Допускается ли замена выдачи молока компенсационными выплатами

Содержание
  1. Выдача молока за вредные условия труда: нормы, компенсация
  2. Кому положено молоко за вредность
  3. Порядок выдачи молока и спецпитания
  4. Норма выдачи
  5. Какими продуктами можно заменить молоко
  6. Денежная компенсация
  7. Замена молока денежной компенсацией в 2020 году: изменения и поправки
  8. Образец приказа о замене молока денежной компенсацией
  9. Хранение документа
  10. Допустима ли замена выдачи молока денежной компенсацией
  11. Выдача молока за вредные условия труда в 2020 году
  12. Когда, где и сколько выдавать
  13. Замена молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году – Пособия, льготы и выплаты
  14. Общие положения относительно выдачи компенсации
  15. Процедура выдачи молока на предприятии
  16. Документальное оформление получения молока
  17. Процедура получения компенсации на предприятии
  18. Перечень причин отказа в выплате компенсации.
  19. Распространенные ошибки по заданной теме.
  20. Актуальные вопросы по заданной теме.
  21. Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях труда в 2021 году
  22. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам молока: основные моменты
  23. Выдача молока и лечебного питания на протяжении периодов, не связанных с трудовой деятельностью
  24. Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2021 году: порядок осуществления выплаты
  25. Размер компенсации стоимости молока и аналогичных продуктов “за вредность”
  26. Пример расчета компенсации стоимости молока при вредной работе
  27. Распространенные ошибки на тему “Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях труда в 2021 году”
  28. Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2021 году”

Выдача молока за вредные условия труда: нормы, компенсация

Допускается ли замена выдачи молока компенсационными выплатами

Молоко выводит токсины, повышает иммунные способности организма, обладает противораковыми и антистрессовыми свойствами и используется в профилактических целях на вредном производстве. Закреплены нормы и правила выдачи продукции за вредность.

На основании статьи №222 Трудового кодекса РФ выдача молока за вредные условия труда производится с такими нормами:

  • в 100 г продукта должно содержаться 120 г кальция и более 3% белка;
  • содержание солей фосфатов должно быть минимальным;
  • массовая концентрация лактулозы должна быть низкой;
  • недопустимо присутствие в составе растительных жиров и антибиотиков;
  • не допускается использование сухого, цельного или обезжиренного молока.

ВНИМАНИЕ! Качество контролируется санитарными органами, обладающими полномочиями на это. Если используются дополнительные добавки, называться продукт будет молочным напитком.

Кому положено молоко за вредность

Получать натуральную компенсацию имеют право люди, подвергающиеся химическим, биологическим и физическим факторам.

К химическим относится работа с ядами, кислотами, газом, соединениями металлов, спиртами.

Биологические факторы: деятельность, связанная с патогенными организмами и препаратами, их содержащими.

Физические факторы, влияющие на опасность работы: ионизирующее излучение, применение радиоактивных веществ, температура выше или ниже нормы, высокий уровень шума.

Негативному влиянию подвержены шахтеры, металлурги, железнодорожники, лаборанты, химики и т. д.

ВАЖНО! Компенсация за вредные условия труда выдается в смены, когда человек занят опасной работой или находится в условиях, превышающих безопасные нормы.

Порядок выдачи молока и спецпитания

Спецпитание употребляется в помещениях, оборудованных для приема пищи с соблюдением санитарно-гигиенических норм: буфет или столовая. Чтобы получить необходимую норму витаминов и антиоксидантов, сотрудник должен отработать половину смены. Не допускается получение питания за прошедшие или последующие дни, а также за другого человека.

При работе с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), питание дополнительно обогащают пектином. Этот полисахарид обладает вяжущими, противовоспалительными и очищающими свойствами. К пектиносодержащим продуктам относятся:

  • фруктовые соки;
  • овощные соки;
  • консервированные овощи и фрукты;
  • ягодные джемы и варенье;
  • желе;
  • кисель.

В консервации чаще всего используют пектины яблочный и цитрусовый. Пищевые продукты с ним съедают в начале рабочего дня.

При непрерывном контакте с металлами выдаются продукты для лечебно-профилактического питания. При производстве антибиотиков в профилактическое меню вводят кисломолочные продукты, обогащенные бифидобактериями.

В дополнение к профилактическому меню добавляют порошок Колибактерин, содержащий живые бактерии кишечной палочки. Он восстанавливает микрофлору кишечника и регулирует работу ферментов, способствует усвоению полезных микро- и макроэлементов.

Норма выдачи

За смену работник получает 0,5 л молока, 2 г пектина (в виде желе и варенья) или 300 мл фруктовых и овощных соков с мякотью. Больше всего пектина в абрикосах, свекле, яблоках, сливах, смородине и крыжовнике.

Какими продуктами можно заменить молоко

Минздравсоцразвития утвердил список пищевых продуктов, которые могут выдаваться вместо молока. Они представлены в таблице:

Наименование пищевого продуктаНорма выдачи за смену
Кисломолочные жидкие продукты с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%.500 г
Творог не более 9% жирности.100 г
Сыр не более 24% жирности.60 г
Продукты для диетического, лечебного или профилактического питания при вредных условиях труда.Устанавливается в заключении, разрешающем их применение.

Денежная компенсация

На основании п.10 Приложения №1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития №45н разрешено заменять выдачу молока деньгами, так как не во всех случаях физически возможна выдача продуктов.

Сотрудник пишет заявление с просьбой выделить ему деньги.

При расчете компенсации и ее индексации высчитывается средняя стоимость продуктов в розничной торговле того населенного пункта, где находится вредное производство.

Для точного расчета организуется встреча работодателя и профсоюза, совместное решение заносится в коллективный договор и обговаривается в трудовом договоре. Выплату компенсации осуществляют раз в месяц.

Руководство обязано следить за соблюдением норм предоставления спецпитания на месте труда.

Замена молока денежной компенсацией в 2020 году: изменения и поправки

Допускается ли замена выдачи молока компенсационными выплатами

Если у вас возникла необходимость в составлении приказа о замене молока денежной компенсацией, ознакомьтесь с данными ниже рекомендациями и посмотрите пример документа – на его основе вы без труда оформите собственный бланк. Прежде чем перейти к подробному рассмотрению этого конкретного приказа, охарактеризуем свойственные для всех подобных распоряжений моменты.

  1. На сегодняшний день единого стандарта по составлению такого рода бумаг нет, так что представители предприятий могут писать приказ в произвольной форме, или по разработанному и утвержденному внутри организации шаблону (при наличии такового). При этом вариант оформления приказа должен быть определен в учетной политике фирмы.
  2. Составляя приказ, опирайтесь на несколько простых правил:
      Каждый приказ (этот — не исключение) должен чем-то обосновываться. Обоснование всегда пишется в начале документа, после слов «В связи с…», «Вследствие…» — оно обрисовывает фактические обстоятельства, ставшие поводом для формирования приказа.
  3. Также в бланке должно быть и основание. Под ним понимается ссылка на законодательную норму или внутренний документ фирмы (служебную записку, акт и т.п.), который дает право для написание данного документа.
  4. Документ составляется в одном оригинальном экземпляре, подписываемом директором (или работником, который действует от его лица), а также всеми другими упомянутыми в нем сотрудниками.
  5. Проштамповывать бланк печатью надо только тогда, когда правило по применению штемпельных клише для визирования внутренних бумаг закреплено в учетной политике компании. После составления сведения о приказе вносятся в журнал учета распорядительной документации (чаще всего находится у секретаря).
  6. Приказ можно делать на простом чистом листе любого удобного формата (обычно используется А4) или на фирменном бланке (если таковое требование указано в нормативных актах предприятия). Допускается писать приказ вручную или набирать на компьютере, с последующей распечаткой.

Образец приказа о замене молока денежной компенсацией

В «шапке» документа пишется полное наименование организации, затем – название приказа и его номер.

После этого идет основной раздел. Здесь надо написать:

  • обоснование и основание (письменные заявления работников и ссылку на закон);
  • суть распоряжения;
  • дату, с которой будет производится замена молока выплатой компенсации;
  • размер компенсации;
  • кого она касается и кто должен ее обеспечить;
  • ответственные за исполнение приказа сотрудники.

Если к документу есть какие-то дополнительные приложения, это нужно также обозначить в тексте распоряжения.

Хранение документа

По завершении формирования приказа и его удостоверения, бланк необходимо отдать секретарю организации или другому сотруднику, ответственному за хранение распорядительной документации.

Весь период действия приказ должен находиться в папке с другими подобного рода бумагами, в месте, доступ к которому для людей, не имеющих к ним отношения, следует ограничить.

После того, как срок хранения приказа пройдет, его можно отправить в архив предприятия.

Это важно знать: Компенсация за детский сад в Свердловской области в 2020 году

Допустима ли замена выдачи молока денежной компенсацией

Выдача молока за вредные условия труда Одним из них является выдача молока за вредные условия труда. Кому положено молоко за вредные условия труда? Документ действует уже не первый год и регламентирует порядок выдачи молока за вредные условия труда и в году.

Работа в осложненных и неблагоприятных условиях предполагает, что работнику, помимо стандартных гарантий и компенсаций, законодательно предусмотренных в обычных трудовых отношениях, полагается еще ряд бонусов.

Речь идет о факторах, неблагоприятно воздействующих на организм человека, таких как при работе с химией, например, с органическими или неорганическими соединениями, соединениями металлов, с патогенами и микроорганизмами, или же в условиях, где можно получить дозу ионизирующего излучения.

Выдача молока за вредные условия труда в 2020 году

  • в коллективном договоре – при наличии первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
  • в трудовом договоре, заключаемом с работником, – при отсутствии указанных органов в организации.

«Молоко за вредность» – это часть фольклора еще со времен СССР. Прошли десятилетия, но требование о выдаче молочной продукции работникам вредных производств остается актуальным и по сей день.

В этой статье мы расскажем о том, как правильно оформить приказ и соблюсти нормы выдачи молока за вредные условия труда.

Когда, где и сколько выдавать

Выдайте молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам в те дни, когда они фактически заняты на работах с вредными условиями труда. Не выдавайте молоко за прошлые смены или за смены вперед.

Внимание:

молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам выдают за счет работодателя. Брать плату с работников за молоко нельзя (ст. 222 ТК).

Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Прочитайте интересную статью Крым осенью. Если сотрудник работает во вредных условиях труда только часть смены, то молоко ему полагается, только если он работает во вредных условиях не менее половины смены.

Молоко выдайте работникам для употребления в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Вопрос: кому вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты

Есть две категории работников, которым вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты:

  1. Работники, которые постоянно контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния. Таким работникам вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.
  2. Работникам, которые заняты производством или переработкой антибиотиков. Им вместо свежего молока нужно выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Такие правила указаны в пунктах 5–6 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Вопрос: кому, кроме молока, нужно выдавать пектин

Замена молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году – Пособия, льготы и выплаты

Допускается ли замена выдачи молока компенсационными выплатами

Во все времена существовало производство, которое вредило здоровью работника. В настоящее время такое производство называется работой с вредными условиями труда. Законодательство регулирует не только процесс этой работы, но и порядок компенсации за вредные условия труда работников, занятых в этой сфере.

Вредные для работника условия труда и порядок выплаты вознаграждения должны быть определены в трудовом договоре между работником и работодателем.

Поскольку молоко и молочные продукты являются лучшим средством удаления опасных веществ из организма человека, они распределяются непосредственно в качестве компенсации.

Некоторые компании практикуют выплату денег вместо распределения продуктов переработки, что разрешено законом.

Если компания принимает решение о выдаче молока, она должна делать это в соответствии со строгими правилами и положениями.

Любое отклонение или нарушение считается нарушением законодательства Российской Федерации.

Общие положения относительно выдачи компенсации

Однако на законодательном уровне существует перечень профессий, представляющих опасность для здоровья работников, например,

.

Нет. Неа. Вид деятельности Наличие компенсаций
1. Строительство, ремонт и монтажные работы   При осуществлении этой деятельности компания обязана обеспечивать своих работников молоком или другими молочными продуктами в соответствии с законодательством. Компенсация может также выплачиваться наличными.
2. Дайвинг
3. Работа на угольных и газовых котлах
4. пуско-наладочные работы
5. Работа с химическими и биологическими веществами
6. проведение работ в местах, подверженных радиационному воздействию

В случае, если работник считает, что его права были нарушены и компенсация не выплачена, он может обратиться в инспекцию труда или обратиться непосредственно в суд. В случае подтверждения факта нарушения прав работника работодатель, отказавшийся выплатить компенсацию, несет ответственность в соответствии с действующими трудовыми и административными нормами.

Следует учитывать, что менеджмент должен оформить все необходимые документы для определения вредности условий труда в соответствии с действующим законодательством, чтобы затраты можно было правильно распределить на расходы компании.

Для этого необходимо точно определить наличие вредных условий в рабочих зонах и их превышение по сравнению с нормативами, установленными законодательством.

С 2014 года введены новые требования к аттестации рабочих мест, а именно

  1. Оценить наличие в рабочей зоне условий, склонных к травмам.
  2. Проводится оценка наличия средств индивидуальной защиты в рабочих зонах.
  3. Будет проведена общая оценка областей работы и условий труда.

По результатам специальной оценки условий труда и в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н установлены нормативы по оплате труда работников.

Процедура выдачи молока на предприятии

Количество молока, предоставляемого работникам предприятия с вредными условиями труда, должно быть пропорционально их рабочему времени.

Если работник проработал более одной смены, размер вознаграждения должен быть пропорционально увеличен.

Если на предприятии работает более двухсот человек, работодатель также обязан организовать отдельное место для раздачи молока и помещение для приема пищи, которое должно соответствовать строительным нормам и правилам.

Однако компенсация выплачивается только за фактически отработанное время, а именно:

Молоко выдается за вредные условия труда: Молоко не расходуется на вредные условия труда:
Фактически, рабочее время должно быть увеличено с увеличением рабочего времени. — В выходные и праздничные дни — В командировку.— Во время ежегодных каникул.— Во время лечения в больнице или на курорте— Во время простоя компании.

В некоторых случаях молоко может быть заменено другим ферментированным молочным продуктом. Эта замена должна быть согласована с работником компании и соответствовать нормам питания. В случае сокращения смены более чем наполовину работодатель имеет право временно приостановить выплату вознаграждения работникам.

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса молоко может быть заменено на денежную компенсацию по письменному заявлению работника предприятия.

Для определения денежной суммы, подлежащей выплате работнику в качестве вознаграждения, используется статистическая стоимость одного литра молока с содержанием жира не менее 2,5%.

Порядок замены молока денежной компенсацией должен быть закреплен в трудовом договоре или коллективном договоре.

В этом случае оплата должна производиться не реже одного раза в месяц.

Важно: Если трудовым договором предусмотрен порядок выдачи молока или выплаты материальной компенсации предприятию с вредными условиями труда, это должно быть указано в приложении к трудовому договору.

По мере роста стоимости молока следует индексировать полученную денежную компенсацию. Этот процесс будет контролироваться профсоюзным комитетом компании.

Сумма денежной компенсации, выплачиваемая взамен молока, не облагается НДФЛ.

При этом наличие вредных условий труда должно быть подтверждено специальной экспертизой условий труда в соответствии с приказом Минздрава РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н.

Также существует ряд компаний, которые должны не только поставлять молоко для вредных условий труда, но и предлагать лечебно-профилактическое питание. Данный момент регулируется Постановлением Минздрава РФ от 16.02.2009 г.

№ 46н. В соответствии с законом, лечебное питание в форме завтрака или обеда предоставляется в начале смены.

Терапевтическое и профилактическое питание предоставляется также тогда, когда фактически работает половина смены:

  1. в случае амбулаторного лечения профессионального заболевания
  2. если работник не мог работать в течение одного года по причине профессионального заболевания.
  3. При переводе работника на другую работу на срок до одного года в связи с профессиональным заболеванием.
  4. если работник находится в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.

Терапевтическое питание не может быть заменено финансовой компенсацией. Отмена их решения будет согласована с профсоюзным комитетом компании.

Документальное оформление получения молока

То, как именно бесплатное молоко распределяется среди работников компании, не регулируется законом и, следовательно, решается по усмотрению работодателя.

Местом проведения выставки может быть корпоративная столовая, кафетерий или ресторан для сотрудников.

Как уже отмечалось выше, условия предоставления бесплатного молока и порядок замены молока денежной компенсацией должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Например, если работник имеет право на 0,5 литра молока за фактически проведенную смену и статистическая стоимость одного литра молока составляет 41 рубль, то в пункте Соглашения о льготах и компенсациях должно содержаться следующее предложение:

«…за смены на вредных производственных объектах, в условиях вредного воздействия на организм работника, работник имеет право на бесплатное молоко в количестве 0,5 литра в смену.

По письменному заявлению работника денежная компенсация за бесплатное молоко также устанавливается в размере 41 рубля за литр, что соответствует фактическому рабочему времени в условиях вредного воздействия производства.

В этом случае, если работник хочет получить материальную компенсацию вместо кисломолочной продукции, он должен написать заявление директору предприятия со следующей информацией:

  1. Фамилия, имя, имя, отчество, отчество;
  2. расчетный счет, на который должен быть произведен платеж;
  3. дату и подпись заявителя.

Отметим, что решение компании о замене бесплатного молока на платное должно быть согласовано с профсоюзным комитетом компании.

Процедура получения компенсации на предприятии

В следующей таблице представлен порядок получения компенсации работниками предприятия:

Нет. Неа. Имя уровня Описание сцены 1. заказ компании После того, как бухгалтерия получает от работника просьбу о замене бесплатного молока на финансовое вознаграждение, издается приказ, который должен быть утвержден директором и профсоюзным комитетом. Этот заказ содержит:

— Статистическая цена за литр молока;

— порядок расчета вознаграждения;

— Период, в течение которого вознаграждение выплачивается сотруднику компании.

2. расчёт вознаграждения Следующим шагом является прямой расчет вознаграждения. При этом учитывается, сколько времени работник провел на опасном производственном объекте. Основой для расчета является месячный табель учета рабочего времени.

Общая сумма вознаграждения рассчитывается исходя из количества молока, выданного бесплатно за фактически отработанное работником время. 3.

индексация Если замена бесплатного молока денежной компенсацией осуществляется в течение длительного времени и за этот период выросла статистическая цена на молоко, то уровень компенсации должен быть скорректирован с учетом темпов инфляции в регионе.

Перечень причин отказа в выплате компенсации.

Существует ряд обстоятельств, при которых работник имеет право отказаться от замены бесплатного молока денежной компенсацией. Таковы обстоятельства:

Причины отказа в замене метода возмещения ущерба

Если условия труда работника изменились. При снижении норматива вредного воздействия на здоровье работника. Если работник находится в оплачиваемом ежегодном отпуске. Если рабочее место сертифицировано, что свидетельствует об отсутствии негативного воздействия на здоровье работника.

Кроме того, работник имеет право отказать в замене бесплатного молока деньгами. Другая причина — увольнение работника.

Распространенные ошибки по заданной теме.

Ошибка номер один. Замена бесплатного молока денежной компенсацией производится по решению начальника предприятия. Это решение принимается непосредственно самим работником и доводится до его сведения в письменном виде. На основании заявления работника бухгалтерия выдает предприятию приказ, который согласовывается с руководством и профсоюзным комитетом предприятия.

Ошибка номер два. Размер денежного вознаграждения рассчитывается исходя из рыночной стоимости молока. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса для расчета денежной компенсации используется статистическая стоимость одного литра молока с содержанием жира не менее 2,5%.

Прочитай его тоже:

Социальные пособия (выплаты) учителям в 2019 году.

Преимущества для ветеранов труда с оплатой труда ЖКХ и капитальный ремонт.

Актуальные вопросы по заданной теме.

Вопрос 1: Работник работает на компанию с опасными условиями труда. Вместо бесплатного молока работодатель выплачивает денежную компенсацию. Когда должна выплачиваться компенсация в соответствии с действующим законодательством?

Ответы: Законодательство не предусматривает точного срока выплаты финансовой компенсации. Единственным условием является выплата компенсации не реже одного раза в месяц.

Точная дата определяется работодателем по своему усмотрению. На практике такая выплата часто сочетается с выплатой аванса или заработной платы. Срок оплаты указан во внутреннем приказе компании.

Вопрос 2: Существует ли законодательно установленный перечень продуктов, заменяющих молоко?

Ответы: В соответствии с приказом Минздрава РФ от 16.02.2009 г. № 45н в комплект поставки включен перечень продуктов, заменяющих молоко:

Ферментированные молочные продукты; Овощи; Рыба; Мясо.

Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях труда в 2021 году

Допускается ли замена выдачи молока компенсационными выплатами

Еще В.И. Ленин издал декрет о необходимости выдачи молока рабочим завода с целью поддержания их здоровья в условиях недоедания. Предполагалось, что данный питьевой продукт поможет укрепить силы трудящихся благодаря своей пищевой ценности в 60 Ккал на 100 мл.

В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития РФ, обязывающий работодателей вредных производств осуществлять выдачу молока или равноценных по свойствам продуктов из утвержденного списка.

Так, на бесплатный напиток могут претендовать, например, сотрудники, работающие с косметикой, красящими веществами, парфюмерией. Также молочные продукты выдаются рабочим на стройках, предприятиях металлургической и нефтедобывающей промышленности, мебельных производствах и фармацевтических заводах.

Вопреки всеобщему мнению, молоко не обладает антитоксическим эффектом и не помогает в случае отравления (а при некоторых отравлениях молоко даже вредит здоровью) – пить молоко необходимо исключительно для поддержания физических сил.

Но сегодня у работников имеется возможность отказаться от молока в пользу денежной компенсации. Давайте выясним, по каким правилам осуществляется замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2021 году.

Нормы и условия бесплатной выдачи работникам молока: основные моменты

Обратимся к тексту Приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 № 45н, в котором подробно разъясняются обязанности работодателей в отношении бесплатной выдачи молочных продуктов (или равноценных по пищевым свойствам продуктов) работникам вредных производств. В представленной ниже таблице приведены основные положения данного нормативного акта:

№ п/п.Положения Приказа Минздравсоцразвития РФУточняющая информация
1Термин “Молоко”Молоко, молоко питьевое, определенное Федеральным законом от 12 июня 2008 № 88-ФЗ “Технический регламент на молоко и молочную продукцию”
2Вредное производство – это какое?Существует утвержденный перечень (ссылка) вредных производственных факторов, при наличии которых рабочее место считается относящимся к вредным производствам.
3Где на предприятии выдается молокоСпециально оборудованные помещения, соответствующие санитарно-гигиеническим требованиям (буфеты, столовые)
4В какие дни выдается молокоДни фактического осуществления трудовых функций работниками в условиях вредных производств
5Сколько молока выдаетсяНормой считается 0,5 л. молока за одну смену (длительность смены во внимание не принимается). Если хотя бы в течение половины смены работник имел дело с вредными факторами производства, ему положено молоко.
6Дополнительное питание при периодическом взаимодействии с неорганическими соединениями цветных металловМолоко + продукты с содержанием минимум 2 г пектина (фруктовые и овощные соки с мякотью – 300 мл, желе, джем, мармелад).

Не распространяется на работников, взаимодействующих с соединениями магния, кальция, алюминия.

7Дополнительное питание при постоянном взаимодействии с неорганическими соединениями цветных металловВ начале смены – обогащенные пектином продукты.

В течение дня – кисломолочные продукты или продукты для лечебного (профилактического) питания.

8Выдача продуктов при работе на производстве или переработке антибиотиковКисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками
9Замена молока другими продуктамиРазрешается замена на равноценные продукты, предусмотренные нормами выдачи (ссылка) после получения положительного заключения соответствующего органа исполнительной власти.

Запрещается замена молока другими продуктами (сливочным маслом, сметаной и т.д.).

Замена производится с разрешения профсоюзной организации и с согласия самого сотрудника.

10Выдача молока за прошедшие сменыНе допускается
11Выдача молока за несколько смен впередНе допускается
12Ответственность за выдачу продуктовОтветственным является работодатель
13Возможность получения компенсацииС письменного заявления работника
14Размер компенсацииЭквивалент стоимости молока или заменяющих его продуктов (ссылка)
15Выдача продуктов домойДопускается, с письменного заявления работника. Но не тогда, когда работник получает специализированное питание на рабочем месте.
16Основания для прекращения выдачи молокаОбеспечение безопасных условий труда, что должно быть подтверждено результатом проведения специальной оценки условий труда. С согласия профсоюза.
17Решение сопутствующих вопросов обеспечения работников молокомОсуществляется самостоятельно работодателем с принятием во внимание положений коллективного договора.

Итак, работодатель обязан предоставлять бесплатные молочные продукты или их аналоги (или же заменять выдачу пищевых продуктов денежной компенсации) в том случае, если:

  1. На рабочих местах имеет место взаимодействие с вредными факторами.
  2. Уровень воздействия вредных факторов превышает утвержденные нормы.

Молоко или иные продукты питания не будут выданы работодателем, если работник фактически не находится на рабочем месте под воздействием вредных факторов:

  • когда сотрудник имеет дело с вредными факторами менее чем в течение половины трудовой смены;
  • если по результатам СОУТ было выявлено отсутствие вредных факторов или их незначительное влияние на здоровье человека (в пределах норм);
  • в дни простоя производства;
  • в выходные и праздники;
  • во время пребывания сотрудника в командировке;
  • в период нахождения сотрудника в отпуске (учебном, ежегодном очередном, дополнительном без оплаты);
  • когда работник на больничном или в санатории.

Выдача молока и лечебного питания на протяжении периодов, не связанных с трудовой деятельностью

Важно! Если сотрудник хотя бы половину трудовой смены в своей работе взаимодействует с опасными для здоровья факторами, он имеет право на получение бесплатного молока или компенсации его стоимости.

Специальный режим питания сотрудников вредных производств должен быть сохранен на протяжении некоторых особых периодов, не связанных с трудовой деятельностью:

  • отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
  • осуществление трудовой деятельности на другом рабочем месте, куда сотрудник был переведен в связи с получением профессионального заболевания (до 12 месяцев);
  • время амбулаторного лечения профзаболевания.

Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2021 году: порядок осуществления выплаты

Порядок замены молочных продуктов в натуральной форме денежной компенсацией приведен в Приложении 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 № 45н:

№ п/п.Положение Порядка замены молока компенсациейУточняющая информация
1Возможность получения компенсации вместо молока и других продуктовВыдача денежной компенсации взамен молока возможна при одновременном соблюдении условий (ст. 222 ТК РФ):
  1. Работник изъявил такое желание, написав заявление.
  2. Замена молока компенсацией предусмотрена трудовым и/или коллективным договором.
2Величина компенсацииЭквивалент стоимости молока жирностью 2,5% или равноценных продуктов питания. Принимаются во внимание розничные цены на пищевые продукты в регионе расположения предприятия.

Окончательная сумма компенсации и правила ее выплаты будет утверждена нанимателем с принятием во внимание мнения профсоюза – положения будут закреплены в тексте коллективного договора. Если профсоюзной организации нет, положения о выплате компенсации будут включены в текст трудовых договоров.

3Как часто предоставляется компенсацияНе реже 1 раза в месяц
4Индексация компенсационной выплатыОсуществляется пропорционально росту цен на молоко и иные равноценные продукты питания в регионе расположения предприятия с вредным производством. Данные о росте цен берутся из отчета компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ.

“Раньше это было добровольно-принудительно. Пьешь молоко или не пьешь – получай. Но прогресс идет вперед, и поэтому мы спрос изучили свои работников, поэтому и заменили денежной компенсацией. То есть, хочешь ты покупай кисели, хочешь – соки”.

Ирина Коваль, начальница цеха химического производства, г. Кемерово (“Другие новости”, СТС)

Размер компенсации стоимости молока и аналогичных продуктов “за вредность”

Важно! Если по результатам оценки условий труда выясняется, что рабочим местам присваивается 3-4 класс опасности, работодатель обязан предусмотреть для работников и бесплатное молоко, и лечебно-профилактическое питание, и альтернативные пищевые продукты на безвозмездной основе.

Бухгалтерия выплачивает компенсации вместо выдачи молока в натуральной форме на основании Приказа руководителя предприятия, в котором в обязательном порядке указываются:

  • расчетная цена за 1 литр молока,
  • порядок вычисления суммы компенсации,
  • срок начисления выплаты.

Важно! В настоящее время расчетная цена за 1 литр молока практически на всех предприятиях устанавливается на уровне 35 рублей. Работодатель имеет право установить более высокую выплату, но меньше 35 рублей за литр компенсацию устанавливать нельзя.

Сотрудник бухгалтерии совершает следующие действия, чтобы соблюсти законную процедуру выплаты компенсации стоимости молока “за вредность”:

  1. По табелю рабочего времени проверяет длительность фактически отработанного на вредном производстве времени.
  2. Рассчитывать итоговый размер компенсации по формуле:
  • К = ОВБМ х ФОТВ, где ОВБМ – объем выданного бесплатно молока, ФОТВ – фактически отработанное трудовое время.
  1. Составляет реестр компенсационных выплат.
  2. Утверждает реестр в профсоюзе.
  3. Передает реестр на утверждение руководителю.

Пример расчета компенсации стоимости молока при вредной работе

На предприятии работники занимаются изготовлением косметических средств. По результатам СОУТ выяснилось, что рабочим местам присвоена 2 группа вредности. Работодатель утвердил норму выдачи бесплатного молока – 0,5 литра за 8-часовую смену.

Расчетная цена молока установлена на уровне 35 рублей за литр. Сотрудник Салимжонов Эльдар отработал за месяц 20 смен по 8 часов и 2 смены по 4 часа.

Он написал заявление о замене молока денежной компенсацией по причине того, что страдает от плохой усваиваемости лактозы организмом.

Решение. Все 22 смены будут учтены при расчете количества положенного сотруднику молока, поскольку при работе с вредными факторами на протяжении половины смены право на молочные продукты сохраняется. Значит, сотруднику за отработанный месяц полагается:

22 смены х 0,5 литра молока = 11 литров молока

Расчетная стоимость 1 литра молока в целях расчета компенсации составляет 35 рублей за литр. Соответственно, размер компенсации будет следующий:

11 литров молока х 35 рублей = 385 рублей.

Распространенные ошибки на тему “Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях труда в 2021 году”

Ошибка: Работодатель принял решение о сокращении продолжительности трудовой смены для сотрудников, чья работа связана с воздействием вредных факторов, вдвое. Выдача молока прекратилась, и работники пожаловались в Трудовую инспекцию.

В том случае, если рабочая смена на вредном производстве будет уменьшена в 2 раза и более, работодатель имеет право на прекращение выдачи молока и выплаты компенсации его стоимости.

Ошибка: Работодатель облагает НДФЛ денежную компенсацию, выплачиваемую сотрудникам вредного производства взамен выдачи молока.

Сумма компенсации за молоко, положенное сотрудникам вредных производств, не облагается налогом.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2021 году”

Вопрос: В момент трудоустройства сотрудника в трудовом договоре с работодателем не было предусмотрено получение молока за вредность или денежной компенсации взамен молочных продуктов. Нужно ли издавать дополнительные документы, если этот работник столкнулся с вредными факторами производства?

Ответ: Да, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием порядка выдачи молока и правил замены выдачи продуктов денежной компенсацией.

Вопрос: Работодатель отказывается выплачивать компенсацию взамен выдачи лечебно-профилактического питания работнику вредного производства. Имеет ли наниматель право отказать в выплате компенсации?

Ответ: Закон напрямую запрещает работодателям компенсировать стоимость лечебно-профилактического питания.

Такой запрет связан с тем, что в большинстве случаев компенсация не расходуется на приобретение лечебно-профилактического питания работника – сотрудник тратит деньги на другие цели.

Тем временем, лечебно-профилактическое питание необходимо для поддержания здоровья сотрудника.

О правах человека
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: