, порядок исчисления;
    • структура заработной платы;
    • виды доплат, условия начисления;
    • порядок и сроки выплат.

    Все сказанное выше относится к лицам, работающим по ТК РФ.

    Человек, подписавший гражданско-правовой договор, не защищен трудовым законодательством: не оплачиваются больничные листы, не предоставляется отпуск.

    Однако если такое соглашение регулярно перезаключалось (более трех раз, каждый раз на длительный срок), оплата производится дважды в месяц, а выполняемые работы аналогичны обязанностям штатных сотрудников, по решению суда отношения могут быть признаны трудовыми.

    Судебная практика сложилась в пользу работников.

    Подведем итоги

    Закон перечисляет единые требования к трудовому договору, для иных кадровых документов дает рекомендации. Порядок утверждения локальных актов должен содержаться в уставе ТСЖ.

    Собственникам жилья следует активнее участвовать в жизни товарищеского объединения, посещать собрания, ать по обсуждаемым вопросам. Наемным работникам нужно внимательно читать подписываемые при трудоустройстве документы.

    Руководителю правильно организованное делопроизводство поможет избежать лишних проверок, штрафов и судов.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

    8 (800) 302-76-94

    Это быстро и бесплатно!

    Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг – Трудовой договор, контракт

    Гражданско правовой договор с дворником скачать

    г. _________________                                                                “___” __________ 201__ г.

    __________________________________________________________________________________,

    (наименование организации или ф., и., о. ИП)

    действующее на основании _________________________________________________________,

    (устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)

    именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и _______________________________________________,

     (ф.,и.,о. физического лица)

    паспортные данные _______________________________________________________________ проживающий по адресу: __________________________________________________________,

    именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. Предмет договора

    1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

    1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________________

    _________________________________________________________________________________,

    именуемые в дальнейшем “Услуги”

    1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 201__ г. до “____” __________________ 201__ г.

    В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2.

    настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

    1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Исполнитель обязан:

    2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.

    2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.

    2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.

    2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.

    2.3. Заказчик обязан:

    2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе __________________________________________________________________________________

    (присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)

    2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.

    2.4. Заказчик имеет право:

    2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

    2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

    3. Цена договора

    3.1. Цена настоящего договора состоит из:

    3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

    (сумма цифрами и прописью)

    3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

     (сумма цифрами и прописью)

    3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

    (сумма цифрами и прописью)

    4. Ответственность сторон

    4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

    4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

    4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

    4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

    5. Прочие условия

    5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

    5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.

    5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

    5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

    6. Реквизиты и подписи сторон

    О правах человека
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: